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  • 标准化管理的根本目的是（）

    标准化管理的根本目的是（）下列对领导概念的叙述正确的是（）下列不属于控制条件的是（）某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）用来检查质量波动是

  • 标准化的表现形式不包括（）

    标准化的表现形式不包括（）下列属于时间管理策略的是（）在决策过程中,解决“干什么”问题的是（）通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是（）统一化 规格化 系列化 规范化 科学化#保持时间利用的间断性 学

  • 全面质量管理的基本手段是（）

    全面质量管理的基本手段是（）不属于团体决策方法的是（）某医院有400张病床,以数理统计方法为基本手段,保证和提高质量。团体决策的方法包括头脑风暴法、名义集体决策法、德尔菲法、电子会议法。根据编制原则,300～5

  • 持续质量改进的本质是（）

    持续质量改进的本质是（）对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）下列不属于领导的要素的是（）护理目标管理第二阶段是（）实行“集中政策,C指的是（）强调顾客的需要,其本质是持续地、渐进地变革。进度控制就是对

  • 全面质量管理的含义不包括（）

    全面质量管理的含义不包括（）目标管理的基本程序是（）对于授权实质的描述正确的是（）物质性质量标准的主要形式是（）按计划的表现形式划分为（）按计划的规模划分为（）ABC时间管理法的步骤第一步是（）“控制应重

  • 下列属于同期控制的是（）

    下列属于同期控制的是（）管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾,体现了协调原则的是（）护理目标管理第三阶段是（）控制的第三步是（）急救物品完好率 护理人员的素质 常规器械消毒灭菌合格率 现场监督检查# 压疮

  • 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（

    建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）下列属于时间管理策略的是（）下列不属于有效沟通策略的是（）以下哪项不属于计划工作的原则（）根据《编制原则》,300～500张床位的医院,病床与工作

  • 管理职能循环中最后的一环是（）

    管理职能循环中最后的一环是（）下列不属于个案护理优点的是（）领导权力影响力的特点是（）做好谈话计划的第一步是（）按计划的规模划分为（）计划工作 控制工作# 领导工作 组织工作 协调工作护士及时观察患者病情

  • 2022护理管理学题库每日一练在线模考(07月18日)

    中国古代充分体现战略管理思想的书是（）对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）在控制工作中发现问题,纠正偏差时应寻求发展,体现的控制原则是（）标准化的表现形式不包括（）正式沟通的缺点是（）《论语》 《管

  • 接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式，这属于沟通过

    接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,这属于沟通过程的（）按照计划的规模划分,计划可分为（）组织结构是整个管理系统的“框架”,它表明各部分间的相互关系不包括（）某医院护理部制订了对新人职护士的岗

  • 下列有关“训导的技巧”的描述错误的是（）

    下列有关“训导的技巧”的描述错误的是（）需要层次理论中层次最高的是（）造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是（）不具体指明问题所在# 批评对事不对人 允许下属表达自己的观点 以平等

  • 内科护理主管护师题库2022护理管理学题库历年考试试题及答案(9S)

    下列不属于个案护理优点的是（）我们常常使用"学术价值、经济价值和社会价值"3个价值指标来进行决策,是在决策步骤中的哪一步（）下列不属于领导的要素的是（）护士及时观察患者病情变化 利于培养护士解决问题能力 分

  • 2022内科护理主管护师题库护理管理学题库终极模拟试卷198

    不属于团体决策方法的是（）属于质量控制基础的是（）某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括（）接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等,此外

  • 2022内科护理主管护师题库护理管理学题库冲刺密卷剖析(07.18)

    不属于持续质量改进概念主要内容的是（）护理质量常用的评价方式包括（）强调顾客的需要 强调全员参与 强调质量是制造出来的 改进组织中每项工作的质量# 强调对员工尊重同级评价,越级评价 满意度,同级评价# 抽样调查

  • 内科护理主管护师题库2022护理管理学题库基础知识每日一练(07月17日)

    管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾,体现了协调原则的是（）根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,卫生技术人员占医院总编设的70%～72%,其中护理人员占（）美国心理学家维纳将成功与失败

  • 2022护理管理学题库冲刺密卷答案(07.17)

    单人三班制最大的问题是（）某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括（）夜班轮换频繁 浪费人力 工作时间不固定 上班休息时间集中 遇紧急情况,与常规工作冲突,护士应对困难#床边教学 读书报告会 国内进

  • 护理管理学题库模拟考试197

    保证组织目标的顺利实现（）计划的制订既要考虑全局,是与人们的不满情绪有关的因素,300张床位以下的医院,是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排,是连续不断、反复进行的过程,计划工作要从组织系统的整体

  • 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）

    期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是（）计划的最后一个步骤是（）由学者莱金提出的时间管理方法是（）组织设计的第三步是（）激励水平 积极性 效价# 期望值 关联性选定方案 反馈 评价方案 制订辅

  • 护理管理学题库2022考试试题库(8S)

    下列属于组织设计原则的是（）下列不属于领导的要素的是（）全面质量管理的含义不包括（）责权分离原则 最多层次原则 集权原则 分工协作原则# 适应性原则领导者 被领导者 群体目标 组织结构# 客观环境强烈地关注产品

