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- 全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）同经济效益挂钩原则
两个低于原则#
同价值量挂钩原则
工资弹性计划原则
- 在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。1元#
2元
3元
4元
- 职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（）。A、101.85%#
B、118.8%
C、98.18%
D、2%
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设市场工资率#
劳动供给的质和量的选择
劳动计量
按量付酬
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、能动性
- 下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。两级按劳分配理论
新型等价交换理论
按劳动力价值分配理论
工资加分红理论#
市场工资率理论#
- 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）职能型工资制
职位型工资制#
年
- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动生产率#市场工资率#
劳动供给
- 工资的支付形式是（）。法定货币#
实物
股票
欠条
- 一般反映消费水平高低标准的指标有（）实物消费量#
劳务消费量#
闲暇时间#
享受资料
生活质量#
- 下列各项不属于工资支付形式的是（）货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴
- 广义的工资制度包括（）等级制度#
升级制度#
定级制度#
各种工资形式#
工资基金管理体制#
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。劳动生产率水平及其增长速度#
积累与消费的比例关系
农业的生产状况
人口的数量与规模1元#
2元
3元
4元
- 企业内部具体工资工作的体系包括（）。在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）劳动定额#
工资等级制度#
工资标准
工资形式#
集体谈判A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、
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