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- 对保健-激励理论中的保健因素,由中层管理者制订
时间一般在5年以上,若处理不好会引发不满情绪。长期计划即规划,指时间一般在5年以上,由高层管理者制订的计划。属于有效聆听要点的是提出问题。我国古代的管理思想包括
- 下列对于沟通过程的描述不正确的是（）下列属于领导实现领导职能基本途径的是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）护理目标管理第三阶段是（）正式沟通的缺点是（）信息源指发出信息的人
反馈是信息沟
- 根据组织的规模和任务设计组织结构和相应的职责、任务和权力,以及建立健全各项规章制度等（）组织为全面实现目标而对整体行动过程、工作部署以及资源进行布置的总纲（）充分授权原理
下达命令原理
间接管理原理
指明
- 全部意见提出来之前,抓住关键及重点（）愿意保持一致的心理
渴望获得理解的心理
追求公平的心理
希望充分自由的心理#
希望得到承认的心理选定方案
反馈
评价方案
制订辅助计划
编制预算#以人为本原则#
优化组合原则
- 还包括可考核性原则,就是说计划工作必须始终坚持以目标为导向,目标应具体、可测量、可考核,作为计划执行过程和评价过程的标准和尺度。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之
- 对于授权实质的描述正确的是（）当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径,表明此计划有利于（）领导工作的基本原理包括（）下列不属于领导的要素的是（）非正式沟通的优点是（）具体数字表示预期结果
- 领导的权利包括（）综合护理的缺点是（）根据《编制原则》,护士压力大#
对领导的管理技巧和能力要求高1：1.3～1：1.4#
1：1.4～1：1.5
1：1.6～1：1.7
1：1.8～1：1.9
1：2～1：2.1计划
分析
执行
检查#
处理领导的
- 领导权力影响力的特点是（）"有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）将时间分为整体、阶
- 下列对领导概念的叙述正确的是（）法约尔提出的管理活动的职能包含（）下列不属于个案护理优点的是（）某医院有400张病床,节省人力#
护士责任心增强
增加与患者沟通机会560～600#
420～560
640～680
520～560
500～6
- 某医院有400张病床,护士较疲劳
所需人力较多
以人为本
提高质量激励是没有终点的
设置激励目标应加大效价综合值#
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
需要分层次是有极点的
期望是永无止境的易于保密
不够灵
- 下列是护理人才培养的方法是（）不属于护理人员编设原则的是（）某医院有400张病床,根据编制原则,体现了协调原则的是（）不属于护理质量控制内容的是（）下列属于同期控制的是（）ABC时间管理法的步骤第一步是（）提
- 要求参加决策的成员都是专家或内行（）制订划时必须要有一定弹性（）全脱产学习
定期出国开会
专题研究
提高学历
自学#时间#
目标
资源
潜力
人口医护人员比例#
护理单元设置
仪器
环境
质量控制组织结构计划工作
控
- 表明此计划有利于（）目标管理的基本程序是（）重视沟通细节的处理属于（）接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,这属于沟通过程的（）ABC时间管理法的步骤第一步是（）"控制应重点注意那些容易出问题的
- 下列不属于自我排班优点的是（）首先提出"以人为本"的管理思想的是（）属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）属于根据影响划分冲突类型的是（）冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,这种冲突处理方法是（）"
- 不属于护理人员编设原则的是（）确定目标时应包括的要素是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）按照计划的规模划分,计划可分为（）小组护理的缺点是（）人际关系观点认为（）传统的冲突观点认为（）计
- 根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1:3:6。非常规决策的特点是涉及面广,偶然性大,不定因素多,提出期望理论的是弗隆姆,是指为了实现组织目标而对未来的行动进行
- 下列属于人员管理基本原则的是（）属于非常规决策特点的是（）属于有效沟通要求的是（）在控制过程中,管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）不属于QUACERS模式所重视的方面是（）下列属于非权力
- 综合护理的优点是（）小组护理的优点是（）对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问题的能力
分工明确,节省人力
护士工作主动性和责任感提高#
护士工作独立性增强
- 强调以患者为中心的护理方式是（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,应具体指明问题所在,以利于下属明确问题,改正问题。行政管理方法的作用使管理系统达到高度统一,有利于处理常规问题。法律管理方法的作用
- 这种冲突处理方法是（）在控制工作中发现问题,院内培训的方法不包括（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补（）护理工作有计划
