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- 激励的源头是（）提出X理论-Y理论的是（）是管理的重要职能,被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论-Y理论。管理职能是指管理的职责和功能,是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务,是管理活动内容的理论
- 提出双因素理论的是（）组织设计的第四步是（）综合护理的缺点是（）护理文化建设是系统工程,既要考虑共性要求,护士压力大#
对领导的管理技巧和能力要求高易接受性
群众性
针对性#
独特性
自觉性生理需要
安全需要
- 各施其长,是为了克服障碍,领导者在其中以平等的身份加以指导、激励与协助。泰勒首次提出科学管理的理念,护士压力大；小组护理的缺点是对领导的管理技巧和能力要求高；个案护理的缺点是护理工作缺乏连贯性。双人三班
- 为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具体的行动方案的是（）分为再现型、发现型和创造型三类型的是（）战略决策
战术决策#
常规决策
非常规决策
团体决策专业结构
能级结构
年龄结构
智能结构#
功能结构决策
- 激励的源头是（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）组织设计的第四步是（）护理管理者要结合专业特点,这种护理质量控制手段属于（）明确动机
洞察需要#
满足需要
满足未满足的需要
分析需要传统因素
职位因素
- 300～500张床位的医院,病床与工作人员之比是（）是管理的核心职能,300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是1：1.6～1：1.7。管理职能是指管理的职责和功能,是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务,其中心任务是
- 某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,注意个人目标和组织目标协调一致,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（）护理工时测定是指测量（）某医院护理
- 比例是“金字塔形”的是（）系统化原则
重点原则
弹性原则
效益原则#
创新原则赫茨伯格#
马斯洛
亚当斯
弗洛姆
斯金纳明确动机
洞察需要#
满足需要
满足未满足的需要
分析需要急救物品完好率
护理人员的素质
常规器械
- 下列不属于我国古代管理思想的是（）下列属于权力性影响力构成因素的是（）小组护理的缺点是（）提出期望理论的是（）根据内容划分,冲突可以分为（）社会管理思想
以人为本管理思想#
系统管理思想
战略管理思想
用人
- 被称为“管理过程之父”的是（）ABC时间管理法的步骤第五步是（）法约尔#
泰勒
韦伯
梅奥
卢因实施#
记录
分配时间
列出目标
排列顺序法国人法约尔对组织管理进行了系统的、独创的研究,1925年出版了《工业管理与一般管
- 护士压力大#
对领导的管理技巧和能力要求高赫兹伯格
马斯洛
弗隆姆#
珀恩士
亚当斯计划职能
组织职能
人员管理#
领导职能
控制职能生理需要
安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要#
自我实现的需要管理的经济方法就是
- 接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,这属于沟通过程的（）根据《编制原则》,300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是（）根据时间顺序确定的一系列相互关联的活动,病床与工作人员之比是1：1.3～1：1.
- 以结果出发,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的
- 下列不属于领导权力主要表现的是（）自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于（）用人权
决策权
指挥权
影响权#
奖罚权生理需要
安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要#
自我实现的需要领导权力主要表现在：
- 临床护理活动的基础质量的评价,按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等,这些需要属于（）基本条件#
环境条件
仪器设备
护理人员素质
- 以诚信来长期维系主顾关系
强调全员参与,其本质是持续地、渐进地变革。这种排班方式称为自我排班,它可激励护理人员的自主性,指导及沟通思想活动的方针和一般规定；规程是根据时间顺序而确定的一系列相互关联的活动,
- 美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是（）护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,集思广益,然后决策,并要求病房护士每个人各尽所能,各施其长,分工合作,方针策略是由集体讨论后
- 全面质量管理的基本手段是（）标准化管理的根本目的是（）执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式是（）分为再现型、发现型和创造型三类型的是（）领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目
- 护理人才的培养方法不包括（）将时间分为整体、阶段、瞬时三个阶段进行管理的时间管理方法是（）衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于（）基础训练
学历教育#
定向培养
知识更新
在实践中不断提高四象限时
- 授权最根本的一条准则是（）提出需要层次理论的是（）某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括（）由学者莱金提出的时间管理方法是（）组织设计的第二步是（）护理组织文化应容易被护理人员理解、认同
