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- 适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）观察分析法
问卷调查分析法#
主题专家会议法
工作日志法
- 第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构从而提高生产率,其中最有创造性和最具雄心的是（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。比利时
丹麦
法国
荷兰#身体素质
心理素质
- 工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是（）当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做（）定性方法#
定量方法
定性方法与定量方法相结合
以上选项都错误单一性原则#
程度原则
时
- 适用于工作循环周期长,员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图
- 较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时,要注意的
- 工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是（）资格说明书又称（）职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。（）是把既可归
- 工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）一个岗位能级的
- 通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）传统的工作分析方法主要有（）。职务
- 最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为（）第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构
- 工作评价最早诞生在（）在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）美国#
德国
英国
法国排序法#
职位分类法
点数法
要素比较法
- 工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。工作评价必须建立在（）基础之上。绝对价值
绩效水平
相对价值#
货币价值工作分析#
任职者资格分析
工作环境分析
工作职责分析
- 衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据,以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）下列属于管理责任的是（）根据已经设计好的访
- 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）推动工作分析研究与发展的直接动力是（）工作分析属于（）的学科范畴。（）方法的基本假设是,
- 美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。工作分析的关键是（）绩效管理
人员素质测评
核定底薪#
人力资源开发工作内容
工作方法
工作目的与原因
工作过程与结构#
- 工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。运用观察分析法时,每次选取（）人为宜。荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）工作分析者为满足应聘者的要求,应考虑
- 一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）属于工作评价流程中准备阶段的是（）在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。第二次世界大战后欧洲很
- 工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。工作分析作为一种活动,其客体是（）采矿组织
邮政组织
纺织组织#
餐饮组织整个组织体系#
工作
工作分析者
一般公众
- 从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使
- 下列选项中,全部属于工作评价定性方法的是（）采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。（）是对职工所应承担任务的规定。职位分类法和评分法
- 职位分类法的基本操作步骤正确的是（）适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是（）在运用调查问卷收集信息时,其收集信息的质量影响因素不包括（）在评价要素中,下列哪项属于与工作技能
- 工作评价的核心工作是（）下列划分的工作评价的方法种类,（）属于定性的工作评价方法。如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上
- 如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）一般来说,工作分析结果的表述
- 将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（）智力水平包括四种能力,这四种能力是（）（）让参
- 评分法的由（）于1925年所创。资格说明书又称（）下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资
- 当组织的技术层次改变或组织结构改变时,（）将不容易适应。在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是（）排序法
评分法
职位分类法#
要素比较法工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
关键事件的分类→关键
- 海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。（）是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的
- 下列工作评价方法中,属于岗位间相互比较的方法是（）。在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是（）工作分析成果可以用于（）约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分
- 许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。若干工作性质大致相近的所有职组的集合,被称为（）最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）排序法
评分法#
职位分类法
要素比较法职系
职组
- 工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是（）,也是采用非分析和非定量的方法。在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）构建指标体系的原则中,状态指标应
- 工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（）不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资
- 海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）按岗位实际承担者的性质和特点进行分类,一般可将工人岗位分为（）。智能水平#
解决问题
- 根据海氏工作评价系统法,则该职位属于（）在以下选项中,（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。个人特征是否有效,最终要看（）。任职者要胜任某项工
- 如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要,则该职位属于（）以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是（）分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基
- 进行工作评价必须要做的第一项工作是（）指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,测定指标应与（）相结合。工作评价的方法有（
- 下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）在工作说明书中,描述工作场
- （）简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确
- （）适用于规模较小的公司。以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是（）最典型工作样本测试有（）。我国的工作分析起源于（）。职位分类法
排序法#
评分法
要素比较法系统性原则
实用性原则
标准化原则
满意性原
- （）是岗位工资的重要基础,知识根据拟定的某一题目,是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。英文缩写KSAP按照中文翻译,对应的是（）。工作评价#
工作设计
工龄
司龄损坏费用的估计
监督的严密程度
查出问题
- （）的名称很多,有人称之为工作品评,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）以下关于美国联邦政府的职位分类系统表
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