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- 堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些
- 通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资
- 泰勒在工作分析方面的贡献,简而言之,就是（）,并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。工作信息审查的重点为（）工作分析的思想与活动最早起源于（）下列哪项岗位比较适合用观察法（）将工程师的效率目标与心理学家的
- 下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）下列关于观察分析法的操作步骤中,不属于搜集现有信息的内容是（）可供参考的职业分类标准主要有（）。编写就业指导辞典
编制职业编码表和人事配置表
开
- 在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例,即研究人员通过观察发现,（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。职能工作分析法（FJA．
- 芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息,而不是依据自己的操作体验。进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,其中（）的数量要占多数。工人
经理
- 在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述
- 根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）独立能力
判断能力#
应变能力
敏感能力
- 现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的（）进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为宜。工作说明书又叫（）下列哪个岗位
- 工作分析最重要的部分就是岗位责任分析,下列选项中,不属于管理责任的是（）工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）历史
- 职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。适用于工作循环周期长,员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划是智力水
- 岗位责任分析的重要原则是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）被誉为“工业心理学之
- 通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为（）从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析工作评价委员会的人数以（）为宜。工作评价还必须从目前组织
- 要求工作人员精力集中,反应迅速,以下关于工作指标的描述不正确的是（）井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）构建指标体系的原则中,统一性指标应与（）相结合。集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛
- 对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素（）名称
定义
标志#
标度工作名称分析#
工作内容分析
工作环境分析
- 工作分析的关键是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用（）工作评价方法中的评分法通
- 《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合,认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为（）资格说明书是工作分析结果
- 下列选项中,不属于非管理责任的是（）卡特是一家洗衣公司,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时
- 在处理突发事件中所必备的能力,也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（）资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的
- 资格条件分析的内容不包括（）衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据,以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）主管人员分析法
- 独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划是智力水平中的（）独立能力#
判断能力
应变能力
敏感能力
- 整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是（）在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是（）下列属于管理责任的是（）芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息
- 现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向（）工作分析的方向发展。某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分
- 适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工
- 标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法,从所涉及的资料内容来看,文献资料分析法包括两个方面,这两个方面是（）在工作分析方法的观察分析法中,为三
- 运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了（）测
- 指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,测定指标应与（）相结合。下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作
- .通过准备工作的七步工作后,,我们就可以形成（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）属于工作评价流程中准备阶段的是（）工作日志法是（）中学一级语文教师与中学一级英语教师也属
- 集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系,必须相互独立,指的是（）工作分析作为一种活动,其客体是（）工作分析的关键是（）文献分析的内部信息载体主要有（）。可操作性
普遍性
- 一个工作姿势的分析指标示例。其中,指标名称为“工作姿势”,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。工作评价过程中,评价主持人的责任不包括（）选择工作信息收集
- 构建指标体系的原则中,统一性指标应与（）相结合。职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是（
- 运用观察分析法,首要因素便是（）在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（）。古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。明确观察目的
搜集现有信息
设计观察提纲#
确定观察时间地点和工具泰
- 当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了（）为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）观察分析法
主管人员分析法
- 集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,指的是（）不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、
- 那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要,则该职位属于（）海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。职位纵向分类的原则和依据不
- 职责任务是（）下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应注
- 工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因及其他人的观点,调整思路。工作分析属于（）的学科范畴。一般性的人员任职条件包括（）。确定分析目标、决
- 井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答,这类调查问卷称为（）约翰•弗莱内根在第二
- 井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）工作评价的根本目的足（）进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为宜。评价要素的选择通常不包括（）根据各项评价因素的
- 集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征,指的是（）在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题,然后将答
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