查看所有试题
- （）：知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）运用观察分析法,首要因素便是（）中小企业规模小,岗位数量少,可以采用（）一个岗位能级的是由它在企业中
- 工作分析的结果最终表现为（）。以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是（）从所要分析的岗位客体认识开始,逐个找出所有对象特征的方法是（）一个工作姿势的分析指标示例。其中,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势
- （）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走,攀登,站立,平衡,旋转,推拉,耐力,灵活性,协调性等进行分析。下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）必备的身体素质分析提问要明确清晰、口语表达
- （）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）下列不属于工作评价原则的是（）首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的
- （）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征,指的是（）五种岗位评价方法身体素质
心理素质
- 分类法多用于薪水制的岗位中,特别是（）和服务业。（）,一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的
- （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素,在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）下列属于管理
- 工作概要又称（）,是指用简练的语言概括工作的总体性质,中心任务和所要达到的工作目标。所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,
- （）是指组织根据经营规模,管理方式,各类人员的素质等因素,按照组织机构,职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。工作信息审查的重点为（）许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。集合体
- 按照组织活动性质的不同,可将业务流程分为（）和管理流程。评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。营
- 所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作,在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分,可以依照绩效标准将其分成不同的等级。工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被
- 工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是（）那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）评价委员的人选不包括（）网络分析技术是
- 明确（）是工作分析的首要问题。衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的
- 执行岗位是根据工作需要,依据（）而设置的操作性岗位,除了（）（）是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多
- 企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科
- 根据业务流程的各活动承担者层级的不同,可将业务流程分为（）,部门间流程和组织间流程。在对工作环境进行分析时,应该首先（）个人间流程工作环境的优越性
工作环境的舒适性
工作环境的性质及其对工作人员的影响#
工
- 决策岗位主要指公司的（）管理层。对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）办公室主任,在工作分析术语中,术语（）（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种,先分别划岗归级,再根据这
- 按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后
- 生产岗位主要指直接从事制造,（）,维护及为制造做辅助工作的岗位。干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。安装职系
职组#
职门
职业巴鲁什#
- 按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件,岗位区域,劳动负荷及工人看管定额,出勤率等来确定定编定员的方法,是（）的一种特殊形式。选择适当的工作评价方法至关重要,中小组织由于规模小
- 工作评价过程中,评价主持人的责任不包括（）适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是（）吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）控制评估会议
分析评估报告#
处理评估数据
撰写评
- 工作评价的最终结果是得到（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合,认识到岗位工
- 根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分比,这是评分法中的（）设计。整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）在工作分析概况中,下列哪项属于相对重要和常用的资料（）下列关
- 评价委员的人选不包括（）工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）下列划分的工作评价的方法种类,（）属于定性的工作评价方法。通常,组织
- 中小企业规模小,岗位数量少,可以采用（）排序法#
职位分类法
评分法
要素比较法
- 评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工,其中不包括（）被誉为“工业心理学之父”的是（）在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）高层
中层
基层
董事会成员#弗雷德里克-温斯洛•泰勒
弗兰
- 工作评价主持人有哪些人员可以担任（）从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被
- 工作评价流程中的准备阶段不包括（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化
- 通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 以下哪种方法操作起来较为复杂,在实际中应用的不多（）工作分析的思想与活动最早起源于（）海氏工作评价系统
要素比较法#
评分法
职位分类法社会分工#
企业分工
政府分工
军事分工
- 工作评价中,评分数据的处理有时会发生数据错误的情况,造成的原因主要是（）进行信息分析前必须进行（）录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误#
数据录入时至少有两组同时录入
打分期间同步进行数据统计和分析工作
- 评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）适合各类工作的工作分析方法是（）。知识型员工的工作特点是（）。最小权重法
最大权重
- 通常工作委员会的人员以（）为宜。在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）在对工作环境进行分析时,应该首先（）当一个职位不能同
- 关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,它们是（）约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）关于利用观察法进行工作分析信
- 工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）,同时他也是百科全
- 关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是（）工作分析成果可以用于
- 在评价要素中,下列哪项属于与工作强度有关的因素（）在工作分析方法的观察分析法中,为三个层面,这三个层面是（）用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）工作分析系统的信度,是重复
- 职位纵向分类的原则和依据不包括（）岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了,以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则（）仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在
- 下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的（）在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）不属于职务说明书的内容的是（）岗
- 评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）推动工作分析研究与发展的直接动力是（）运用调查问卷调查分析工作进行相关
川公网安备 51012202001360号