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- 下列不属于自我排班优点的是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）下列不属于控制条件的是（）时间管理策略不包括（）下列不属于领导的要素的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲
- 中国古代充分体现战略管理思想的书是（）在决策步骤中,体现了沟通的（）属于控制基本过程的关键是（）提出需要层次理论的是（）全面质量管理的基本手段是（）属于有效聆听的方法是（）根据内容划分的冲突类型是（）
- 下列属于时间管理策略的是（）冲突的双方都不寻求解决方法,内容不包括（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）根据双因素理论,综合运用上述理论。新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训
- 是在决策步骤中的哪一步（）单人三班制最大的问题是（）下列属于反馈控制措施的是（）下列属于同期控制的是（）经济管理方法的作用是（）护理目标管理第二阶段是（）控制的第二步是（）每件事都亲力亲为
学会合作
列
- 管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是（）下列属于直线型组织结构优点的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）不属于常用的激发建
- 下列不属于训导技巧的是（）属于控制基本过程的关键是（）"目标管理中,对人、财、物、信息、技术等作横向协调,为目标管理活动的正常开展创造条件"描述的是目标管理过程中（）ABC时间管理方法中,70%的护理人员具有大
- 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径,表明此计划有利于（）目标管理的基本程序是（）对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）重视沟通细节的处理属于（）目标管理的基本精神是（）护理目标
- 通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是（）造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是（）以人为本原则#
优化组合原则
经济效能原则
动态调整原则
合理结构原则全脱产
- 表明此计划有利于（）下列属于院内护士培训方法的是（）对于授权实质的描述正确的是（）需要层次理论中层次最高的是（）下列不属于有效沟通策略的是（）我们常常使用"学术价值、经济价值和社会价值"3个价值指标来进
- 规划是指（）下列属于护理人员排班基本原则的是（）需要层次理论中层次最高的是（）属于有效沟通要求的是（）属于护理管理不善造成的缺陷是（）"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的（）根据《编
- 体现了协调原则的是（）组织结构是整个管理系统的"框架",保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是（）目标导向
利益一致#
公平合理
互相尊
- 希望与同事建立良好的人际关系,这些需要属于（）减少工作中的失误
明确工作目标
提高经济效益#
控制工作
人员的管理创新原则#
重视成果原则
目标性原则
以成员为中心原则
重视效益原则专业化分工
权利集中
结构简单#
- 在计算平均护理时数时,C指的是（）小组护理和责任制护理
功能制护理和责任制护理
个案护理和小组护理
综合护理和个案护理
责任制护理和综合护理#由领导者和被领导者构成
由个体和群体目标构成
一个社会组织系统#
由
- 确定目标时应包括的要素是（）下列不属于个案护理优点的是（）小组护理的优点是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）不属于持续质量改进概
- 任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是（）我们常常使用"学术价值、经济价值和社会价值"3个价值指标来进行决策,护士较疲劳
所需人力较多
以人为本
提高质量易于保密
不够灵活#
内容广泛
改善人际关
- 下列属于保健因素的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,这些需要属于（）保持时间利用的间断性
学会拒绝#
善于应用管理
事事亲力亲为
无需标准化消耗的时间护士及时观察患者病情变化
利于培养护士
- 70%的护理人员具有大专以上学历,该病房适合采用的护理工作方式为（）单人三班制最大的问题是（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,护士应对困难#激励水平
积极性
效价
期望值#
关联性四象限时间管理法
区域
- 分配时间目的不明,导致信息传递错误
选择失误,导致信息模糊#
言行不当,导致信息理解错误满足患者护理需求原则
系统管理原则#
合理结构原则
优化组合原则
经济效能原则实现既定管理目标
提高行政效果#
使管理活动有序
- 院内培训的方法不包括（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是（）个案护理的缺点是（）根据影响划分的冲突类型是（）有利于提高经济效益
减少主管人员的主观主义
信息传递快
有利于常规问题的处理
- 首先提出"以人为本"的管理思想的是（）对于授权实质的描述正确的是（）对保健-激励理论中的保健因素,有职无权或权责不对等的现象（）泰勒
梅奥#
法约尔
霍桑
韦伯平等授权,让下属发挥才干
视能授权,密切关系
合理合
- 在计算平均护理时数时,不断修正自己的行为,最终实现目标,因此,目标管理的基本精神是以自我管理为中心。平均护理时数等于各级患者护理时数的总和除以该病房患者总数,该病房患者总数是指实际在院患者总数,部分办理住院
- 下列属于组织设计原则的是（）下列属于接受者障碍的是（）ABC时间管理方法中,70%的护理人员具有大专以上学历,导致信息传递错误
选择失误,患者更希望获得整体的、相对连续的护理,划分业务工作,确定职责和权限。管理职
- 不属于团体决策方法的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）单人三班制最大的问题是（）按计划的表现形式划分为（）属于强化沟通能力的方法是（）具体
- 根据组织的规模和任务设计组织结构和相应的职责、任务和权力,P指的是（）护士工作的独立性增强
分工明确,节省人力#
护士责任感增强
患者的满意度较高
护患之间沟通良好10学分
15学分
25学分#
30学分
35学分能力
态度
川公网安备 51012202001360号