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- 下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是（）进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（）,该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。工作评价技术
- 在工作分析指标体系构建中,揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。主管人员分析法的优缺点主要是（）。一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因
- （）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种活动
- 工作分析的思想与活动最早起源于（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求,这么做是为了（）（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因
- 美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的。于工作分析研究与贡献方面,（）利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。做什么和为什么做#
有谁来做和何时做
如何做和为谁做
如何做和有谁来做丹尼斯·狄德
- 荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。岗位责任分析的重要原则是（）下列选项中,不属于非管理责任的是（）“曲辩”#
四民分业定居论
“醍醐”
“白丁&rdquo真实可靠
体系完备
简洁明了#
面面俱到外部协调责任#
- 一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的,对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获
- 大约在公元前700年,管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业。“曲辩”
四民分业定居论#
民贵君轻
劳心者治人,劳力者治于人
- 一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是（）构建指标体系的原则中,统一性指标应与（）相结合。工作人员
工作名称
工作本身#
工作材料绩效标准
工作描述#
- 推动工作分析研究与发展的直接动力是（）关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）具体岗位设置时要遵循（）。人类社会的繁荣与发展
人力资源配置和人的全面发展#
生产力的发展
商业的发达从狭义工作评价系统到广义
- 资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。将工作分析分为广义与狭义两种,是从（）上划分的仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）（）是由工作人员凭着自己
- 主要以“事”为中心的结果形式是（）工作分析成果可以用于（）资格条件分析的内容不包括（）面谈法的具体形式有（）。工作描述
工作说明书#
资格说明书
职务说明书绩效评价
薪酬管理
培训开发
以上全部正确#工作经验
- 涉及范围最为全面、最为完整,是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）将工作分析分为广义与狭义两种,是从（）上划分的结果表述实际上就是
- 工作说明书又叫（）工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。职位描述#
资格说明书
工作描述
职务说明书评估标准
可操作性强的评估
- 1916年,把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）以下关于工作分析的论述中正确的是（）通常工作委员会的人员以（）为宜。选取KSAO特征的要求包括（）。泰勒#
芒斯特伯格
吉尔布雷斯夫妇
斯科特直线主管作
- 工作识别是工作描述的基本项目之一,下列选项中不属于工作识别内容的是（）集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,指的是（）荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能
- 工作分析四种结果形式中,最直接、最原始、最基础的形式是（）工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是（）,也是
- 在世界史中,最早论述分工问题的是中国古代政治家（）工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是
- 古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达,对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中,详细论述了社会职业分工。访谈分析法适用于工作不可能实际去做,必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法
- 不属于职务说明书的内容的是（）对于工作评价方法中的配对比较法来说,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为
- 吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求,这么做是为了（）测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与
- 制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化,上述内容的实施者是（）下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）
- 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）,同时他也是百科全书编纂者的始祖。工作分析方法中,主管人员分析方法的理论依据是（）关于工作评价在我国的发展,错误的说法是（）认为工作分析的对象应该包括工人的多方
- 被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）宾汉
斯科特
斯特朗、尤布洛克#
巴鲁什
- 把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）工作分析作为一种活动,其主体是（）工作识别是工作描述的基本项目之一,下列选项中不属于工作识别内容的是（）工作设计的改进涉及及组织中的各
- 堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些
- 通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资
- 泰勒在工作分析方面的贡献,简而言之,就是（）,并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。工作信息审查的重点为（）工作分析的思想与活动最早起源于（）下列哪项岗位比较适合用观察法（）将工程师的效率目标与心理学家的
- 下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）下列关于观察分析法的操作步骤中,不属于搜集现有信息的内容是（）可供参考的职业分类标准主要有（）。编写就业指导辞典
编制职业编码表和人事配置表
开
- 在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例,即研究人员通过观察发现,（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。职能工作分析法（FJA．
- 芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息,而不是依据自己的操作体验。进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,其中（）的数量要占多数。工人
经理
- 在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述
- 根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）独立能力
判断能力#
应变能力
敏感能力
- 现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的（）进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为宜。工作说明书又叫（）下列哪个岗位
- 工作分析最重要的部分就是岗位责任分析,下列选项中,不属于管理责任的是（）工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）历史
- 职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。适用于工作循环周期长,员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划是智力水
- 岗位责任分析的重要原则是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）被誉为“工业心理学之
- 通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为（）从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析工作评价委员会的人数以（）为宜。工作评价还必须从目前组织
- 要求工作人员精力集中,反应迅速,以下关于工作指标的描述不正确的是（）井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）构建指标体系的原则中,统一性指标应与（）相结合。集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛
- 对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素（）名称
定义
标志#
标度工作名称分析#
工作内容分析
工作环境分析
川公网安备 51012202001360号