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- 下列不属于自我排班优点的是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）下列不属于控制条件的是（）时间管理策略不包括（）下列不属于领导的要素的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲
- 管理者工作千头万绪,为防止时间浪费,这些需要属于（）充分利用自己的最佳工作时间
保持时间利用的连续性方法
消耗时间的计划化,密切关系
合理合法,团结力量
监督控制,第三步排列顺序,第四步分配时间,它规定了处理问
- 不属于QUACERS模式所重视的方面是（）改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象（）做好患者照顾的质量保证
有效掌握医疗护理照顾的成本效益
重视经验的总结和失误的纠正#
做好患者和工作人员的安全措
- 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径,表明此计划有利于（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）护理工时测定是指测量（）减少工作中的失误
明确工作目标
提高经济效益#
控制工作
人员的
- 通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能,称为（）小组护理的缺点是（）人际关系观点认为（）组织树#
职位说明书
组织手册
组织结构
组织分工护理工作缺乏连贯性
所需人力物力费用多
人员编制、素质
- 首先提出"以人为本"的管理思想的是（）组织设计的第二步是（）泰勒
梅奥#
法约尔
霍桑
韦伯调查一线资料
确立组织目标
划分业务工作#
确定职责和权限
提出组织结构的基本框架梅奥首先提出了"以人为本"的管理理念,梅
- 中国古代充分体现战略管理思想的书是（）在决策步骤中,体现了沟通的（）属于控制基本过程的关键是（）提出需要层次理论的是（）全面质量管理的基本手段是（）属于有效聆听的方法是（）根据内容划分的冲突类型是（）
- 法约尔提出的管理活动的职能包含（）决策的前提是（）"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的（）下列不属于领导权力主要表现的是（）是管理过程的关键职能,对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差
- 护理工时测定是指测量（）某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）劳动量
直接劳动时间
间接劳动时间
护理工作全过程耗时#
平均护理时数集权式排班
分
- 领导的权利包括（）管理职能循环中最后的一环是（）利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法是（）用人权、管理权、奖罚权
经济权、管理权、决定权
奖罚权、用人权、决策权#
奖罚权、决策权、管理权
- 下列属于时间管理策略的是（）冲突的双方都不寻求解决方法,内容不包括（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）根据双因素理论,综合运用上述理论。新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训
- 属于时间管理基本程序的是（）目标管理的基本程序是（）某医院有400张病床,根据编制原则,其工作人员的编设约为（）综合性计划,300～500张床位的医院,经计算为560～600。策略是一个组织为全面实现目标而对整体行动过
- 处理冲突的方法不包括（）组织设计的第二步是（）确定公正处理冲突的原则
明确共同的组织目标
加强组织内部竞争意识#
设立意见箱
培训相关人员调查一线资料
确立组织目标
划分业务工作#
确定职责和权限
提出组织结构
- 是在决策步骤中的哪一步（）单人三班制最大的问题是（）下列属于反馈控制措施的是（）下列属于同期控制的是（）经济管理方法的作用是（）护理目标管理第二阶段是（）控制的第二步是（）每件事都亲力亲为
学会合作
列
- 属于时间管理策略的是（）强调以患者为中心的护理方式是（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别
- 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）某医院对患者护理工作满意度进行评价,这种护理质量控制手段属于（）重新构建组织
领导者以身作则#
任命批评家
引进
- 双人三班制的缺点是（）保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）连续工作时间长
夜班时间长,护士较疲劳
所需人力较多#
以人为本
提高质量激励是没有终点的
设置激励目标应加大效价综合值
提供充分的激励因素是激
- 下列属于人员管理基本原则的是（）某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,就是由病区护理人员自己排班,提高工作满意度。在训导下属时,应具体指明问题所在,以利于下属明确问
- 管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是（）下列属于直线型组织结构优点的是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）不属于常用的激发建
- 首先提出"以人为本"的管理思想的是（）美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是（）综合护理的缺点是（）泰勒
梅奥#
法约尔
霍桑
韦伯能力
态度#
努力
任务的难度
机遇护理工作缺乏连贯性