  • 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）

    期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）计划的制订既要考虑全局,抓住关键及重点（）激励水平 积极性 效

  • 护理管理学题库2022历年考试试题试卷(7S)

    在决策步骤中,领导者识别问题的关键是比较（）下列属于护理人员排班基本原则的是（）是管理的首要职能,中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（）经济和社会价值 事情现状与标准# 主观愿望和客观条件 自身和

  • 2022内科护理主管护师题库护理管理学题库冲刺密卷案例分析题解析(07.16)

    下列不属于领导权力主要表现的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）用人权 决策权 指挥权 影响权# 奖罚权方法一致 途经一致 目标一致# 感情一致 认知一致领导权力主要表现在：用人

  • 2022护理管理学题库相关专业每日一练(07月16日)

    重视沟通细节的处理属于（）护理人员编设原则不包括（）护理人才的培养方法不包括（）小组护理的缺点是（）又称为主次因素分析图的是（）有效沟通的要求 有效沟通的原则 有效沟通的方法# 有效沟通的策略 有效沟通的

  • 护理管理学题库2022模拟练习题196

    C指的是（）PDCA管理循环中,密切关系 合理合法,是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排,主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核,是通过信息反馈和绩效评估,是否采取某个特殊的或特定的行动所作

  • 美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（

    P指的是（）运用统计分析方法,以结果出发,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,以诚信来长期维系主顾关系 强调全员参与,帮助职工掌握各项技能 持续地、渐进地变革# 强调质量是制造出来的 强调对员工尊

  • 提出期望理论的是（）

    提出期望理论的是（）下列属于有效聆听要点的是（）处理冲突的方法不包括（）属于质量控制基础的是（）在控制工作中发现问题,纠正偏差时应寻求发展,体现的控制原则是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（

  • 提出双因素理论的是（）

    产生创造性方案的一种简单方法（）赫茨伯格# 马斯洛 亚当斯 弗洛姆 斯金纳时间# 目标 资源 潜力 人口计划职能 组织职能 人员管理 领导职能 控制职能#标准化原理 将标准化贯穿于管理全过程 增进系统整体效能 提高工作

  • 提出需要层次理论的是（）

    直到达成一致意见（）计划的制订既要考虑全局,禁止任何批评。名义集体决策法是指参加集体决策的成员面对面地接触,该法要求参加决策的成员都是专家或内行。制订计划的原则包括：①系统性原则,计划工作要从组织系统的整

  • 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取

    领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）提出X理论-Y理论的是（）ABC时间管理法的步骤第五步是（）权威型# 命令型 民主参与型 专权型 自由放任型韦伯 法约尔 麦

  • 下列不属于非权力性影响力特点的是（）

    下列不属于非权力性影响力特点的是（）在控制过程中,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）下列属于同期控制的是（）期望理论对护理管理者的基本启示是（）是管理过程的关键职能,对组织的活动进行

  • 下列属于权力性影响力特点的是（）

    这些需要属于（）对下属的影响具有强迫性# 影响力持久,不可抗拒性；下属被动地服从,第二步目标分类,第四步分配时间,第五步实施。综合护理的缺点是护理工作节奏快,护士压力大；小组护理的缺点是对领导的管理技巧和能

  • 下列属于非权力性影响力构成因素的是（）

    有职无权或权责不对等的现象（）传统因素 职位因素 才能因素# 资历因素 权力因素责权分离原则 最多层次原则 集权原则 分工协作原则# 适应性原则目标冲突 人际冲突 建设性冲突# 组织间冲突 程序冲突头脑风暴法 德尔菲

  • 下列不属于领导的要素的是（）

    下列不属于领导的要素的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）提出保健-激励理论的是（）用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是（）领导者 被领导者 群体目标 组

  • 下列不属于领导权力主要表现的是（）

    下列不属于领导权力主要表现的是（）非正式组织特点不包括（）护理人才的群体结构不包括（）根据范围划分的冲突类型是（）属于违反护理常规造成的缺陷是（）用人权 决策权 指挥权 影响权# 奖罚权组织成员情感相投 有

  • 护理人才的群体结构不包括（）

    护理人才的群体结构不包括（）不属于护理人员编设原则的是（）下列属于院内护士培训方法的是（）不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）护理质量常用的评价方式包括（）护理目标管理第三阶段是（）属于创造良好沟通

  • 护理人才的培养方法不包括（）

    是在决策步骤中的哪一步（）运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,气氛和睦# 指出问题应该具体 允许下属表达自

  • 护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）

    护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）不属于护理质量控制内容的是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）下列不属于领导的要素的是（）接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,

  • 某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）

    描述正确的是（）物质性质量标准的主要形式是（）护理人员编设原则不包括（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是（）管理职能循环中最后的一环是（）科学管理学之父是（）ABC时间管理法的步骤第五

  • 单人三班制最大的问题是（）

    其中V指的是（）管理过程之父是（）根据《编制原则》,病床与工作人员之比是（）单人三班制的缺点是（）造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是（）夜班轮换频繁 浪费人力 工作时间不固定 上班休息时间

  • 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）

    包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等,此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责,划分业务工作,提出组织结构的基本框架,确定职责和权限。正式沟通的优点是易于保密,非
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