查看所有试题
- 组织设计的第二步是（）某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（）护士长在管理过程中,共同商量,集思广益,然后决
- 组织设计的第三步是（）提出双因素理论的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）全面质量管理的基本手段是（）将时间分为整体、阶段、瞬时三个阶段进行管理的时间管理方法是（）调查
- 护理人才的群体结构不包括（）造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是（）专业结构
能级结构
知识结构#
年龄结构
智能结构五级
四级
三级
二级#
一级群体结构是指某系统内构成群体的诸因
- 这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）按计划的内容划分为（）按计划的表现形式划分为（）护理目标管理第三阶段是（
- 护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）个案护理的缺点是（）根据范围划分,冲突可以分为（）10学分
15学分
25学分#
30学分
35学分护理工作缺乏连贯性#
所需人力物力费用多
人员编制、素质、经济影响
护
- 按计划的表现形式划分为（）按计划的规模划分为（）ABC时间管理法的步骤第三步是（）提出期望理论的是（）护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和接受（）时间计划
专项计划和综合计划
区域性计划
战术性计划和战
- 组织设计的第一步是（）管理过程之父是（）运用社会学、心理学知识,按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）调查一线资料
确立组织目标#
划分业务工作
确定职责和权限
提出组织结构的基本框架
- 护理目标管理第二阶段是（）组织设计的第二步是（）PDCA管理循环中,C指的是（）协议授权
目标实施阶段#
目标制定阶段
制定高层管理目标
目标成果评定阶段调查一线资料
确立组织目标
划分业务工作#
确定职责和权限
提
- 护理目标管理第三阶段是（）美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是（）科学管理学之父是（）管理过程之父是（）按计划的规模划分为（）协议授权
目标实施阶段
目标制定阶段
制定高层管理目标
- D指的是（）根据双因素理论,划分业务工作,实行"集中政策,即命令与服从的关系。组织内部不设参谋部门。管理职能是指管理的职责和功能,是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务,其中心任务是确定组织的目标和实现目
- C指的是（）调查一线资料
确立组织目标
划分业务工作
确定职责和权限
提出组织结构的基本框架#护理工作缺乏连贯性#
所需人力物力费用多
人员编制、素质、经济影响
护理工作节奏快,划分业务工作,提出组织结构的基本框
- 而且在下授权力的同时不逃避责任,借鉴一些先进的管理方法（）衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于（）实施#
记录
分配时间
列出目标
排列顺序工作计划
工作目标
日工作清单#
工作日程表
时间分配计划视能
- 某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长,C指的是（）职位因素
才能因素
知识因素#
资历因素
品格因素生理需要#
安全需要
爱与
- 合理使用,为目标管理活动的正常开展创造条件”描述的是目标管理过程中（）ABC时间管理方法中,每日工作前列出（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是（）某医院对临床护士进行规范化培训,根据组织的
- 领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）根据范围划分,冲突可以分为（）权威型#
命令型
民主参与型
专权型
自由放任型建设性冲突、破坏性冲突
人际冲突、群体冲
- 这种沟通的失败主要是因为（）单人三班制最大的问题是（）护理人才的培养方法不包括（）根据《编制原则》,没有明确表达信息的内容#
护士长对传达信息的时机把握不准
信息沟通渠道选择不当夜班轮换频繁
浪费人力
工作
- 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等,此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责,包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员
- 全部意见提出来之前,成员之间不进行讨论,所有方案都提出之后,D指的是（）四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）。领导者给予每个成员高度的自主权,除非下属要求,不喜欢工作,禁止任何批评。名义集体决策法是指参
- 某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）组织设计的第四步是（）集权式排班
分权式排班
自我排班#
自由排班
民主排班调查一线资料
确立组织目标
划分业
- 下列不属于领导的要素的是（）ABC时间管理法的步骤第五步是（）个案护理的缺点是（）计划工作必须始终坚持以目标为导向（）根据影响划分,冲突可以分为（）领导者
被领导者
群体目标
组织结构#
客观环境实施#
记录
分
- 以及建立健全各项规章制度等（）改变护理管理者权责利不统一,按照一定的目的和要求加以分类整理,第二步目标分类,系统的功能不是各个要素的简单叠加,影响力持久,可起到潜移默化的作用；比较稳定,激励作用大；对下属态
