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- 推进减员增效降成本,重点要做好以下工作（）下列不应作为最低工资组成部分的有（）。优化调整实现减员提效#
改进绩效实现减员增效#
规范用工实现减员增效#加班加点工资#
特殊工作环境津贴#
非货币性伙食补贴#
货币性
- 规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。禁止生产
- 年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。A、60元
B、120元#
C、30元
D、90元60%#
- 职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（）。多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。A、101.85%#
B、118.8%
C、98.18%
D、2%综合工资制
分解
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、能动性
- 第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人年平均工资为6万元,第三组工人平均工资为7万元,第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年平均工资为（）。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况
- 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管#
- 2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.150、30#
100、20
200、30
150、20劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳
- 2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。一般反映消费水平高低标准的指标有（）企业绩效管理系统实施效果的主要
- 2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下,培训（）万人次以上,非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。7.2、8、10#
7.2、7、10
8.2、8、9
7.2、8、9M/V
V/（V+M）#
V/（
- 2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨,甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼
- 2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.45、600
48、600#
40、500
48、600
- 2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.3000
4000
5000#
6000
- 加强政策研究利用,2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.奖金制度的核心问题是正确的制订（）3
4
5#
6劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组
- 2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼率力争达到（）%,其他单位货款回笼率也不得低于（）%。以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资
- 焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于（）亿元.50
60
70
80#
- 确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上.190、260#
215、160
190、270
210、260
- 集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的（）%,其他单位不得低于（）%。全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）2013年,煤炭、焦炭产
- 2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳动工资部
- 华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）30
40
36#
48利润分享理论
均衡价格工资理论#
最低工资理论
边际生产率
- 目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平
- 把质量和效益摆在核心地位,就要以（）为中心,以（）为抓手,全面加强和改进各项工作,实现有质量、有效益、可持续的发展。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是
- 2013年,集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。4200；600#
4200；500
4000；600
4000；500
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。劳动生产率水平及其增长速度#
积累与消费的比例关系
农业的生产状况
人口的数量与规模
- 2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人,中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。2000
- 下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。两级按劳分配理论
新型等价交换理论
按劳动力价值分配理论
工资加分红理论#
市场工资率理论#
- 年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。A、60元
B、120元#
C、30元
D、90元
- 实行工资集体谈判应遵循（）规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）遵守法律法规原则#
公平自愿原则#
平等合作原则#
自我约束原则#
自我管理原则禁止生产性岗位使用外委劳务工#
全面清理整顿混岗外委用工、外借人
- 按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为（）年资型工资制#
分解型工资制
职能型工资制#
多元型工资制#
职位型工资制#
- 最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格,其主要包括（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工
- 工资指导线的制定应以（）差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。本地区年度经济增长率作为依据#
劳动力市场价格作为依据
社会劳动生产率作为依据#
对外贸易状况作为依据
城镇居民消费价格指数作为依据#60
- 工资水平所包含和反映的内容主要有（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）2013年集团公司安全目标是（）个体工资水平
工资相对水平#
地区工资水平
行业
- 一般反映消费水平高低标准的指标有（）全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）实行工资集体谈判应遵循（）实物消费量#
劳务消费量#
闲暇时间#
享受资料
生活质量#同
- 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）利润分享理论
均衡价格工资理论#
最低工资理论
边际生产率工资理论#
集体交涉理论#
- 按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）下列各项不属于资本分配额内容的是（）生存资料#
消费资料
享受资料#
发展资料#
闲暇时间盈余分配
利息支付
人工费用#
折旧费
- 工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即（）心理概念#
政治概念#
社会概念#
多学科概念#
公平概念#
- 全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）国家预算属于国民收入的（）同经济效益挂钩原则
两个低于原则#
同价值量挂钩原则
工资弹性计划原则再分配#
初次分配
市场分
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设
- 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）职能型工资制
职位型工资制#
年
- 国家预算属于国民收入的（）再分配#
初次分配
市场分配
价格调整
川公网安备 51012202001360号