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- （）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。（）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于（）工作评价方
- 下列属于管理责任的是（）历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。工作分析的思想与活动最早起源于（）损坏费用的估计
监督的严密程度
查出问题所需要的时间
管理的公开
- 智力水平能力中独立工作,独立做出判断,独立制定工作计划的能力是（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）需做工作分析的情况主要有（）。具体岗位设置时要
- 最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,分解
- 指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（）标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。调查咨询法
文献查阅法
理论推演法
观察分析法#可操作性、普遍性
独立性、完备性
简约性
- 危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害,它包括身体损伤和（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）工作分析成果可以用于（）工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是（）,也是采用非分析和非定量的方法。大多数人都希望争取到
- 以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。PAQ＞TTA＞JEM#
TTA＞JEM＞PAQ
PAQ＞JEM＞TTA
JEM＞TTA
- 效标关联效度反映的是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）测量在多大范围内包含了
- 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把
- 约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）职位分析问卷
任务清单分析系统
人体工程学
关键事件分析技术#
- 在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这
- 职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是（）。职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,
- 如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,相反,则认识基本一致。标准差取（）为宜。从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析将工作细分为好几个报酬因素,
- 下列划分的工作评价的方法种类,（）属于定性的工作评价方法。在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。运用观
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,这是工作评价方法中的（）。某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所
- 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。明确岗位等级的手段
确立职业发展路径的依据
- （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）对传统工作分析与现代工
- 工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为（
- 在工作评价中,（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）知识型员工的个性特点是（）。能级对应原则
优化原则#
及时反馈原则
一致性原则明确观察
- （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行
- 工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的,通常是写在记录工作分析结果的表格的开头,一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到
- 所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是（）在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。工作方法
分析
- 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。被誉为“工业心理学之父”的是（）不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）
- 对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是（）。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,从整体上
- 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）主管人员分析法在运用之前,首先要做的工作是
- （）,一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不
- 卡特是一家洗衣公司,詹妮弗作为公司HR负责人,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道,只有花
- 资格说明书又称（）根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）在工作分析信息分析阶段,进行信息分析之前,必须要进行的工作是（）实现不制定统一的问卷和提纲,知
- 世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关
- （）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的
- 采用（）对职位进行评定时,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。在工作分析的组织与实施机构中,如果想少花钱多办事、办好事,可以首先考虑聘请
- 对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角形一般可分为四个层次（）、管理层、执行层、操作层。工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为
- 所谓（）,就是按照规定的目的,在一定的约束条件下,寻求最佳方案。对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（）适用于比较简单但有独特的工作,如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）优化工作名称分析
工作内容
- 传统的工作设计一般呈（）型。柔性工作设计呈X型。在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）倒Y激励型工作设计法#
机械型工作设计法
生物型工作设计法
知觉行动型工作设计法
- 职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）现代的
- 弹性工作可提高（）的生产率。工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。适用于工作简
- （）设计方法可以降低差错率,减少工作压力,使员工在一种愉悦的心态下工作,但是它却形成一种低工作满意度,从而形成较低的激励性。于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）较多的学者集中认为,
- 工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,这是生物型工作设计；知觉型工作
- （）设计方法的缺陷是忽略了人的存在,它把人作为机械的附属品。工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史
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