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- 领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理
- 临床护理活动的基础质量评价,主要着眼于评价执行护理工作的（）。管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）。护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛,并许诺
- 护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,并要求病房护士每个人各尽所能,各施其长,长期计划的时间在（）。直线参谋型组织结构的优点是（）。“组织文化区别于组织其他内容的根本点”描
- 这种沟通的失败主要是因为（）。与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为（）。属于护理组织文化中显性内容的是（）。双人三班制排班方式的突出缺点是（）。在护理人才的智能结构中,也是进行质量管理
- 授权是指领导者授予下属一定的（）。某病房总人数是50人,一级护理10人,二级护理20人,三级护理20人。经测定,各级护理的病人在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时,二级护理3.5小时,三级护理2.5小时。每位病人
- 可以将决策划分为（）。可以称为思维共振法,是为了克服障碍,产生创造型方案的一种简单方法,这种决策的方法还可以称为（）。下列护理内容属于直接护理项目的是（）。“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质
- 而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（）。授权最根本的原则的是（）。下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）。按照计划的时间划分,长期计划的时间在（）。目标管理的基本精神是（）。设计和培育护
- 某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权,而且在下授权力的同时不逃避责任,给被授权的护士必要的监督,该护士长遵循的原则是（）。功能制护理的优点不包括（）。视能授权
合理授权
合法授权
监督控制#
权责
- 冲突都是与生俱来的,属于能力结构的是（）。分权式排班的突出优点是（）。“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）。护理人力资源是发展护理事
- 下列属于行为改造激励理论的是（）。下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）。四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）。下列护理内容属于直接护理项目的是（）。护理质量评价是护理质量管理中的重要一环
- 功能制护理的优点不包括（）。某一所医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。护理工作的整体性强#
节省护士人力
节约护理经费
节约护士时间
护士工作效率高E
- 领导艺术是领导者的（）。组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的,才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）。某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准
- 治愈率、好转率、病死率、院内感染率等是临床质量评价中的（）。下列属于行为改造激励理论的是（）。下列属于权力性影响力的特点的是（）。下列不属于谈话技巧的是（）。按照决策的重复性划分,可以将决策划分为（）
- 使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是（）。直线参谋型组织结构的优点是（）。“护理管理者在编设和使用护理人员时,一级护理10人,二级护理20人,各级护理的病人在一日内需
- 临床护理活动的基础质量评价,主要着眼于评价执行护理工作的（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦
- 可以称为思维共振法,是为了克服障碍,产生创造型方案的一种简单方法,这种决策的方法还可以称为（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流
- 本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,然后决策,各施其长,分工合作。这种领导作风属于（）。目标管理的基本精神是（）。可以称为思维共振法,是为了克服障碍,产生
- 下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）。目标管理的基本精神是（）。组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,指标及指标体系是
- 本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是（）。可以称为思维共振法,是为了克服障碍,产生创造型方案的一种简单方法,这种决策的方法还可以称为（）
- 激励机制的源头是（）。分权式排班的突出优点是（）。明确动机
洞察需要#
满足需要
满足未满足的需要
分析需要提高员工积极性
照顾护士个别需要#
促进团体凝聚力
激励员工自主性
节省排班时间
- 管理过程中,在计划实施前采取预防措施防止问题的发生,而不是在实施中出现问题后的补救,这种控制类型称为（）。下列属于行为改造激励理论的是（）。激励机制的源头是（）。领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提
- 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛,并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩,将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个任务后,会考虑两个问题：“经过努力练习,我能在护理技术操作大赛
- 治愈率、好转率、病死率、院内感染率等是临床质量评价中的（）。护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段,通过实行
- 遇到问题时经常发动护士们共同讨论,各施其长,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。护士
- 但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,不做主动的指导。这种领导作风属于（）。领导艺术是领导者的（）。下列不属于谈话技巧的是（）。护士长在早交班会上向病房护士口头传达了护理部的一项重要决定,要求大家从
- “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）。护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛,并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩,将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个
- 授权是指领导者授予下属一定的（）。下列不属于谈话技巧的是（）。功能制护理的优点不包括（）。权力
责任
权力和责任#
任务
职责善于激发下级的谈话愿望
善于启发下级讲真情实话
善于抓住重要问题
运用倾听技巧
直
- 本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是（）。领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是（）。下列护理内容属于直接护理项目的是（）。护理成本
- 是为了克服障碍,产生创造型方案的一种简单方法,这种决策的方法还可以称为（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不
- 功能制护理的优点不包括（）。某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准。护理工作的整体性强#
节省护士人力
节约护理经费
节约护士时间
护士工作效率高B
- 使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是（）。“系统的功能不是各个要素简单的叠加,而且在下授权力的同时不逃避责任,该护士长遵循的原则是（）。护士长在早交班会上向病房护
- 下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（）。“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成
- 下列属于行为改造激励理论的是（）。激励机制的源头是（）。某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权,而且在下授权力的同时不逃避责任,给被授权的护士必要的监督,效果很差,大家都不清楚新表格具体的填写方
- 管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）。双人三班制排班方式的突出缺点是（）。护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛,并许诺如果小张能在大赛上取得前三
- 认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是（）。授权是指领导者授予下属一定的（）。按照决策的重复性划分,可以将决策划分为（）。目标管理的基本精神是（）。临床护理活动的基础质量评价,主要
- 领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于（）。四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）。权威型
命令型
- 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是（）。护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。随领导者的成熟度的变化而变化
随领导者的领导能力
- 管理过程中,在计划实施前采取预防措施防止问题的发生,而不是在实施中出现问题后的补救,这种控制类型称为（）。分权式排班的突出优点是（）。某一所医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员
- 才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）。功能制护理的优点不包括（）。属于直线型组织结构优点的是（）。个案护理方式的优点不包括（）。护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源
- 下列属于反馈控制的措施是（）。领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是（）。激励机制的源头是（）。授权最根本的原则的是（）。按照计划的时间划分,长期计划的时间在（）。急救物品完好率
护理人员素质
常规器械
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