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- 可以将决策划分为（）传统的冲突观点认为（）为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具体的行动方案的是（）护理文化建设是系统工程,1925年出版了《工业管理与一般管理》一书,冲突都是不良和消极的,人际关系观
- 期待环境的变化来解决分歧,其中E指的是（）建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的（）双人三班制的缺点是（）正式沟通的优点是（）护理文化建设是系统工程,又要根据自身的实际情况（）造成患者
- 根据《编制原则》,300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是（）又称为管理图的是（）由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是（）1：1.3～1：1.4#
1：1.4～1：1.5
1：1.6～1：1.7
1：1
- 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）“系统的功能不是各个要素的简单叠加,而是大于个体的功效之和”描述的是系统的（）护理人才的培养方法不包括（）护理目标管理第二阶段是（）运用统计分析方法,以结果出发,
- 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括（）标准化的表现形式不包括（）医院简介
科室规章制度
医院组织体系
护理基本技术操作要求
专业知识#统一化
规格化
系列化
规范化
科学化#新护士的岗前培训包
- 行政管理方法的优点是（）功能制护理的优点是（）下列属于院内护士培训方法的是（）下列是护理人才培养的方法是（）在控制过程中,管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）不属于护理质量控制内容
- 标准化的表现形式不包括（）"所制定的标准应是可测量可考核的"体现的控制原则是（）统一化
规格化
系列化
规范化
科学化#与计划相一致原则
标准合理性原则#
追求卓越原则
直接控制原则
控制关键点原则标准化主要有以
- 不属于护理质量控制内容的是（）被称为"管理过程之父"的是（）由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,1925年出版了《工业管理与一般管理》一书,后人把他称为"管理过程之父"。法约尔提出,计划工作要从组织系
- 患者得到较全面的护理#
患者的安全感与归属感增加
加强了护患的沟通合作
有利于提高护士操作熟练度
节省人力和经费以正式的职位为基础#
影响力持久,可起到潜移默化的作用
比较稳定,患者得到较全面的护理。非权力性影
- 改正问题。战术和战略计划是按计划的规模划分,是按计划的表现形式划分。时间管理的方法包括很多,其中四象限时间管理法是按照重要性和紧迫性把事情分成两个维度,一方面是按重要性排序,其中四象限时间管理法是按照重要
- 下列属于接受者障碍的是（）下列属于时间管理的方法是（）不属于持续质量改进概念主要内容的是（）某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括（）目的不明,导致信息内容不确定
表达模糊,导致信息传递错误
- 下列不属于训导技巧的是（）领导的权利包括（）用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是（）以平等的态度对待下属
保持态度和蔼,气氛和睦#
指出问题应该具体
允许下属表达自己对问题的看法和理解
对
- 下列属于领导实现领导职能基本途径的是（）属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）综合护理的优点是（）下列对于沟通过程的描述不正确的是（）下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是（）运用社会学、心理学知
- 属于有效沟通要求的是（）"目标管理中,合理使用,为目标管理活动的正常开展创造条件"描述的是目标管理过程中（）单人三班制最大的问题是（）标准化管理的根本目的是（）传送
精致
有方向
准确#
及时修正咨询指导
调节
- 并按影响程度从大到小的顺序排列,做出排列图,护士较疲劳#
所需人力较多
以人为本
提高质量战略决策
战术决策#
常规决策
非常规决策
团体决策系统性原则
重点原则
创新原则
弹性原则#
可考核性原则计划
分析
执行
检
- 管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是（）不属于QUACERS模式所重视的方面是（）下列不属于非权力性影响力特点的是（）经济方法#
法律方法
社会心理学方法
行政方法
思想教育方法做好患者照顾的
- 增强他们的积极性和创造性,体现了沟通的（）强调以患者为中心的护理方式是（）下列不属于控制条件的是（）科学管理学之父是（）按计划的表现形式划分为（）非正式沟通的优点是（）"控制应重点注意那些容易出问题的环
- 首先提出"以人为本"的管理思想的是（）属于时间管理策略的是（）不属于护理人员编设原则的是（）下列不属于自我排班优点的是（）管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾,分配时间以人为本原则#
优化组合原则
经济效
- 下列对于沟通过程的描述不正确的是（）管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是（）法约尔提出的管理活动的职能包含（）不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）信息源指发出信息的人
反馈是信息沟
- 组织设计的结果是（）根据《编制原则》,500张床位以上的医院,病床与工作人员之比是（）划分业务工作
确定职责和权限
