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- 降低护理成本最为经济的途径是（）什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的,是组织文化的核心（）下列哪项不属于质量保证第三方（）300张床以下医院实行哪二级负责制（）马斯洛的人类需要层次论,将人的需要
- 护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用何种控制方法（）当你新调到某科当护士长,首要的工作应该是（）护士长将处置室的物品摆放交给处置室护士负责属哪种授权方式（）理想的学习型组织的特征
- 常见的管理方法中,经济方法具有的特点是（）美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）无偿性
利益性#
强制性
规范性
带则性地位#
安全#
工作环境#
人际关系#
经济能力
- 质量的含义一般包含（）目标的性质（）护理服务文化系统包括哪几个层面（）A.规定质量、要求质量、魅力质量B.标准质量、要求质量、魅力质量C.规定质量、魅力质量、计划质量D.计划质量、要求质量、魅力质量E.以上都不
- 当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时,不宜使用何种控制技术（）水平集团、垂直集团和混合集团是那种组织一般具有的三种基本存在形式（）护理人员编配原则中,合理比例原则是指（）负责领导护理科
- 什么是开展质量的前提（）民主气氛浓,有利于鼓舞士气,能满足个体心理需要的沟通网络是（）不属于护理管理内容的是（）目标不是一成不变的,一般来说,什么应保持一定的稳定性（）护理管理人员与一般护士的根本区别在于
- 预算最大的缺陷是（）管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革,这是谁指出的（）护理成本核算的方法是（）新管理理论丛林由谁提出（）对毕业1~3年的护士培训,不妥的是（）世界卫生组织护理
- 激励的起点和基础是（）所谓内因,是指（）士卒犯过,罪及主帅反映了授权的什么要求（）卫生部规定,我国三级医院无菌手术切口感染率为（）常见的管理方法中,经济方法具有的特点是（）谁提出了“领导是一种影响力,是引导
- 控制系统由哪两个子系统构成（）衡量工作绩效的前提是建立（）广义上,决策是指（）护理管理的核心是（）领导可存在于正式组织中,也可能存在于何种组织之中（）护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务,授权给某
- 行为监督最直接、最有效的方式是（）护士与床位之比不少于（）属于冲突交互作用观点的是（）情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）护理管理作用是达
- 对于有效控制的要求,说法正确的是（）根据组织的性质和目的不同,可以把组织划分为（）控制是通过什么来实现的（）抢救患者时,常用的信息传递方式（）新管理理论丛林由谁提出（）系统论是由谁创立的（）布莱克和莫顿
- 下面哪方法不属于授权（）民主气氛浓,有利于鼓舞士气,能满足个体心理需要的沟通网络是（）激励的合理性原则包括（）系统论是由谁创立的（）关于PDCA质量管理循环程序,叙述正确的有（）管理的艺术性集中体现在（）引
- 管理学中的权力主要来源于（）为了达到管理优化的目的,提高管理效益,必须对管理进行充分的系统分析,这就是管理的（）。控制的类型有（）在护理管理中,什么已成为控制护理质量的主要依据（）如果发现一个组织中,小道
- “领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（）行为控制不包括（）科学管理法的局限性,表现在哪方面（）马斯洛的人类需要层次论,将人的需要划分的层次
- 领导的目的是（）善于接受下属意见、抱怨,同时代同步；善于接受新工作方式、方法,宽容,不过多责备下属的过失,属于何种类型管理者（）组织职权是一定职位上的权限,它是由（）护理质量标准的稳定是（）领导可存在于正
- 组织文化的重要任务是（）衡量工作绩效的前提是建立（）激励的起点和基础是（）由于护理人员的过失,造成患者的重度残疾,导致严重功能障碍的称为（）与系统原理相对应的管理原则是（）护理管理作用是达到何种管理目标
- 组织文化的中心是（）衡量工作绩效的前提是建立（）护士长作为决策者的角色是（）决策管理学派的代表人物是（）行为监督最直接、最有效的方式是（）确保对护理服务单元和护理整体服务质量进行连续的评价和改革是谁的
- 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）护士长的管理艺术包括（）。领导的目的是（）高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）管理者不过分追究下属责任,而要同下属一起承
- 组织职权是一定职位上的权限,它是由（）决策管理学派的代表人物是（）组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）组织文化的重要任务是（）控制的理论基础是（）护理管理系统主要用
- 什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的,是组织文化的核心（）为了达到管理优化的目的,提高管理效益,必须对管理进行充分的系统分析,这就是管理的（）。护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求,还应该遵守
