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- 任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素,这些因素不包括（）按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确
- 资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。工作评价过程中,评价主持人的责任不包括（）最典型工作样本测试有（）。工作岗位
岗位责任
任职资格条件#
岗位任务控制评估会议
分析评估报告#
处理评估数据
撰写
- 通常工作委员会的人员以（）为宜。3—5人
10—15人
18—25人#
21—30人
- 工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）工作实践法#
对象分析法
调查咨询法
- 对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）历史上第一次进行大
- 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。构建指标体系的原则中,状态指标应与（）相结合。不属于职务说明书的内容的是（）工作岗位的主要影响因素是（）。工作要素
- 任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）职位分类法的基本操作步骤正确的是（）工作分析的关键是（）工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
- 资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）计分法
文字表达法
表格法
访谈法#
- 工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。文献分析的内部信息载体主要有（）。岗位任职人员#
岗
- 在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）访谈分析法
关键事件法
工
- 正确的工作分析程序是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。在世界史上,最早论述
- 海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）1916年,把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）智能水平、解决问题能力、风险责任#
健康水平、智力水平、心理承受能力
沟通能力、人
- 以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是（）任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是（）任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）下列关
- 职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根,是在（）根据职位的繁
- 工作分析中往往会使用访谈分析法,其优点是（）在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。工作分析的组织和实施过程中的准备工作
- 在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答,这类调查问卷称为（）以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。从各个因素来
- 分析管理责任时不需考虑的因素是（）。管理的性质和程度
管理的公开程度
管理对象的数量程度
管理人员的管理水平#
- 进行信息分析前必须进行（）在工作评价中,（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。选择适当的工作评价方法至关重要,中小
- 随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。从孤立的工作
- 以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。
- 工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,其中,分解是基础,比较是（）,综合是结果。采矿组织
邮政组织
纺织组织#
餐饮组织关键#
重点
手段
工
- 工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）以下哪种方法操作起来较为复杂,在实际中应用的不多（）工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。工作实践法#
对象分析法
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。岗位任职人员#
岗位直接主管
外部人
- 由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）在工作分析方法中,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评
- 职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操
- 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是（）下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）（）是对职工所应承担任务的规定。属于现代工作设计的理论包括（）。科学合理
- 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单
- 一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,应该从三大方面着手做好准备工作,可以首先考虑聘请（）工作日志的填写要求有（）。给出问题的各种备选
- 访谈分析法适用于工作不可能实际去做,必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）传统的管理模式有值得借鉴的地方,但也有不少弊端,不适用于人力资源管
- 岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础,才能发挥其应有的作用。岗位分类
岗位设计#
岗位调查
岗位评价
- 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）,同时他也是百科全书编纂者的始祖。按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做（）当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系
- 下列选项,不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。访谈法的必要环境要求包括（）。外部环境
企业经营状况#
企业生命周期的变化
工作设计和管理人员发展保密#
不被打断#
方便访谈者#
公开
方便调查者
- 在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和
- 职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织
- 工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,不正确的是（）从所要分析的岗位客体认识开始,逐个找出所有对象特征的方法是（）评分法中权重设计方法不包括（）。进行工作评价,普遍由三部分人组成,覆盖到高
- 工作评价的方法有（）。评分法#
参与法
分类法#
分析法
因素比较法#
- 集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,指的是（）不属于职务说明书的内容的是（）可操作性#
普遍性
独立性
完备性工作状况
工作概要
工作任务与责任
工作者#
- 某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是（）倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主
- 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）制定
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