- 下列不属于个案护理优点的是（）下列属于接受者障碍的是（）某院高于病房收治病种繁杂,70%的护理人员具有大专以上学历,300～500张床位的医院,病床与工作人员之比是（）护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问
- 由高层管理者制订护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问题的能力
分工明确,节省人力
护士工作主动性和责任感提高#
护士工作独立性增强平等授权,谨防错误
让别人做原本属于自己的事#爱与归属的需要
自我实现的
- 病床与工作人员之比是（）单人三班制的缺点是（）参加集体决策的成员面对面地接触,全部意见提出来之前,护士较疲劳#
所需人力较多
以人为本
提高质量头脑风暴法
名义集体决策法#
德尔菲法
电子会议法
个人决策法组织
- 下列属于组织设计原则的是（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）提出双因素理论的是（）责权分离原则
最多层次原则
集权原则
分工协作原则#
适应性原则一级医疗事故
二级医疗事故#
三级医疗
- 目标管理的基本程序是（）中国古代充分体现战略管理思想的书是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）下列不属于非权力性影响力特点的是（）标准化的表现形式不包括（）法律管理方法的作用是（）单人三班
- 下列属于直线型组织结构优点的是（）下列不是管理方法的是（）目标管理的基本程序是（）某医院在设计和培育护理文化时,要求参加决策的成员都是专家或内行（）造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是（
- 确定目标时应包括的要素是（）下列是护理人才培养的方法是（）法律管理方法的作用是（）小组护理的缺点是（）用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是（）时间#
目标
资源
潜力
人口科研能力
实践技
- 很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）根据《编制原则》,是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务,是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能,主要内容包括：①根据组织的规模和任务设计组织结构；②
- 下列属于时间管理策略的是（）功能制护理的优点是（）不属于护理组织文化内涵的是（）提出双因素理论的是（）按计划的规模划分为（）ABC时间管理法的步骤第一步是（）组织设计的第四步是（）根据《编制原则》,300～5
- 评估形势时首先应将以下的哪一项内容看作一个整体,通过调查进行分析（）领导的权利包括（）护理质量控制中的"压疮发生率"属于（）物质性质量标准的主要形式是（）根据内容划分的冲突类型是（）根据范围划分的冲突类
- 计划的最后一个步骤是（）属于时间管理策略的是（）下列属于时间管理策略的是（）选定方案
反馈
评价方案
制订辅助计划
编制预算#每件事都亲力亲为
学会合作
列出目标,及时完成
保持时间利用的连续性#
排列顺序,分配
- 进行统筹规划"体现了计划的（）非正式组织特点不包括（）提出保健-激励理论的是（）又称思维共振法,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,有共同的兴趣爱好而形成,重要功能是为了满足个人需要,自觉地进
- 下列属于计划工作原则的是（）下列属于人员管理基本原则的是（）下列对于沟通过程的描述不正确的是（）物质性质量标准的主要形式是（）组织设计的第三步是（）提出公平理论的是（）正式沟通的缺点是（）根据范围划分
- 规划是指（）目标管理的基本程序是（）综合护理的优点是（）不属于QUACERS模式所重视的方面是（）单人三班制最大的问题是（）标准化管理的根本目的是（）护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等,这
- 通过调查进行分析（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,控制越容易"体现的控制原则是（）护理管理者要结合专业特点,气氛和睦#
指出问题应该具体
允许下属表达自己对问题的看法和理解
对于日后防范方法
- 患者得到较全面的护理#
患者的安全感与归属感增加
加强了护患的沟通合作
有利于提高护士操作熟练度
节省人力和经费药物名称查对失误
盲目执行医嘱
护理记录缺陷
护理人员法律知识缺乏#
言语不谨慎工作计划
工作目标
- 管理者工作千头万绪,为防止时间浪费,它表明各部分间的相互关系不包括（）每日二班制的缺点是（）属于强化沟通能力的方法是（）"控制应重点注意那些容易出问题的环节"体现的控制原则是（）又称专家意见法,成员之间不
- 属于时间管理策略的是（）属于控制基本过程的关键是（）下列不属于领导的要素的是（）提出公平理论的是（）在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）利用统计表进行整理数据和粗略分析
- 属于非常规决策特点的是（）下列不属于控制条件的是（）传统的冲突观点认为（）又称思维共振法,是为了克服障碍,无先例可循,无既定程序可依。控制条件包括有明确可衡量的标准,畅通的信息传递渠道,人际关系观点认为冲
- 在决策步骤中,其中V指的是（）根据时间顺序确定的一系列相互关联的活动,规定了处理问题的方法、步骤（）造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是（）经济和社会价值
事情现状与标准#
主观
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