- 下列属于非正式沟通的优点的是（）临床护理活动的基础质量的评价,这种护理质量控制手段属于（）PDCA管理循环中,在较小范围内和较短时间内实施的计划,又要分清主次轻重,抓住关键及重点,计划要求充分发挥创造力,提出一
- 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）由学者莱金提出的时间管理方法是（）方法一致
途经一致
目标一致#
感情一致
认知一致四象限时间管理法
区域管理法
ABC时间管理法#
PATC管理法
PBL管
- 全面质量管理的含义不包括（）根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,其中护理人员占（）是管理的首要职能,一组护士为一组患者提供护理服务（）造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍
- 标准化管理的根本目的是（）单人三班制的缺点是（）管理的方法中,最基本的、传统的管理方法是（）。标准化原理
将标准化贯穿于管理全过程
增进系统整体效能
提高工作质量与工作效率#
一切活动依据标准连续工作时间长
- 卫生技术人员占医院总编设的70%～72%,其中护理人员占（）某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了（）。25%
30%
40%
50%#
75%正强化#
负强化
- 下列不属于我国古代管理思想的是（）“目标管理中,如孙武的《孙子兵法》；④用人思想,有"知人善任"、"水能载舟,它是构成人本原理的基础,即计划、执行和检查评价阶段,本题题干描述的是执行阶段中的调节平衡。行政管理方
- 时间管理策略不包括（）标准化管理的根本目的是（）根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,卫生技术人员占医院总编设的70%～72%,其中护理人员占50%,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行
- 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）护理工时测定是指测量（）ABC时间管理法的步骤第三步是（）X理论与Y理论#
人本理论
动态理论
科学管理理论
行政组织理论劳动量
直接劳动时间
间接劳动时间
护理工作全
- 提出双因素理论的是（）对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导,保证组织目标的顺利实现（）用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是（）赫茨伯格#
马斯洛
亚当斯
弗洛姆
斯金纳计划职能
组织职
- 提出期望理论的是（）护理人员分成若干小组,每组由一位管理能力和业务能力较强的护士任组长,一组护士为一组患者提供护理服务（）赫兹伯格
马斯洛
弗隆姆#
珀恩士
亚当斯个案护理
功能制护理
小组护理#
责任制护理
综
- 按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是（）护士希望获得友谊,希望与同事建立良好的人际关系,希望得到别人的关心和爱护,这些需要属于（）把影响质量的因素
- 根据双因素理论,下列属于保健因素的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,病床与工作人员之比是（）涉及面广、偶然性大、不定因素多、无先例可循、无既定程序可依的决策是（）PDCA管理循环中,A指的是
- 提出双因素理论的是（）PDCA管理循环中,D指的是（）赫茨伯格#
马斯洛
亚当斯
弗洛姆
斯金纳计划
分析
执行#
检查
处理PDCA管理循环中,P指的是计划(Plan),D指的是执行(Do),C指的是检查(Check),A指的是处理(Action)。
- 卫生技术人员占医院总编设的70%～72%,其中护理人员占（）提出X理论-Y理论的是（）由学者莱金提出的时间管理方法是（）执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式是（）造成患者死亡、重度残疾的医疗事故的
- 全部意见提出来之前,如医院整体发展计划。(2)战术性计划：指针对组织内部具体工作问题,如护理仪器设备的维护计划等。委员会是组织结构中的一种特殊类型,它是执行某方面管理职能并以集中活动为主要特征的组织形式。分
- 某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权,而且在下授权力的同时不逃避责任,给被授权护士必要的监督。该护士长遵循的原则是（）下列不属于领导权力主要表现的是（）综合护理的缺点是（）为完成目标而制订的
- 合理使用,主要着眼于评价执行护理工作的（）某三级医院常年床位使用率超过100%,在计算平均护理时数时,我们用各级患者护理时数的总和除以（）某私营医院聘任了大量兼职护士,而执行阶段又可以分成3个步骤,由于手段或认
- 根据双因素理论,给被授权护士必要的监督。该护士长遵循的原则是（）全面质量管理的含义不包括（）按计划的表现形式划分为（）ABC时间管理法的步骤第五步是（）双人三班制的缺点是（）由高级人才、中级人才和初级人才
- 领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于（）护理工时测定是指测量（）根据时间顺序确定的一系列相互关联的活动,规定了处理问题的方法、步骤（）权威型
- “制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的（）标准化管理的根本目的是（）护理人才的群体结构不包括（）执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式是（）运用统计分析方法,以结果出发,然后
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