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- 最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。恩格尔系数法；比重法；累加法；超必需品剔除法；平均数法；生活状况分析法；分类综合计算法；经济计量分析法
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。以劳动者从事
- 2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.集团公司面临的风险有（）劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳动工资部安全风险#
资金风险#
市场风险#
稳定风险#
- 工资的支付形式是（）。法定货币#
实物
股票
欠条
- 确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额生存资料#
消费资料
享受资料#
- 最低工资的构成包括（）、（）、（）。一般反映消费水平高低标准的指标有（）维持工人自身生存所必须的生活资料费用；延续工人后代所必须的生活费用；一定的教育和训练费用实物消费量#
劳务消费量#
闲暇时间#
享受资
- 工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。实行工资集体谈判应遵循（）遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则遵守法律法规原则#
公平自愿原则#
平等合作原则#
自我约束原则#
自我管理原则
- 国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。推进减员增效降成本,重点要做好以下工作（）属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式优化调整实现减员提效#
改进绩效实现减员增效#
规范用工实现减
- 工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据,并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。广义的工资制度包括（）按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）经济增
- 工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
- 价格补贴的形式包括（）和（）下列不属于资本分配额内容的是（）。暗补；明补盈余分配
利息支付
折旧费
人工费用#
- 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。适用于技术工种工人的职能型工资制是（）工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即（）按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制
- 影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）工资总额；职工人数禁止生产性岗位使用外委劳务工#
全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍#
对已经到期的劳务承
- 年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。企业人工费占企业净产值的比率是指（）2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率人工
- 造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（）。集团公司面临的风险有（）产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因A、101.85%#
B、118
- 工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分；以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分；以工资为收入的劳动者所处的群体划分艺术专业
- 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。下列不属于资本分配额内容的是（）。边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论盈余分配
利息支
- 工资除了经济意义上的概念外,还包括（）、（）、（）、（）和（）。按照国际通用标准,基尼系数在0．2—0．3之间,表示（）2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨
- 再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是（）。适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）国家预算；劳务费用；价格调整；银
- 工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的（）%,其他单位不得低于（）%。在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）计
- 一般反映消费水平高低标准的指标有（）实物消费量#
劳务消费量#
闲暇时间#
享受资料
生活质量#
- 私营企业经营者的收入主要有（）。劳动力市场对妇女的歧视,其原因不包括（）一般反映消费水平高低标准的指标有（）经营劳动收入#
资产收入#
风险收入#
剥削收入#
税收收入雇主的歧视
关于妇女社会地位的传统观念
文
- 我国目前的统计口径,人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为（）2013年集团公司工作会议强调,严格控制用工总量,要按照（）的原则,加强定
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部
- （）我国第二次工资改革。1956年
- 国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。下列各项不属于资本分配额内容的是（）集团公司面临的风险有（）明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了
- 即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。低于；低于
- 股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是（）。33%出版#
海洋
测绘和交通
地质
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的（）的工资报酬。19世纪初期,提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨,甲醇产量（）万吨；PVC产量
- 法定休假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。300%1：0.3至1：O.7#
1：0.4至1：0.
- （）是工资的一种必要补充形式。适用于技术工种工人的职能型工资制是（）选择具体的工资形式要与（）奖金职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制#单位的特点相吻合
上级的特点相吻合
体制的侍
- （）,是实行奖金制度的核心问题。按照国际通用标准,基尼系数在0．2—0．3之间,表示（）正确地制定奖励条件差距相对合理
分配相对平均#
分配完全平均
收入差距较大
- （）就是产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼率力争
- （）就是给实行计件的工人,规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。直接有限计件工资制
- 我国计时工资一般是以（）为基准。2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。月工资率9546、7.1143#
9645、7.1143
9546、7.140
9645、7.143
- 进入本世纪50年代以来,西方国家一些大型管理咨询公司,又创造了一些（）的工作评价方法。混合型
- 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超
- 焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于（）亿元.50
60
70
80#
- 下列各项不属于工资支付形式的是（）货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴
- 战后以来,在西方发达国家工业中,最广泛采用的是（）。在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。计点法1元#
2元
3元
4元30
40
36#
48
川公网安备 51012202001360号