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  • "上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的

    "上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,集思广益,各施其长,分工合作,这种领导作风属于（）组织设计的第二步是（）指明目标原理 协调目标原理 命令一致性原理 直接管理原理 激励原理#法约尔# 泰勒 韦伯 梅奥

  • 下列属于非权力性影响力构成因素的是（）

    抓住关键及重点（）按控制内容的覆盖面不同,不可抗拒性,靠奖惩等起作用。在管理活动中,讲究实效是管理的效益原理。护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合

  • 下列不属于非权力性影响力特点的是（）

    管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）人是具有多种需要的复杂的"社会人",可起到潜移默化的作用 比较稳定,激励作用大 对下属态度和行为的影响起主导作用制定预算 衡量绩效# 明确目标 进度控制

  • 下列属于权力性影响力构成因素的是（）

    下列属于权力性影响力构成因素的是（）下列是护理人才培养的方法是（）下列属于有效聆听要点的是（）标准化的表现形式不包括（）综合护理的缺点是（）参加集体决策的成员面对面地接触,成员之间不进行讨论,直到达成一

  • 下列不属于领导权力主要表现的是（）

    应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,实际上就是对行为做了（）用人权 决策权 指挥权 影响权# 奖罚权护理工作有计划和评价,患者得到较全面的

  • 2022外科护理主管护师题库护理管理学题库模拟考试库223

    规划是指（）下列不属于个案护理优点的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,院内培训的方法不包括（）组织设计的第二步是（）时间一般在5年以上,由中层管理者制订 时间一般在5年以上,由高层管理者制

  • 2022护理管理学题库考试试题(4V)

    根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）某医院有400张病床,根据编制原则,其工作人员的编设约为（）下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是（）1：4：7 1：2：

  • 2022护理管理学题库全真每日一练(08月12日)

    法约尔提出的管理活动的职能包含（）下列不属于组织设计步骤的是（）下列属于领导实现领导职能基本途径的是（）下列有关"训导的技巧"的描述错误的是（）把收集来的原始质量数据,按照一定的目的和要求加以分类整理,以

  • 护理管理学题库2022试题专家解析(08.12)

    下列不属于训导技巧的是（）双人三班制排班方式的突出缺点是（）以平等的态度对待下属 保持态度和蔼,气氛和睦# 指出问题应该具体 允许下属表达自己对问题的看法和理解 对于日后防范方法提出建议适用于专科性强的病区

  • 下列不属于领导的要素的是（）

    在较小范围内和较短时间内实施的计划为（）实行"集中政策,分散经营"集中领导下的分权管理的是（）由一名护理人员在其当班期间承担一名患者所需要的全部护理（）制订划时必须要有一定弹性（）领导者 被领导者 群体目

  • 护理人才的培养方法不包括（）

    管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）属于直线型组织结构优点的是（）参加集体决策的成员面对面地接触,成员之间不进行讨论,再进行讨论,直到达成一致意见（）基础训练 学历教育# 定向培养 知识

  • 护理人才的群体结构不包括（）

    护理人才的群体结构不包括（）某医院护理部制订了本院的护理技术操作规范,属于计划的何种表现形式（）护理工时测定是指测量（）属于违反护理常规造成的缺陷是（）计划的制订既要考虑全局,抓住关键及重点（）把收集来

  • 护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）

    护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）管理的二重性是指（）下列属于计划工作原则的是（）按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）根据《编制原则》,500张床位以上的医院,病床与工作人员之比是（）

  • 单人三班制最大的问题是（）

    单人三班制最大的问题是（）规划是指（）下列属于护理人员排班基本原则的是（）领导权力影响力的特点是（）夜班轮换频繁 浪费人力 工作时间不固定 上班休息时间集中 遇紧急情况,与常规工作冲突,由高层管理者制订# 时

  • 某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）

    300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是（）根据内容划分的冲突类型是（）属于执行医嘱不当造成的缺陷是（）具体数字表示预期结果的报表（）床边教学 读书报告会 国内进修# 科室轮转 定期查房充分授权原理 下达命

  • 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）

    某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,根据编制原则,其中E指的是（）下列不属于谈话技巧的是（）是管理的核心职能,包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等,300～500张床位的医院,病床与工作人员之比应为1

  • 某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可

    护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）综合护理的优点是（）组织为全面实现目标而对整体行动过程、工作部署以及资源进行布置的总纲（）集权式排班 分权式排班 自我排班# 自由排班

  • 1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级

    1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各级护理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于（）ABC时间管理方法中,每日工作前列出（）在编设

  • 根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫

    根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,对人、财、物、信息、技术等作横向协调,合理使用,以及建立健全各项规章制度等（）25% 30% 40% 50%# 75%明确的目标 管理者的素质 良好的组织文化氛围 及时

  • 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）

    护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,实施管理的一种方法。优点在于：①有利于提高经济效益；②促使组织员工从物质利益的角度,关注组织目标的实现；③促使主管人员减少主观主义和官僚主义的作风,护士长监督所有

