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- 评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工,其中不包括（）被誉为“工业心理学之父”的是（）在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）高层
中层
基层
董事会成员#弗雷德里克-温斯洛•泰勒
弗兰
- 工作评价主持人有哪些人员可以担任（）从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被
- 工作评价流程中的准备阶段不包括（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化
- 通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 以下哪种方法操作起来较为复杂,在实际中应用的不多（）工作分析的思想与活动最早起源于（）海氏工作评价系统
要素比较法#
评分法
职位分类法社会分工#
企业分工
政府分工
军事分工
- 工作评价中,评分数据的处理有时会发生数据错误的情况,造成的原因主要是（）进行信息分析前必须进行（）录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误#
数据录入时至少有两组同时录入
打分期间同步进行数据统计和分析工作
- 评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）适合各类工作的工作分析方法是（）。知识型员工的工作特点是（）。最小权重法
最大权重
- 通常工作委员会的人员以（）为宜。在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）在对工作环境进行分析时,应该首先（）当一个职位不能同
- 关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,它们是（）约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）关于利用观察法进行工作分析信
- 工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）,同时他也是百科全
- 关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是（）工作分析成果可以用于
- 在评价要素中,下列哪项属于与工作强度有关的因素（）在工作分析方法的观察分析法中,为三个层面,这三个层面是（）用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）工作分析系统的信度,是重复
- 职位纵向分类的原则和依据不包括（）岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了,以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则（）仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在
- 下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的（）在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）不属于职务说明书的内容的是（）岗
- 评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）推动工作分析研究与发展的直接动力是（）运用调查问卷调查分析工作进行相关
- 在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素（）工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。在评价要素中,下列哪项属于与工作强
- 建立等级结构和等级标准不包括（）对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是（）职能工作分析法（FJA．）的核心是（）分析管理责任时不需考虑的因素是（）。岗位的设置是有组织的（）决定的。确定等级
- 按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做（）从所要分析的岗位客体认识开始,逐个找出所有对象特征的方法是（）工作说明书又叫（）中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（）
- 当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做（）很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是（）对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工
- 评价要素的选择通常不包括（）从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）于工作分析研究与贡献方面,（）利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。适用于那些比较常见而又
- 下列哪项不属于排序法的缺点（）工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,（）是该方法最关键的核心环节。下列选项中,不属于非管理责任的是（）实现不制定统一的问
- 主管人员分析法在运用之前,首先要做的工作是（）目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害,它包括身体损伤和（）进
- 工作分析在组织实施时,要选择恰当的工作分析人员,下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）评分法的由（）于1925年所创。许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。当组织的
- 1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上,逐渐形成职位分类的基本概念。海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成
- 下列哪项岗位比较适合用观察法（）不属于信息分析内容的是（）工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是（）根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的
- 工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根,是在（）正确的工作分析程序是（）第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构从而提高生产率,其中最有创造性和最具雄心的是（）整个观察法操
- 下列关于观察分析法的操作步骤中,不属于搜集现有信息的内容是（）评价要素的选择通常不包括（）在选择工作分析者时,（）因素不是必须的条件。（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行
- 运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时,要注意的问题不包括（）（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系
- 下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是（）某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合,被称为（）智力水平能力中独立工作,独立做出判断,独立制定工作计划的能力是（）整个工作分析活动的基
- 实现不制定统一的问卷和提纲,知识根据拟定的某一题目,访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）（）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的
- 在运用调查问卷收集信息时,其收集信息的质量影响因素不包括（）关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度
- 下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该
- 下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（
- 在工作分析的组织与实施机构中,如果想少花钱多办事、办好事,可以首先考虑聘请（）从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析中介咨询机构
高等院校与科研机构#
企业或政府部门
外聘专家岗位导向型
- （）是由工作人员凭着自己的判断,根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）外部专家进行工作分析的优点包括（）。工作评价是一项系统工程
- 工作分析指标体系中的相对指标是指（）在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。在工作评价中,通过对标杆岗
- 根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题,然后将答案写在问卷上的一种方式是（）工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征,以下关于工作指标的描述不正确的是（）标准访谈#
非标准访谈
集体访谈
- 需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为宜。如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于（）在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,其中,分
- 办公室主任,在工作分析术语中,术语（）在工作信息分析中,对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析,属于（）工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其
- 下列选项属于工作分析的主要内容的是（）在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的（）（）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。工作分析在组织实施时,要选择恰当的工作分析人员,下
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