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- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。下列百分率法的计算公式正确的是（）。绩效反馈面谈的程序不包括（）。下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）
- 平衡计分卡的实质是（）。绩效反馈面谈程序包括（）。绩效反馈面谈的技巧包括（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。平衡计分卡的指标可以分为（）。实现战略和绩效的有机结合
测量如何为当前以
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。下列说法中有误的是（）。数据综合处理的顺序是（）。绩效反馈面谈的技巧包括（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）。与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,可以按照设计
- 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和（）。设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。绩效管理运作体系主要包括（）。下列说法错误的是（）。以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程
- 下列不属于绩效考评指标的是（）。对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。绩效管理委员会由（）构成。设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。关键绩效指标
否决指
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和（）。对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和合理的方法是（）。企业为客户提供产品或劳务后所取得的利
- 绩效管理过程中,处理方法不恰当的是（）。下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和合理的方法是（）。"为什么要该指标,不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的
- 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和（）。绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平,被称为（）。
- 下列不属于绩效考评指标的是（）。下列说法中有误的是（）。下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。下列属于360度考评的特点的是（）。下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是
- 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,该指标称为（）。考评的组织工作主要包括（）。绩效管理委员会由（）构成。下列属于360度考评的特点的是（）。帮助被考评者总结
- 下列绩效反馈面谈的技巧中,个人在工资浮动范围中的位置是指（）。对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和合理的方法是（）。设计关键绩效指标时,必须符合的原则有（）。平衡计分卡的指标可以分为（）。针对考评结
- 下列百分率法的计算公式正确的是（）。关于平衡计分卡说法不正确的是（）。下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。平衡计分卡的实质是（）。平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为（）。考评得分＝标准分／实
- 下列百分率法的计算公式正确的是（）。"为什么要该指标,不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。设计关键绩效指标时,必须符合的原
- "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是（）。绩效管理委员会由（）构成。在绩效矩阵中,员工工资增长的
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