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- 构建指标体系的原则中,状态指标应与（）相结合。下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。下列选项中,不属于
- 运用观察分析法时,每次选取（）人为宜。被誉为“工业心理学之父”的是（）人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（）在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。构建指标体系的原则中,统一
- 工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是（）在工作分析指标体系构建中,揭示的内容只能反映分析对象某一特征
- 整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）工作日志法是（）当组织的技术层次改变或组织结构改变时,（）将不容易适应。工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）明确观察目的
搜集现有信息
选拔培训工作分析人
- 工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,通过直接观察或工具的协助等方法,达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节,以下说法正确的是（）在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出
- 适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是（）.通过准备工作的七步工作后,,我们就可以形成（）我国的工作分析起源于（）。只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填
- 适用于比较简单但有独特的工作,如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）岗位分类一般是由（）。访谈分析法
工作者自我记录法
工作实践法#
关键事件法政府专门的组织机构负责制定
企业及主管部门负责组织
每个企业都
- 工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是（）职能工作分析法（FJA．）的核心是（）对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问
- 访谈法一般适用于（）的调查。文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法,从所涉及的资料内容来看,文献资料分析法包括两个方面,这两个方面是（）具体岗位设置时要遵循（）。大范围内
小范围内#
- 通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）以下关于工作分析的论述中正确的是（）下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是（）。适用于工作简单、标准化、重复性的操作工
- 下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）（）的名称很多,有人称之为工作品评,是由梅里尔・洛特所创。下列选项属于工作分析的主要内容的是（）下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。有利于双方沟通
有利于信
- 适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是（）访谈分析
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）.通过准备工作的七步工作后,,我们就可以形成（）一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。在观察分析
- 文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于（）的研究方法。内容效度反映的是（）关于工作评价在我国的发展,错误的说法是（）非接触性#
接触性
直接性
实地分析测量在多
- 适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征,指的是（）独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划
- 适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）观察分析法
问卷调查分析法#
主题专家会议法
工作日志法
- 第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构从而提高生产率,其中最有创造性和最具雄心的是（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。比利时
丹麦
法国
荷兰#身体素质
心理素质
- 工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是（）当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做（）定性方法#
定量方法
定性方法与定量方法相结合
以上选项都错误单一性原则#
程度原则
时
- 适用于工作循环周期长,员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图
- 较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时,要注意的
- 工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是（）资格说明书又称（）职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。（）是把既可归
- 工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）一个岗位能级的
- 通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）传统的工作分析方法主要有（）。职务
- 最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为（）第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构
- 工作评价最早诞生在（）在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）美国#
德国
英国
法国排序法#
职位分类法
点数法
要素比较法
- 工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。工作评价必须建立在（）基础之上。绝对价值
绩效水平
相对价值#
货币价值工作分析#
任职者资格分析
工作环境分析
工作职责分析
- 衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据,以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）下列属于管理责任的是（）根据已经设计好的访
- 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）推动工作分析研究与发展的直接动力是（）工作分析属于（）的学科范畴。（）方法的基本假设是,
- 美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。工作分析的关键是（）绩效管理
人员素质测评
核定底薪#
人力资源开发工作内容
工作方法
工作目的与原因
工作过程与结构#
- 工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。运用观察分析法时,每次选取（）人为宜。荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）工作分析者为满足应聘者的要求,应考虑
- 一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）属于工作评价流程中准备阶段的是（）在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。第二次世界大战后欧洲很
- 工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。工作分析作为一种活动,其客体是（）采矿组织
邮政组织
纺织组织#
餐饮组织整个组织体系#
工作
工作分析者
一般公众
- 从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使
- 下列选项中,全部属于工作评价定性方法的是（）采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。（）是对职工所应承担任务的规定。职位分类法和评分法
- 职位分类法的基本操作步骤正确的是（）适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是（）在运用调查问卷收集信息时,其收集信息的质量影响因素不包括（）在评价要素中,下列哪项属于与工作技能
- 工作评价的核心工作是（）下列划分的工作评价的方法种类,（）属于定性的工作评价方法。如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上
- 如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）一般来说,工作分析结果的表述
- 将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（）智力水平包括四种能力,这四种能力是（）（）让参
- 评分法的由（）于1925年所创。资格说明书又称（）下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资
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