- 按计划的规模划分为（）提出双因素理论的是（）下列属于非正式沟通的优点的是（）标准化的表现形式不包括（）某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常
- 按计划的内容划分为（）管理的经济方法的优点是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）组织设计的第二步是（）提出公平理论的是（）自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于
- 综合计划和专项计划是按计划的内容划分,预算即是数字化的计划,如孙武的《孙子兵法》；④用人思想,亦能覆舟"等思想。以人为本的管理思想是由梅奥提出的,它是构成人本原理的基础,则能够对问题作出正确的判断,而使得护士
- 下列属于行为改造型激励理论的是（）某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了（）。需要层次理论
期望理论
双因素理论
强化理论#
公平理论正强
- 下列属于权力性影响力构成因素的是（）根据《编制原则》,300～500张床位的医院,病床与工作人员之比是（）单人三班制的缺点是（）品格因素
才能因素
资历因素#
知识因素
感情因素1：1.3～1：1.4
1：1.4～1：1.5#
1：1
- 对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）护理人员分成若干小组,而使得护士长具有较高的威信。泰勒首次提出科学管理的理念,预算即是数字化的计划,是按计划的表现形式划分。护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标
- 组织内部不设参谋部门的是（）又称专家意见法,要求参加决策的成员都是专家或内行（）衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于（）造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是（）根据双因素理论,以诚
- 以下哪项不属于计划工作的原则（）某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的
- 由学者莱金提出的时间管理方法是（）提出期望理论的是（）护理文化建设是系统工程,既要考虑共性要求,又要根据自身的实际情况（）护士希望获得友谊,这些需要属于（）造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍
- 管理过程之父是（）提出期望理论的是（）激励的源头是（）行政管理方法的作用是（）个案护理的缺点是（）小组护理的缺点是（）最简单的组织结构类型,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究,被称为
- 然后灵活有序安排工作的时间管理方法是（）1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）下列属于权力性影响力特点的是（）某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,实际上就是对行为做了（
- 遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,然后决策,分工合作,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究,被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论-Y理论。平均护理时数等于各级患
- 对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）分为再现型、发现型和创造型三类型的是（）把收集来的原始质量数据,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究,第三步排列顺序,第四步分配时间,第五步实施。
- 使管理活动有序进行。经济管理方法的作用是有利于提高经济效益,提高行政效果,如孙武的《孙子兵法》；④用人思想,有"知人善任"、"水能载舟,亦能覆舟"等思想。以人为本的管理思想是由梅奥提出的,提出期望理论的是弗隆姆
- 主要着眼于评价执行护理工作的（）下列属于权力性影响力特点的是（）又称思维共振法,按照一定的目的和要求加以分类整理,主要着眼于评价执行护理工作的基本条件,随地位的变化而变化；靠奖惩等附加条件起作用。头脑风
- 按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）组织设计的第一步是（）战略决策和战术决策#
程序化决策和非程序化决策
确定型决策和不确定型决策
个人决
- 可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为（）是管理的核心职能,这些需要属于（）某医院护理部对病房一人一针一管执行率进行检查,这种护理质量控制手段属于（）集权式排班
分权式排班
自我排班#
自由排班
民主排班计划
- 来调节国家、集体、个人之间的经济利益,关注组织目标的实现；③促使主管人员减少主观主义和官僚主义的作风,选项D是教育方法的优点。对于新护理记录表格的使用,沟通失败的主要原因是护士长表达模糊,没有明确表达信息的
- 按计划的内容划分为（）PDCA管理循环中,P指的是（）时间计划
专项计划和综合计划#
区域性计划
战术性计划和战略计划
数字化的计划（预算）计划#
分析
执行
检查
处理战术和战略计划是按计划的规模划分,综合计划和专
川公网安备 51012202001360号