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- （）是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。工作识别项目一般包括（）。职位分类法
排序法#
评分法
要素比较法工作名称#
其他识别标志#
工作地#
隶属关系#
工作概要
- 进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（）,该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。个人特征是否有效,最终要看（）。关键事件分析方法#
职能工
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。评价经费
评价人员
评价方案#
评价指标员工招聘
员工培训#
劳动安全
绩效评估#
酬薪
- 在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）在以下工作分析方法中,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,即先根据工作内容对工作岗
- 平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为（）（）把工作分析列为科学管
- 在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用（）工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的
- 在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为（）被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）问卷的类型主要有（）。工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。职责
职位#
职务
职业宾汉
- 访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是（）工作
- 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。工作实践法
观察分析法
问卷调查分析法#
访谈分析法通用
- 工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向
- 观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节,这两大环节是（）
- 工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是（）根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则
- 在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是（）工作评价的根本目的足（）作为其他工作分析结果形式的基础
直接作为原始资料加以使用
作为工作研究的依据
作为测量员工满意度的依据#
- 在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）属于工作评价流程中准备阶段的是（）管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。工作标识#
工作综述
工作条件
工作关系选择标杆岗位
确定评价表的
- 从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法,从所涉及的资料内容来看,文献资料分析法包括两个方面,这两个方面是（）
- 工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）评
- 在工作分析信息收集对象中,在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）评分法的由（）于1925年所创。一个工作姿势的分析指标示例。其中,指标名称为“工作姿势”,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为
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