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- 工作评价的目标是要实现（）。按照国际通用标准,基尼系数在0．2—0．3之间,表示（）经营者年薪收入中的基本收入采用（）同工同酬差距相对合理
分配相对平均#
分配完全平均
收入差距较大分季度预付
分月预付#
分次预付
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。1：0.3至1：O.7#
1：0.4至1：0.8
- 2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人,中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。2000；200
2000；150#
1500；200
1500；1500
- 工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。劳动的质量方面
- 劳动者的劳动报酬不包括（）工资
社会保险
职工福利
股息收入#
- 各工资等级之间的差别,简称（）。19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）级差圣西门
傅立叶#
欧文
马布利
- 工资的支付形式是（）。法定货币#
实物
股票
欠条
- （）又被人们称为基本工资制度。工资等级制度
- 职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。国家预算属于国民收入的（）美国再分配#
初次分配
市场分配
价格调整
- 年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。日本企业
- （）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作,是企业工资制度中最基础、最核心的工作。适用于技术工种工人的职能型工资制是（）工资等级制度职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制#
- 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为（）。2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。1：0.3至1：0.7150、30#
100、20
200、30
150、20
- 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。劳动者的劳动报酬不包括（）把质量和效益摆在核心地位,就要以（）为中心,以（）为抓手,全面加强和改进各项工作,实现有质量、有效益、可持续的发展。2013年对
- 国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。40%~60%
- 企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额,作为企业工资储备基金,由企业自主使用。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平（）10%越高#
越
- 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D
- 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）年资型工资制
职位型工资制
职能型工资制#
多元性工资制
- 企业经营者实行年薪制后,（）领取本企业其他工资性报酬。下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是（）。工资水平所包含和反映的内容主要有（）2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量
- 经营者的效益收入以（）为基础。多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。实行工资集体谈判应遵循（）目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。持续加强综合成本管控,要做好以下工作（）
- 在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,（）控制其工资增长。2013年集团公司安全目标是（）从严杜绝较大及以上事故、重大涉
- （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）M•斯蒂文森岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#
- 地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业,包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）含乡镇企业
- （）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。工资管理体制
- 在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中,（）是影响实际工资水平的主要因素。工资的支付形式是（）。物价法定货币#
实物
股票
欠条
- 在构成体系上,（）是核心要素。适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）决策体系岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#
- （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米
- 反映劳动者工资水平的指标是（）,它是一定时间内平均每一职工的工资数额。规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,
- （）明确指出,‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。斯大林
- 把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。列宁
- （）的共产主义,是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。德萨米
- 工资水平所包含和反映的内容主要有（）目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。个体工资水平
工资相对水平#
地区工资水平
行业工资水平
工资总额水平#10000；2300
15000；2300#
15000；2000
1
- 适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#
- 按照国际通用的标准,基尼系数则（）,表示差距相对合理。工资的支付形式是（）。工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即（）一般反映消费水平高低标准的指标有（）19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（
- 下列不属于资本分配额内容的是（）。适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）盈余分配
利息支付
折旧费
人工费用#岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#
- 19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）圣西门
傅立叶#
欧文
马布利
- 下列各项不属于工资支付形式的是（）2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨,甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴4200、210、14、36、52#
42
- 广义的工资制度包括（）等级制度#
升级制度#
定级制度#
各种工资形式#
工资基金管理体制#
- （）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素,则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。2013年,集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。边际生产率理论4200；600#
4200；500
400
- （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。下列不属于资本分配额内容的是（）。集体交涉理论盈余分配
利息支付
折旧费
人工费用#
- 均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家（）。按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向
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