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- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动生产率#A、CEO
B、人力资源管
- 企业人工费占企业净产值的比率是指（）年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。人工费比率
劳动生产率
劳动分配率#
产值分配率A、6
- 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。集团公司的主要问题是（）直接无限计件工资制
直接有限计件工资制#
累进计件工资制
超额计件工资制发展速度相对较慢#
结构
- 集团公司的主要问题是（）发展速度相对较慢#
结构调整尚未到位#
体制机制活力不足#
人力资源不够优化#
- 目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。10000；2300
15000；2300#
15000；2000
10000；2000
- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动生产率#
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。劳动生产率水平及其增长速度#
积累与消费的比例关系
农业的生产状况
人口的数量与规模
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设
- 工资的经济职能主要体现在工资的（）。强制性#
激励性#
调节性#
物质性
分配性
- 2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.集团公司面临的风险有（）劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳动工资部安全风险#
资金风险#
市场风险#
稳定风险#
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。1：0.3至1：O.7#
1：0.4至1：0.8
- 劳动者的劳动报酬不包括（）工资
社会保险
职工福利
股息收入#
- 适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#
- 集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的（）%,其他单位不得低于（）%。80、70
70、60#
75、60
80、75
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。1：0.3至1：O.7#
1：0.4至1：0.8
1：O.2至l：0.5
l：0.3至1：0.6
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