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- 工作环境是指工作的物理环境和（）。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）在工作分析方法中
- （）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因及其他人的观点,调整思路。（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一
- 下列哪项不属于排序法的缺点（）问卷的类型主要有（）。依靠评估者主观判断,缺少说服力
难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
有新职位产生时,难以相匹配
工作比较复杂、难操作#通信问卷与非通信问卷#
检核表问卷
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合,被称为（）通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。工作评价是一项系统工程,其全部工作
- （）简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。职位分类法#
排序法
评分法
要素比较法
- （）的提取,主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。在影响工作评价时间的因素中不包括（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）下
- 工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价
- （）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因
- 工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）海
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）在工作设计中倾向于强调工作的自
- 现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于（）海氏工作评价系统有美国
- 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,下列选项中,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的（）。工作评价
- （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定,它包括（）。职位分析问卷法泰勒#
宾汉
斯科
- （）的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。智力水平包括四种能力,这四种能力是（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它
- （）的优点：能为其它工作分析方法的使用提供第一手数据,是一种经济、有效的信息收集方法。倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）较多的学者集中认为,工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。办公
- （）能为工作分析提供最直接的第一手数据。选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些条件不包括（）职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有
- 工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的
- 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为（）个大类,66个中类,413个小类,1838个细类。在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。工作
- 信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况
- （）是整个工作分析的核心人物。工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中
- 工作分析（）,就是承担工作分析任务的人员。在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。工作分析系统的效度,是指某工作分析系统
- 面对工作分析主体的问题,我们建议可采用综合方式来解决。即专家指导、人力资源部实施、任职者参与、部分配合、（）结合方式。用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的
- 一个工作分析项目可以胜任（）个具体目标。海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是（）（）是岗位工资的重要基础,可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。访谈法一般适用于（）的调查。堪
- 工作分析的立项阶段是（）。在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（）从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）工作说明书的格式通常包括（）。起始阶段工作标识#
工作综述
工作条
- 工作分析的基本流程（）、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。中小企业规模小,岗位数量少,
- 工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用定量工具解决管理问题。在二次世界大战中,军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。1979年,德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法,他被公认为“（）
- 工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲,提出了著名的四民分业定居论,主张将国人划分土、家、工、商四大行业,荀况把分工称作（）。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分
- 工作分析的早期发展：丹尼期.狄德罗,1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部（）。一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）主要以“事”为中心的结果形式是（）知识型员
- （）是组织的细胞,（）是同类职位的总称。井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）工作；工作测定指标
评定指标
状态指标#
结果指标
- 若干工作性质大致相近的所有职组的集合,被称为（）从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,从所涉及的
- 干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是（）工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对
- 职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为（）在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向（）工
- 人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的（）访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中,第三阶段是（）职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是（）最早对工作评价方法在评
- 打印一封英文信件,是工作分析术语中的（）一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）资格说明书又称（）于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）评分法的由（）于1925年所
- 一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为（）在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）下列属于管理责任的是（）进行工作评价必须要做的
- 不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合,如会计、工程师等。被称为（）不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用（）涉及范围最
- 某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合,被称为（）在工作信息分析中,对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析,属于（）芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合,被称为（）在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害,它包括身体损伤和（）
- 主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）随着工作扩大化和工作丰富化的实
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