  • 某三级医院常年床位使用率超过100%，在计算平均护理时数时，我们

    某三级医院常年床位使用率超过100%,在计算平均护理时数时,部分办理住院手续没有实际入住的患者数不计入计算总数中。属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。领导是一个社会组织系统,由领导者、被领导者、群

  • 护理工时测定是指测量（）

    护理工时测定是指测量（）下列不符合护理管理发展趋势的是（）属于执行医嘱不当造成的缺陷是（）通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是（）劳动量 直接劳动时间 间接劳动时间 护理工作全过程耗时# 平均护

  • 护理人员编设原则不包括（）

    护理人员编设原则不包括（）不属于护理人员编设原则的是（）属于质量控制基础的是（）不属于持续质量改进概念主要内容的是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）某私营医院聘任了大量兼职护士,可自己选

  • 人员管理的基本原则不包括（）

    人员管理的基本原则不包括（）四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）正式组织的特点不包括（）某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括（）个案护理的缺点是（）记录和总结每日的时间消耗情况,护士

  • 双人三班制排班方式的突出缺点是（）

    对人、财、物、信息、技术等作横向协调,合理使用,护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,有利于新护士的成长；③夜班有一段休息时间,护士乐于接受。缺点是需要的人力多。常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构

  • 分权式排班的突出优点是（）

    分权式排班的突出优点是（）某三级医院常年床位使用率超过100%,在计算平均护理时数时,我们用各级患者护理时数的总和除以（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是（）提高员工积极性 照顾护士个别需

  • 在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（）

    属于能力结构的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）功能制护理的优点不包括（）下列有关"训导的技巧"的描述错误的是（）"本质在于解决各方面的矛盾,

  • "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础

    "护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括（）综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分

  • 下列护理内容属于直接护理项目的是（）

    下列护理内容属于直接护理项目的是（）行政管理方法的优点是（）四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）单人三班制的缺点是（）处理医嘱 输液前准备 交接班 晨间护理# 书写护理记录有利于提高经济效益 减少主管人

  • 对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式

    护士长只能选择的护理工作方式是（）护理工时测定是指测量（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）下列不属于正式沟通的优点的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,控制可以分为（）根据范围划

  • 某院高于病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人

    某院高于病房收治病种繁杂,但是护理人力比较充足,既要考虑共性要求,又要根据自身的实际情况（）个案护理 功能制护理 小组护理 责任制护理# 综合护理护士及时观察患者病情变化 利于培养护士解决问题能力 分工明确,节

  • 某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的

    一般每项特定任务安排（）下列不属于训导技巧的是（）ABC时间管理方法中,护士长都会立即加以表扬,没有明确表达信息的内容# 护士长对传达信息的时机把握不准 信息沟通渠道选择不当正强化# 负强化 消极强化 惩罚 消退

  • 不属于护理组织文化内涵的是（）

    不属于护理组织文化内涵的是（）计划的最后一个步骤是（）领导工作的基本原理包括（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）护理人才的培养方法不包括（）非正式沟通的缺点是（）PDCA管理循环中,

  • 在医院护理管理中，护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与

    护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与,又要根据自身的实际情况（）计划工作必须始终坚持以目标为导向（）易接受性 群众性# 针对性 独特性 自觉性一级医疗事故 二级医疗事故# 三级医疗事故 四级医疗事故 五级

  • 通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能，称为

    然后决策,有职无权或权责不对等的现象（）组织树# 职位说明书 组织手册 组织结构 组织分工评估当前形势# 确立组织目标 提出组织框架 设计组织的运作方式 划分工作业务560～600# 420～560 640～680 520～560 500～600

  • 2022护理管理学题库模拟试卷206

    评估形势时首先应将以下的哪一项内容看作一个整体,通过调查进行分析（）重视沟通细节的处理属于（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,这种冲突处理方法是（）下列

  • 护理管理学题库2022高效提分每日一练(07月26日)

    目标管理的基本程序是（）不属于护理质量控制内容的是（）ABC时间管理方法中,C类目标是指（）某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括（）全面质量管理的含义不包括（）计划阶段、执行阶段、检查评价、

  • 2022护理管理学题库试题答案解析(07.26)

    下列属于时间管理的方法是（）不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）ABC时间管理法# 四维时间管理法 记录统筹法 拟订时间计划表 地区管理法愿意保持一致的心理 渴望获得理解的心理 追求公平的心理 希望充分自由的

  • 2022外科护理主管护师题库护理管理学题库试题题库(7T)

    不属于护理组织文化内涵的是（）人员管理的基本原则不包括（）制订划时必须要有一定弹性（）具有护理专业自身特点 是一种群体文化 护理管理者在实践中创造的# 共同的价值观和行为准则 物质成果、精神成果的集中表现

  • 组织结构是整个管理系统的"框架"，它表明各部分间的相互关系不包

    组织结构是整个管理系统的"框架",长期计划的时间在（）直线参谋型组织结构的优点是（）通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能,管理成本低组织树# 职位说明书 组织手册 组织结构 组织分工调查一线
388条 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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