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- 目标管理的基本程序是（）病房护理管理实行什么负责制（）领导方格图最理想、有效的管理是（）卫生部规定,我国三级医院医院感染率应为（）某医院有病床400张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的标准以下
- 确定目标时应包括的要素是（）领导权力影响力的特点是（）不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）管理职能中最基本的职能是（）衡量时间价值的是（）衡量
- 在决策步骤中,领导者识别问题的关键是比较（）领导的权利包括（）高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）重症监护室护士与床位比达到（）护理部与医务、后勤部门之间的沟通属于哪种沟通方式（）属于护理质量
- 病房管理属于什么管理（）护理管理的核心是（）院长要求每位基层管理者以上干部以不记名的形式给院长写一封关于医院发展的信,属于哪种沟通方式（）护理部与医务、后勤部门之间的沟通属于哪种沟通方式（）亨利.法约尔
- 管理者工作千头万绪,可用的时间管理方法是（）管理理论丛林由谁提出（）管理的主要任务就是决策,管理活动的全过程都是决策过程。这种观点的学派是（）衡量时间价值的是（）哪种方式领导工作效率最高,产量无变化,成员
- 首先提出“以人为本”的管理思想的是（）下列属于计划工作原则的是（）对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）整分合原理的关键环节是（）护理管理工作中,什么现象长此发生,会导致中层管理者（科护士长）在工作中犹
- 三级综合医院评审标准中手术前后诊断符合率为（）属于护理质量管理基本任务的是（）护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求,还应该遵守的原则有（）。在决策过程中,根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（）。根
- 需要层次理论中层次最高的是（）属于协调原则的是（）谁提出了“领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（）根据双因素理论,下列属于激励因素的是（）护理人力资源
- 在决策步骤中,领导者识别问题的关键是比较（）不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）属于有效沟通要求的是（）护士为患者输血时,发现输血袋破损漏血现象,即与血库联系退换事宜,依据的理论是（）根据领导行为四分图
- 计划的最后一个步骤是（）强调以患者为中心的护理方式是（）护理质量常用的评价方式包括（）人才管理者必须正确掌握成员的行为动机,激发人才积极性,这一原则属于人才管理基本原则的（）护士长作为决策者的角色是（）
- 下列属于组织设计原则的是（）领导可存在于正式组织中,也可能存在于何种组织之中（）下列哪项属于马克斯·韦伯的管理理论（）计划的意义在于有利于（）。属于护理人员质量评价的是（）。组织职权是一定职位上的权限,
- 下列对领导概念的叙述正确的是（）管理的主要任务就是决策,管理活动的全过程都是决策过程。这种观点的学派是（）对毕业1~3年的护士培训,不妥的是（）病房管理属于什么管理（）长期计划的时限是（）。一名病人所需要
- 某医院有病床400张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的标准目标管理的基本精神是（）。护理管理的特点有（）。关于激励,下列描述正确的是（）。属于行为改造理论的是（）。属于基础护理管理的内容的是（
- 任其发展,期待环境的变化来解决分歧,所有方案都提出之后,再进行讨论,这种决策法称为（）。科学管理阶段的代表理论有（）。不属于有效沟通原则的是（）。管理学中的权力主要来源于（）护理管理的任务是（）赫茨伯格的
- 确定目标时应包括的要素是（）下列不属于自我排班优点的是（）人才管理是管理人,比任何管理都要讲究（）管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法（）当遇到紧急问题需要当机
- 属于根据影响划分冲突类型的是（）低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）根据编制原则,包括几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名（）临床护理活动的基础质量评价,主要着眼于评价执行护理工作的（）。管
- 床位使用率为90%,平均护理时数为3.3小时,每名护士每天工作8小时。机动编制数占20%,该内科病房应编护士数为（）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国
- 医疗护理技术管理的核心是（）科主任允许护士长动用一定数额资金用于病房发展,不问资金的流向属于何种授权方式（）根据双因素理论,下列属于激励因素的是（）关于护理人员排班,叙述正确的有（）。管理的方法中,最基本
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