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- 从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是（）被誉为“工业心理学之父”的是（）主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）工作分析的关键是（）面谈法的具体形式有（）。工作评价的功能是（
- 对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是（）倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）智力水平能力中独立工作,独立做出判断,独立制
- 在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是（）关于工作评价在我国的发展,错误的说法是（）工作分析作为一种活动,其客体是（）人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（
- 智力水平包括四种能力,这四种能力是（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）工作分析指标体系的
- 但是工作评价最主要的目的是（）卡特是一家洗衣公司,只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做,才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职
- 任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素,这些因素不包括（）按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确
- 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。构建指标体系的原则中,状态指标应与（）相结合。不属于职务说明书的内容的是（）工作岗位的主要影响因素是（）。工作要素
- 任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）职位分类法的基本操作步骤正确的是（）工作分析的关键是（）工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
- 资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）计分法
文字表达法
表格法
访谈法#
- 工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。文献分析的内部信息载体主要有（）。岗位任职人员#
岗
- 在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）访谈分析法
关键事件法
工
- 正确的工作分析程序是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。在世界史上,最早论述
- 海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）1916年,把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）智能水平、解决问题能力、风险责任#
健康水平、智力水平、心理承受能力
沟通能力、人
- 以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）下列关
- 职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根,是在（）根据职位的繁
- 工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。工作分析的组织和实施过程中的准备工作
- 在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答,这类调查问卷称为（）以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。从各个因素来
- 由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）在工作分析方法中,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评
- 职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操
- 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是（）下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）（）是对职工所应承担任务的规定。属于现代工作设计的理论包括（）。科学合理
- 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单
- 一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,应该从三大方面着手做好准备工作,可以首先考虑聘请（）工作日志的填写要求有（）。给出问题的各种备选
- 访谈分析法适用于工作不可能实际去做,必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）传统的管理模式有值得借鉴的地方,但也有不少弊端,不适用于人力资源管
- 某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是（）倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主
- 进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（）,该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。个人特征是否有效,最终要看（）。关键事件分析方法#
职能工
- 平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为（）（）把工作分析列为科学管
- 在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用（）工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的
- 在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为（）被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）问卷的类型主要有（）。工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。职责
职位#
职务
职业宾汉
- 访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是（）工作
- 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。工作实践法
观察分析法
问卷调查分析法#
访谈分析法通用
- 工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向
- 观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节,这两大环节是（）
- 工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是（）根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则
- 从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法,从所涉及的资料内容来看,文献资料分析法包括两个方面,这两个方面是（）
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