- 以下不是护理质量评价对象的是（）与系统原理相对应的整分合管理原则的主要涵义（）护理服务文化系统包括哪几个层面（）社会满意度#
护理人员满意度
护理项目
医生满意度
医院护理质量管理体系A.整体把握B.科学分解C
- “领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（）抢救患者时,医生下达口头医嘱,执行者必须（）戴维斯#
孔茨
韦里克
德鲁克
梅奥立即执行
经上级护士确认
- 科主任允许护士长动用一定数额资金用于病房发展,不问资金的流向属于何种授权方式（）不属于护理质量缺陷的是（）行为控制不包括（）系统论是由谁创立的（）三级综合医院评审标准中手术前后诊断符合率为（）何种授权
- 属于预防控制的情况有（）护理信息储存于计算机中,各级护理人员可以通过医院的计算机网络方便地共享信息资源,表明了护理信息的（）控制是完成计划的（）病房护理管理实行什么负责制（）人才管理工作的基本要求是（）
- 在组织规模一定时,管理幅度与管理层次（）行为监督最直接、最有效的方式是（）现场控制又称（）决策过程中最关键的步骤是是（）职能型结构的缺点是（）建设性冲突中由于信息传递渠道的障碍,影响沟通的因素有（）护理
- 关于护理人员排班,叙述正确的有（）。控制的类型有（）以患者需要为中心,合理安排人力#
根据护理人员的不同层次结构来排班,实现职能匹配#
掌握工作规律,实行弹性排班#
尽量避免长期连续的工作,防止工作效率降低#
将“
- 以下不属于反馈控制方法的是（）属于医疗事故情形的是（）有效的控制系统具有的特等除适时适度控制外还有（）护理质量控制分析
财务报表
护理差错事故分析
护士长一日五查房#
输血过程中发现血袋漏血,立即通知血库紧
- 全面质量管理的含义包括（）。下列情况适合使用单向沟通的是（）何种结构不存在多重领导的问题（）领导可存在于正式组织中,也可能存在于何种组织之中（）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资
- 现代管理理论的特点有（）。属于预防控制的情况有（）属于医疗事故情形的是（）医嘱执行的正确与否在护理质量管理中属于（）科学管理法的局限性,表现在哪方面（）纠偏措施不作用于输入环节的是（）护理工作的宗旨应
- 水平集团、垂直集团和混合集团是那种组织一般具有的三种基本存在形式（）只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式（）从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇（）医嘱执行的正确与否在护理质量管理中属于（
- 把组织划分为组织、执行组织和监督组织,其依据是（）低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当,使下属齐心协力共同努力（）下列哪项普通教育形式的学习效果最佳（）功
- 根据组织的性质和目的不同,可以把组织划分为（）下列属于终末质量评价的是（）。护理部与医务、后勤部门之间的沟通属于哪种沟通方式（）影响决策的因素有（）属于环节质量标准范围的有（）控制主体由哪几部分组成（
- 形态方格法,创新技术是由谁首创（）马克斯·韦伯提出（）目标不是一成不变的,一般来说,什么应保持一定的稳定性（）使用何种管理方法,可帮助护理管理者对紧急重要的事件立即判断处理（）随着医学模式的转变,护理组织创
- 叙述正确的有（）。根据分组护理制度,特别护理需（）领导可存在于正式组织中,并用各种正当的方法,这一原则属于人才管理基本原则的（）放任型领导方式的特点是（）不属于激励因素的是（）根据领导行为四分图理论,对新
- 职能型结构的缺点是（）美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）多点领导,不利于组织统一指挥#
职能机构横向联系不够#
当环境发生变化时适应性有一定局限#
不能充分发挥职能人员的作用
不能为评价各部门或
- 所有政策是在领导者鼓励和协作下由群体讨论而决定,称为（）护理技术操作质量标准包括（）在护理管理中应用的古典管理理论有（）属于环节质量标准范围的有（）目前,我国院内部护理管理的施控系统的常见类型是（）A.民
- 下列属于终末质量评价的是（）。广义上,决策是指（）形态方格法,创新技术是由谁首创（）组织文化的中心是（）行为控制不包括（）泰勒是哪个阶段的代表人物（）谁提出了“领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们
- 按照决策影响范围的大小划分为（）下行沟通的主要弊病在于（）善于接受下属意见、抱怨,同时代同步；善于接受新工作方式、方法,宽容,不过多责备下属的过失,属于何种类型管理者（）在组织规模一定时,管理幅度与管理层
- 民主气氛浓,有利于鼓舞士气,能满足个体心理需要的沟通网络是（）临床护理质量评价中纠正偏差的程序不包括（）归因理论中,任务的难易程度属于（）A.链式B.轮式C.环式D.全通道式E.平行式A.判断分析找出差距B.提供反馈
- 确定性决策称为（）护理质量管理的关键,首先是（）衡量工作绩效的前提是（）在领导者的影响力中,什么占主导地位、起决定性作用（）护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能,反应了护士长的
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