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- 工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为（）。如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是（）岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,它们是（）约翰・弗拉纳根在第二次世界大
- 工作评价的方法有（）。职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）（）运用步骤是,从岗位分析开始,再选择标准工作岗位,进行工作岗位排列,最后
- 工作设计的基本原则主要包括（）。文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于（）的研究方法。下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）传统管理模式的弊端在于（）
- 工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。工作评价委员会的人数以（）为宜。当组织的技术层次改变或组织结构改变时,（）将不容易适应。工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同
- 工作说明书的格式通常包括（）。标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。叙述形式#
正规格式
表格形式#
非正规格式
口头形式可操作性、普遍性
独立性、完备性
简约性
以上均正确#
- 访谈法的必要环境要求包括（）。一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种,酷式的选项是（）根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一
- 关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是（）（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A．分析资料难以量化,不便由计算机进行数据处理
B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
- 一般性的人员任职条件包括（）。一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,列举了飞
- 定编定员的目的是（）。所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素（）精简机构#
提高工作效率#
增加劳动强度
延长劳动时间
改进生
- 管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）职责要求#
知识要求#
能力要求#
受教育程度
经历要求#访谈分
- 工作设计的改进涉及及组织中的各种因素,主要包括（）。不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。定编定员的目的是（）
- 具体岗位设置时要遵循（）。为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）工作分析作为一种活动,其客体是（）适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于
- 工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）一个人在生活中所经历的一系列职位
- 在确定工作名称方面必须注意的问题包括（）。在工作分析方法的观察分析法中,为三个层面,这三个层面是（）下列哪项不属于排序法的缺点（）传统管理模式的弊端在于（）。古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
- 工作分析的实施过程分为（）阶段。人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（）仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）.通过准备工作的七步工作后,,我们就可以形成（）网络分析技术是一种（）。知识型员工
- 外部专家进行工作分析的优点包括（）。工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（）工作分析指标体系中的相对指标是指（）聘请外
- 岗位的设置是有组织的（）决定的。工作分析最重要的部分就是岗位责任分析,下列选项中,不属于管理责任的是（）1916年,把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）面谈法的具体形式有（）。访谈法的必要环境要
- （）是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等
- 古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）资格说明书又称（）工作识别是工作描述的基本项目之
- 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。工作评价的核心工作是（）把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）岗位分类一般是由（）。只有问题而没有给出备选答案,需要由被调
- 工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。职能工作分析法（FJA．）的核心是（）工作活动#
工作目的
工作条件#
对任职者的要求#
机器设备#A．工作描述语言的控制
B．工作职能等级的划分
C．员工所需发挥的功能与应尽
- 进行工作评价必须要做的第一项工作是（）实施战略导向的工作评价在工作评价团队就要体现（）清岗#
完善工作说明书
选择适当的工作评价方法
组建工作评价委员会顾客导向
战略导向#
全局导向
客户导向
- 工作评价的根本目的足（）于工作分析研究与贡献方面,（）利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。.通过准备工作的七步工作后,我们就可以形成（）在工作分析的活动中,其中,分解是基础,比较是（）,综合是结
- 工作信息收集者的类型通常包括（）。工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是（）任职者的同事
工作分析专业人员#
部门领导
任职者的主
- 一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。在工作评价中,（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做（）在选择工作分
- 面谈法的具体形式有（）。进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以（）为宜。与员工个别面谈#
与员工集体面谈#
与客户面谈
与供应商面谈
与主管领导面谈#2-5
8-15
15-20
- 关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）大约在公元前700年,管仲提出了著名的（）主张将
- 最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）工作分析问卷#
任务清单分析系统#
访谈法
能力需求分析系统#
关键事件法#可操作性
普通性
独立性
复杂性#
- 人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系,必须相互独立,指的是（）通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关
- 工作日志的填写要求有（）。打印一封英文信件,是工作分析术语中的（）工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,最重要的就是沟通。不仅要向高层
- 问卷法中问卷的形式有（）。干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）顺序式
开放式#
封闭式#
混合式#
倒置式职系
职组#
职门
职业
- （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作
- 文献分析的内部信息载体主要有（）。适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是（）分析管理责任时不需考虑的因素是（）。员工手册#
- 写实分析法的优点主要有（）。对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括（）。可以对任职者的工作态度与工
- 明确编写关键事件的标准有（）。不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）卡特是一家洗衣公司,詹妮弗作为公司HR负责人,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,这些人
- 职位分析问卷结构中,属于工作情境的是（）。下列对于工作分析内容的四点基础的描述中,（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上,逐渐形成职位分类的基本概念。（）
- 人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为（）在工作分析中存在着“只见树木,不见
- 访谈法的种类主要有（）。以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是（）职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）工作分析指标体系的构建大致有六
- （）方法的基本假设是,组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是（）某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合,被称为（）在
- 传统的工作分析方法主要有（）。将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（）工作分析最重要的
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