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- 工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的,通常是写在记录工作分析结果的表格的开头,一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到
- 所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是（）在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。工作方法
分析
- 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。被誉为“工业心理学之父”的是（）不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）
- 对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是（）。由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,从整体上
- 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）主管人员分析法在运用之前,首先要做的工作是
- （）,一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不
- 卡特是一家洗衣公司,詹妮弗作为公司HR负责人,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道,只有花
- 资格说明书又称（）根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）在工作分析信息分析阶段,进行信息分析之前,必须要进行的工作是（）实现不制定统一的问卷和提纲,知
- 世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关
- （）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的
- 采用（）对职位进行评定时,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。在工作分析的组织与实施机构中,如果想少花钱多办事、办好事,可以首先考虑聘请
- 在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种,先分别划岗归级,再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级
- 工作分析指标体系中的相对指标是指（）对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法（）。那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标
通过不同岗位工作本身具体情况的比较
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。下列哪项不属于排序法的缺点（）古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。岗位任职人员#
- 以下关于工作分析的论述中正确的是（）工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是（）构建指标体系
- 工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了（）以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为（）（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因及其他人的观点,调整思路。集合体中的
- 对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角形一般可分为四个层次（）、管理层、执行层、操作层。工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为
- 德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。王符《潜夫论·忠贵》#
宋应星《天工开物》
肖鸣政的《工作分析的理论与方法》
周占详的《担负现代企
- 下列属于管理责任的是（）选择工作信息收集方法的首要因素是（）。损坏费用的估计
监督的严密程度
查出问题所需要的时间
管理的公开程度#工作分析的目的#
分析岗位的特征
实际条件的限制
工作信息的来源
- 所谓（）,就是按照规定的目的,在一定的约束条件下,寻求最佳方案。对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（）适用于比较简单但有独特的工作,如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）优化工作名称分析
工作内容
- 被誉为“工业心理学之父”的是（）通常工作委员会的人员以（）为宜。弗雷德里克-温斯洛•泰勒
弗兰克•吉尔布雷斯
芒斯特伯格#
亨利•法约尔3—5人
10—15人
18—25人#
21—30人
- 传统的工作设计一般呈（）型。柔性工作设计呈X型。在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）倒Y激励型工作设计法#
机械型工作设计法
生物型工作设计法
知觉行动型工作设计法
- 职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）现代的
- 弹性工作可提高（）的生产率。工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。适用于工作简
- （）设计方法可以降低差错率,减少工作压力,使员工在一种愉悦的心态下工作,但是它却形成一种低工作满意度,从而形成较低的激励性。于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）较多的学者集中认为,
- 工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,这是生物型工作设计；知觉型工作
- （）设计方法的缺陷是忽略了人的存在,它把人作为机械的附属品。工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史
- 工作设计过程中,一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。职能工作分析法（FJA．）的核心是（）下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是（）。（）的名称很多,
- （）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。所谓工作分析的内容,就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和,即（）。适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作
- 管理方式从重物转向重人,“（）”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于（）的研究方法。通常工作委员会的人员以（）为
- 纯理性的工作设计思想的基础是“（）”。对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为（）在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的实例,着重介绍了工作心理与工作
- 工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括（）的关系、同事之间关系、个体与群体之间的关系等。历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。上下级之间丹尼斯·狄德罗#
- 适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）观察分析法#
主管人员分析法
访谈法
问卷法
- 评估一般包括组织和（）两个层面。工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是（）大约在公元前700年,管仲提出
- 工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于（）的研究方法。员工培训也有一个
- 中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,它是工作分析的直接结果形式。根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分比,这是评分法中的（）设计。（）是
- 不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）可操作性
普通性
独立性
复杂性#提问要明确清晰、口语表达,语气婉转
避免使用含混的、抽象的专业术语
要以平和
- 培训需求分析是构建培训体系的跕,也是决定（）的关键。一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）（）简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。通过工作分
- （）原则,即80%的工作价值由20%的关键行为完成。工作评价委员会的人数以（）为宜。一个工作姿势的分析指标示例。其中,指标名称为“工作姿势”,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）20/8018——25名#
30——40名
45——60名
- 劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的（）和有害因素的强度。用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）传统的管
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