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- 当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）奖金制度的核心问题是正确的制订（）完全平均
相对平均
差距相对合理
绝对不平等#同经
- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动生产率#A、CEO
B、人力资源管
- 对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况,以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格,其主要包括（）福利
工资
津贴#
奖金旅游、消遣
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）企业税后提取的公益金用于（）基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润同经
- 企业人工费占企业净产值的比率是指（）年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。人工费比率
劳动生产率
劳动分配率#
产值分配率A、6
- 国家预算属于国民收入的（）再分配#
初次分配
市场分配
价格调整
- 全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）同经济效益挂钩原则
两个低于原则#
同价值量挂钩原则
工资弹性计划原则
- 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。集团公司的主要问题是（）直接无限计件工资制
直接有限计件工资制#
累进计件工资制
超额计件工资制发展速度相对较慢#
结构
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润
- 在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。1元#
2元
3元
4元
- 职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（）。A、101.85%#
B、118.8%
C、98.18%
D、2%
- 集团公司的主要问题是（）发展速度相对较慢#
结构调整尚未到位#
体制机制活力不足#
人力资源不够优化#
- 下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是（）。出版#
海洋
测绘和交通
地质
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于（）亿元.2013
- 目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。10000；2300
15000；2300#
15000；2000
10000；2000
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设市场工资率#
劳动供给的质和量的选择
劳动计量
按量付酬
- 全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。经济效益排列法
分类法
要素比较法
计点法#
- 分享工资理论的提出者是经济学家（）艺术结构工资制在工资构成上分为（）。在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）马丁・韦茨曼艺术专业职务工资#
表演档次津贴#
演出场次
- 1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）排列法、分类法、要素比较法、计点法#
排列法、要素比较法、计点法、分类法
排列法、分类法、计点法、要素比较法
- 奖金制度的核心问题是正确的制订（）国有企业经营者的效益收入的基础是（）。工资的边际生产率理论的提出者是（）奖励等级
奖励金额
奖励条件#
奖励项目基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润马歇尔
克拉
- 企业税后提取的公益金用于（）目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。弥补亏损
扩大生产
发放奖金
职工集体福利#10000；2300
15000；2300#
15000；2000
10000；2000
- 工资等级制度又称为（）标准工资制度
基本工资制度#
序列工资制度
职能等级工资制度
- 适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#150、30#
100、20
200、30
150、2
- 在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）市场工资率#
劳动供给的质和量的选择
劳动计量
按量付酬
- 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）年资型工资制
职位型工资制
职能型工资制#
多元性工资制
- 按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是（）工资等级制度又称为（）0.2以下
0.2—0.3#
0.3—0.4
0.4以上标准工资制度
基本工资制度#
序列工资制度
职能等级工资制度
- 19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.圣西门
傅立叶#
欧文
马
- 2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。正确#
错误150、30#
100、20
200、30
150、20
- 根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平（）越高#
越低
不变
有升有降
- 全年原煤产量同比增加300万吨以上,仅用两年时间再次实现千万吨跨越。正确#
错误
- 2013年,集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧,突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满,生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标,没留任何余地；二是除九一0公司外,各非煤子公司必须消灭亏
- 私营企业经营者的收入主要有（）。经营劳动收入#
资产收入#
风险收入#
剥削收入#
税收收入
- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。增加值工资含量#
工资利税率#
资金利税率#
资本生产率
劳动生产率#
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、能动性
- 集团公司的主要问题是（）在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。发展速度相对较慢#
结构调整尚未到位#
体制机制活力不足#
人力资源不够优化#1元#
2元
3元
4元
- 集团公司面临的风险有（）安全风险#
资金风险#
市场风险#
稳定风险#
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设
- 2013年集团公司安全目标是（）根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平（）适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）杜绝较大及以
- 2013年集团公司工作会议强调,严格控制用工总量,要按照（）的原则,加强定编定员管理,努力做到精干高效。充实采掘#
稳定辅助#
控制地面#
控制总量
- 持续加强综合成本管控,要做好以下工作（）从技术源头上降成本#
从推进机制创新降成本#
从推进减员增效降成本#
从改进管理方式上降成本#
切实降低资金使用成本#
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