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- 生脉散与炙甘草汤都包含的药物是（）下列霍乱休克抢救措施中错误的是（）在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额称为（）。A.人参、甘草B.人参、桂枝C.人参、麦冬D.人参、五味子E.人参、生
- 一是在肺结核进展时,发生干酪样坏死,组织崩溃,肺部血管受到侵蚀破坏。因支气管动脉来自体循环,血液压力较高,当其压力比肺动脉压高出6倍时,咯血量大而迅猛。二是空洞型肺结核空洞壁中的动脉壁失去正常组织的衬托,逐渐
- 建设中国特色社会主义的文化,就是以马克思主义为指导,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标,发展（）,民族的、科学的、大众的社会文化。重新进行土地权属调查的,应由（）进行组织。A．面向四化、面向全
- 关于肾结核的药物治疗,叙述正确的有（）出借旅行社业务经营许可证,对其直接责任的主管人员处罚的标准是？（）最好3种药物联合治疗#
药量要充分,疗程要够长#
治疗中应每月检查尿常规和尿找结核杆菌#
连续1年尿中未找
- 强夯的夯击次数应通过现场试夯确定,下列哪种说法是不正确的？吸水硅胶中加入哪一种物质可成为变色硅胶（）。手机电路中的参考振荡都使用（）电路。A．强夯的夯击次数应按现场试夯得到的夯击次数和夯沉量关系曲线确定
- 下列哪种情况常提示亚急性感染性心内膜炎（）公告与公报的不同处在于()。心房颤动
期前收缩
心脏扩大
新出现病理杂音
原有的病理杂音强度增加Ⅱ级以上,或杂音的性质、强度突然改变#适用范围不同#
内容的重要性不同
内
- 不可异众”。上述现象出现的主要原因是（）A、溶化#
B、调pH#
C、加棉塞#
D、包扎#
E、培养基的分装#早期脉搏加快,血压下降,休克较严重时脉搏快而细弱,血压更下降
早期脉搏加快,血压可正常,血压下降,血压下降明显
早
- 静电电容器的断路器以及连接导体等载流部分,其长期允许电流,高压电容器不应小于电容器额定电流的（）。1.1倍
1.2倍
1.35倍#
1.4倍
- 溶血性疾病血浆游离血红蛋白在正常范围的是（）（）天地会是何人所创？狭窄性腱鞘炎时最敏感的影像学检查是()PNH
珠蛋白生成障碍性贫血
遗传性球形红细胞增多症#
蚕豆病
阵发性寒冷性血红蛋白尿郑成功
郑经
陈永华#
- 视网膜母细胞瘤的首选检查方法是（）。在决策过程中,解决“干什么”问题的是（）B超
CT#
MRI
平片
眼底荧光摄影个人决策
团体决策
确定决策
战略决策#
战术决策
- 石油炼制中,原油脱盐脱水广泛采用（）的方法。兆欧表三个接线处引出线最好用（）线加热
加乳化剂
加破乳剂和高压电场联合作用#
蒸馏C
- 在潜水作业的条件下,潜水员体内矿物质代谢受到较明显影响的是（）II推不出结论是犯了（）的错误。钙
铁
钾#
钠
锌A、中项两次不周延#
B、大项不当周延
C、小项不当周延
D、缺项
- 从小喜欢舞枪弄棒,担任东京八十万禁军教头的人物是（）园长管理理念是园长对幼儿园管理全过程、各要素及其关系的理性思考。幼儿园的管理主要是人的管理,要坚持以人为本的原则,要积极引进人才,努力造就人才,这是园长
- 能够完全平衡掉轴向力的措施是（）。对拖欠管理费超（）的业主,应寄发《律师函》挂号信或加盖公司公章的挂号信调节能力差的水库,应充分利用（）,在允许范围内采取提前加大供水和拦蓄洪尾的措施,以提高兴利效益。叶轮
- 哪项不是输卵管绝育术的近期并发症（）可引起痤疮型药疹的药物是()脏器损伤
感染
出血
肠粘连#
血肿形成A．青霉素
B．链霉素
C．雄激素#
D．庆大霉素
- 孢子体世代与配子体是带有规律的交替称为（）下列哪种抗原为沙门菌分群的依据（）.世代交替#
生活史
系统发育
生殖生长O抗原#
H抗原
Vi抗原
M抗原
S抗原沙门菌属依据O抗原分群、H抗原分型。
- 成人RDW的参考值范围为（）急性肾衰竭少尿期电解质变化正确的是（）。资本主义经济危机的根源是（）。＜11.6%
0%～12.6%
0%～14.6%
11.6%～14.6%#
＞14.6%高钾、高镁、高磷、高钙
低钾、高镁、高磷、低钙
高钾、低镁
- 某啤酒商需要收购大量的大麦用于酿制啤酒,如果等到9月份大麦上市之后再行购入的话,有可能由于大麦价格的上涨,而导致成本的上升。为了锁定大麦的成本,该啤酒商需要进行哪种操作（）。伤寒出现肝脾肿大的主要原因是（
- 以下不属于转账电话提供的服务的是（）。A．转账
B．缴费
C．查询
D．定活互转#
- 办理仓单质押授信业务时,借款人须开立账户有（）。下列属于典型食管癌造影表现的是（）A、仓单质押授信业务保证金账户#
B、货物销售资金专用账户#
C、跌价补偿专用账户
D、仓单处置所得收入专用账户食管壁柔软
食管
- 下列哪项不是实喘特征：（）A.呼吸深长有余,以呼出为快B.少有痰鸣咳嗽C.气粗声高D.因于外感者,发病骤急,病程短,多有表证E.因于内伤者,反复发作,外无表证
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个（）的过程组织结构
职位等级结构
薪酬关系结构#
薪酬系统结构
川公网安备 51012202001360号