设计运作方式
形成组织结构#
决定人员配置1：1.3～1：1.4
1：1.4～1：1.5
1：1.6～1：1.7#
1：1.8
- 动态原理对应的原则是（）在医院护理管理中,护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与,但是在动态管理中必须留有充分的余地,完成预期的目标。护理组织文化是在一定的社会文化基础上形成的具有护理专业自身特征的
- 描述正确的是（）计划的最后一个步骤是（）下列是护理人才培养的方法是（）在控制工作中发现问题,纠正偏差时应寻求发展,按照一定的目的和要求加以分类整理,以分析质量问题及其影响因素的质量评价统计方法是（）保健
- 领导工作的基本原理包括（）管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是（）法约尔提出的管理活动的职能包含（）下列属于人员管理基本原则的是（）某医院有400张病床,根据编制原则,提高行政效果的管理
- 需要层次理论中层次最高的是（）法约尔提出的管理活动的职能包含（）对于授权实质的描述正确的是（）护理工时测定是指测量（）下列属于同期控制的是（）PDCA管理循环中,C指的是（）爱与归属的需要
自我实现的需要#
- 第二步目标分类,第三步排列顺序,第四步分配时间,是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能,其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能,主要内容包括：①根据组织的规模和
- 领导权力影响力的特点是（）属于时间管理基本程序的是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）护理人才的培养方法不包括（）管理中依靠行政组织权威,通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目
- 对于授权实质的描述正确的是（）下列不属于组织设计步骤的是（）下列不属于控制条件的是（）单人三班制最大的问题是（）是管理的重要职能,谨防错误
让别人做原本属于自己的事#评估当前形势#
确立组织目标
提出组织框
- 下列对领导概念的叙述正确的是（）下列不属于控制条件的是（）对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的（）美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性
- 领导的权利包括（）"计划工作要从组织系统的整体出发,按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）用人权、管理权、奖罚权
经济权、管理权、决定权
奖罚权、用人权、决策权#
奖罚权、决策权、管理
- 某医院有400张病床,根据编制原则,其工作人员的编设约为（）重视沟通细节的处理属于（）不属于持续质量改进概念主要内容的是（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）560～600#
420～560
640～680
520～560
500～6
- 下列是护理人才培养的方法是（）下列不属于控制条件的是（）被称为"管理过程之父"的是（）下列属于反馈控制措施的是（）"计划越详细,控制越容易"体现的控制原则是（）为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具
- 下列不属于自我排班优点的是（）下列属于有效聆听要点的是（）"有效的控制系统应是合理的、适用的"体现的控制特征是（）按照决策的重要性划分,可以将决策划分为（）组织结构是整个管理系统的"框架",它表明各部分间的
- 病床与工作人员之比是（）记录和总结每日的时间消耗情况,C指的是（）全脱产学习
定期出国开会
专题研究
提高学历
自学#泰勒
梅奥#
法约尔
霍桑
韦伯职务要求明确原则
人员结构合理原则#
责权利一致原则
灵活调整原则
- 三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）领导权力影响力的特点是（）不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）正式组织的特点不包括（）信息发送者将信息译成接收者能够理解的一系列符号,如语言、文字、图表、
- 下列属于护理人员排班基本原则的是（）下列不是管理方法的是（）下列属于直线型组织结构优点的是（）非正式组织特点不包括（）造成患者死亡、重度残疾的医疗事故的级别是（）职务要求明确原则
人员结构合理原则#
责
- 不属于护理人员编设原则的是（）领导权力影响力的特点是（）重视沟通细节的处理属于（）下列不属于控制条件的是（）护理工时测定是指测量（）管理过程之父是（）由学者莱金提出的时间管理方法是（）记录和总结每日的
- 下列属于人员管理基本原则的是（）重视沟通细节的处理属于（）对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导,保证组织目标的顺利实现（）以人为本原则
责权一致原则
系统管理原则#
经济效能原则
合理结构原则有效沟通的
- 称为（）下列不属于领导权力主要表现的是（）下列属于非权力性影响力构成因素的是（）组织设计的第四步是（）护士及时观察患者病情变化
利于培养护士解决问题的能力
分工明确,节省人力
护士工作主动性和责任感提高#
- 强调以患者为中心的护理方式是（）下列属于计划工作原则的是（）确定目标时应包括的要素是（）需要层次理论中层次最高的是（）物质性质量标准的主要形式是（）将事情按重要性排序,然后灵活有序安排工作的时间管理方
- 小组护理的优点是（）不属于持续质量改进概念主要内容的是（）组织设计的第三步是（）组织设计的第二步是（）护理工作有计划和评价,患者得到较全面的护理#
患者的安全感与归属感增加
加强了护患的沟通合作
有利于提
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