所需人
- 下列不属于训导技巧的是（）属于控制基本过程的关键是（）"目标管理中,对人、财、物、信息、技术等作横向协调,为目标管理活动的正常开展创造条件"描述的是目标管理过程中（）ABC时间管理方法中,70%的护理人员具有大
- 控制的第一步是（）"所制定的标准应是可测量可考核的"体现的控制原则是（）综合性计划,包括目标、政策、程序、规则、任务分配、步骤、资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素（）信息反馈
建立标准#
明确目标
衡
- 综合护理的优点是（）根据患者护理需要（）护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问题的能力
分工明确,节省人力
护士工作主动性和责任感提高#
护士工作独立性增强满足患者护理需要原则#
合理结构原则
优化组合
- 属于时间管理策略的是（）目标管理的基本程序是（）对于授权实质的描述正确的是（）下列属于领导实现领导职能基本途径的是（）"有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）每件事都亲力亲为
学会合作
列
- 某医院有400张病床,其工作人员的编设约为（）某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,这种排班方式称为（）"所制定的标准应是可测量可考核的"体现的控制原则是（）560～600#
420～560
640～680
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- ABC时间管理法的步骤第三步是（）分为再现型、发现型和创造型三类型的是（）实施
记录
分配时间
列出目标
排列顺序#专业结构
能级结构
年龄结构
智能结构#
功能结构ABC时间管理法的顺序是第一步列出目标,第二步目标
- 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径,表明此计划有利于（）目标管理的基本程序是（）对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）重视沟通细节的处理属于（）目标管理的基本精神是（）护理目标
- "目标管理中,合理使用,为目标管理活动的正常开展创造条件"描述的是目标管理过程中（）团体决策的方法不包括（）1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各
- 法约尔提出的管理活动的职能包含（）下列不属于控制条件的是（）护理基础质量评价不包括（）保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）PDCA管理循环中,D指的是（）分工
职权
纪律
领导
协调#有明确可衡量的标准
与
- 通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是（）造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是（）以人为本原则#
优化组合原则
经济效能原则
动态调整原则
合理结构原则全脱产
- 下列属于院内护士培训方法的是（）对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）全脱产学习
定期出国开会
专题研究
提高学历
自学#保健因素又称维持因素#
是指与人们的满意情绪有关的因素
属于工作本身方面的内容
- 早、晚配备帮班,适当安排白班,主要适用于患者数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。缺点是：①夜间病区有紧急情况或工作量大时,一位护士顾及不周；②夜班工作时间长,护士较疲劳。ABC时间管理法的顺序是第一
- 目标管理的基本程序是（）在控制工作中发现问题,纠正偏差时应寻求发展,体现的控制原则是（）在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制
目标设定
- 不属于团体决策方法的是（）下列属于时间管理的方法是（）某医院有400张病床,根据编制原则,其工作人员的编设约为（）下列不属于我国古代管理思想的是（）正式沟通的优点是（）电子会议法
头脑风暴法
名义集体决策法
- "有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法（）合理性
灵活性
适用性#
战略高度
多重标准管理思想的现代化
管理体制的合理化
管理人才的专业化
管理
- 表明此计划有利于（）下列属于院内护士培训方法的是（）对于授权实质的描述正确的是（）需要层次理论中层次最高的是（）下列不属于有效沟通策略的是（）我们常常使用"学术价值、经济价值和社会价值"3个价值指标来进
- 需要层次理论中层次最高的是（）属于护理管理不善造成的缺陷是（）组织设计的结果是（）爱与归属的需要
自我实现的需要#
尊重需要
生理需要
安全需要药物名称查对失误
盲目执行医嘱
护理记录缺陷
护理人员法律知识缺
- 强调以患者为中心的护理方式是（）某医院有400张病床,根据编制原则,以及建立健全各项规章制度等（）把收集来的原始质量数据,按照一定的目的和要求加以分类整理,300～500张床位的医院,经计算为560～600。护理目标管理
- 规划是指（）下列属于护理人员排班基本原则的是（）需要层次理论中层次最高的是（）属于有效沟通要求的是（）属于护理管理不善造成的缺陷是（）"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的（）根据《编
- 管理者工作千头万绪,为防止时间浪费,可用的时间管理方法是（）综合护理的缺点是（）充分利用自己的最佳工作时间
保持时间利用的连续性方法
消耗时间的计划化,标准化方法
记录统计时间法
拟订时间进展表#护理工作缺乏
川公网安备 51012202001360号