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- 工作设计过程中,一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。职能工作分析法（FJA．）的核心是（）下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是（）。（）的名称很多,
- （）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作
- 管理方式从重物转向重人,“（）”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于（）的研究方法。通常工作委员会的人员以（）为
- 纯理性的工作设计思想的基础是“（）”。对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为（）在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作
- 工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括（）的关系、同事之间关系、个体与群体之间的关系等。历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。上下级之间丹尼斯·狄德罗#
- 评估一般包括组织和（）两个层面。工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是（）大约在公元前700年,管仲提出
- 培训需求分析是构建培训体系的跕,也是决定（）的关键。一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）（）简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。通过工作分
- （）原则,即80%的工作价值由20%的关键行为完成。工作评价委员会的人数以（）为宜。一个工作姿势的分析指标示例。其中,指标名称为“工作姿势”,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）20/8018——25名#
30——40名
45——60名
- 劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的（）和有害因素的强度。用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）传统的管
- 工作环境是指工作的物理环境和（）。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）在工作分析方法中
- （）的提取,主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。在影响工作评价时间的因素中不包括（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）下
- 工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价
- （）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因
- 工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）海
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）在工作设计中倾向于强调工作的自
- 现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于（）海氏工作评价系统有美国
- 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,下列选项中,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的（）。工作评价
- （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定,它包括（）。职位分析问卷法泰勒#
宾汉
斯科
- （）的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。智力水平包括四种能力,这四种能力是（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它
- （）的优点：能为其它工作分析方法的使用提供第一手数据,是一种经济、有效的信息收集方法。倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。办公
- （）能为工作分析提供最直接的第一手数据。选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些条件不包括（）职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有
- 工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的
- 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为（）个大类,66个中类,413个小类,1838个细类。在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。工作
- 信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况
- （）是整个工作分析的核心人物。工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中
- 工作分析（）,就是承担工作分析任务的人员。在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。工作分析系统的效度,是指某工作分析系统
- 面对工作分析主体的问题,我们建议可采用综合方式来解决。即专家指导、人力资源部实施、任职者参与、部分配合、（）结合方式。用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的
- 一个工作分析项目可以胜任（）个具体目标。海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）（）是岗位工资的重要基础,可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。访谈法一般适用于（）的调查。堪
- 工作分析的立项阶段是（）。在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）工作说明书的格式通常包括（）。起始阶段工作标识#
工作综述
工作条
- 工作分析的基本流程（）、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。中小企业规模小,岗位数量少,
- 工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用定量工具解决管理问题。在二次世界大战中,军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。1979年,德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法,他被公认为“（）
- 工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲,提出了著名的四民分业定居论,主张将国人划分土、家、工、商四大行业,荀况把分工称作（）。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分
- 工作分析的早期发展：丹尼期.狄德罗,1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部（）。一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）主要以“事”为中心的结果形式是（）知识型员
- （）是组织的细胞,（）是同类职位的总称。井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）工作；工作测定指标
评定指标
状态指标#
结果指标
- 若干工作性质大致相近的所有职组的集合,被称为（）从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,从所涉及的
- 干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对
- 职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为（）在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向（）工
- 人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）最早对工作评价方法在评
- 打印一封英文信件,是工作分析术语中的（）一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）资格说明书又称（）于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）评分法的由（）于1925年所
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