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- 工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得
- 主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内
- 主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达,对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中,详细论述了社会职业分工。工作描
- 结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是（）现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向（）工作分析的方向发展。下列选项属于工作分析的主要内
- 内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（）工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发
- 对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是（）工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）进行信息分析前必须进行（）（）
- 对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（）工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）
- 不属于信息分析内容的是（）打印一封英文信件,是工作分析术语中的（）工作分析的关键是（）（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。写实分析法的优点主要有（）。知识型员工的工作特点是（）
- 对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。下列哪些是最常见的工作设计方法（）。工作名称分析
工作内容分析#
- 工作信息审查的重点为（）主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在
- 进行信息分析前必须进行（）资格说明书又称（）职责任务是（）下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应注意遵守的原则包括（）
- 整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）（）适用于规模较小的公司。大约在公元前700年,管仲提出了著
- 从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的,通常是写在记录工作分析结果的表格的开头,一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。现代的工作分析研究
- 将工作分析分为广义与狭义两种,是从（）上划分的获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价
- 从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析岗位导向型#
人员导向型
过程导向型
以上都不正确
- 工作分析作为一种活动,其客体是（）效标关联效度反映的是（）适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）1916年,把工作分析列为科学管理五大原
- 工作分析作为一种活动,其主体是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）工作分析的思想与活动最早起源于（）（）就
- 工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）工作分析作为一种活动,其客体是（）工作分析指标体系中的
- 分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”
- 在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是（）在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用（）工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。工作分析人员通过面对面的访谈方
- 职能工作分析法（FJA．）的核心是（）A．工作描述语言的控制
B．工作职能等级的划分
C．员工所需发挥的功能与应尽的职责#
D．工作系统的分析
- 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）工作分析的思想与活动最早起源于（）再测信度
评分者一致性信度
内部一致性信度#
表面一致性信度社会分工#
企业分工
政府分工
军事分工
- 约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是（）（）把工作分析列为科学管理
- 工作评价的因素比较法的发明者是（）岗位的设置是有组织的（）决定的。马克斯-韦伯
哈罗德•孔茨
卡尔-波普
E.J-本基#内容
目标#
职责
任务#
能力
- 在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）工作评价的核心工作是（）下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）工作标识
工作综述
工作条件#
工作关系清岗
完善工作
- 在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的（）一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种,酷式的选项是（）主管人员分析法的优缺点主要是（）。A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的
- 在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范
- 工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了（）选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些条件不包括（）约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是（）历史上第一次进行大规模工作分析
- 必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既
- 不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。运用观察分析法,首要因素便是（）（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。职称
职业#
职
- 关于工作评价在我国的发展,错误的说法是（）不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。一
- 在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是
- 随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,最早论述分工问题的
- 内容效度反映的是（）系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括（）。整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）建立等级结构和等级标准不包括（）测量在多大范围内
- 以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是（）当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做（）外部专家进行工作分析的优点包括（）。从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法
- 工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一
- 工作评价的根本目的足（）下列关于工作描述的格式表述有误的一项是（）评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工,其中不包括（）为组织的发展提供依据
为组织的战略设计提供依据
为组织团队的建立提供依据
为确
- 现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）主要以“事”为中心的结果形式是（）实现不制定统一的问卷和提纲,知识根据拟定的某一题目,访谈者和被访谈者进行自由的交流
- 在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素,这些因素不包括（）现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以
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