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- 下列工作分析的结果中,（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来
- 在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,提出（）。观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,这两大环节是（）约
- 工作分析的思想与活动源远流长,最早起源于（）。某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合,被称为（）（）,一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,对所分析职务的每种能力用5点表计分。《
- 在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）下
- （）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中
- 传统的管理模式有值得借鉴的地方,但也有不少弊端,下列不属于其弊端描述的为（）。现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的（）最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。凭经
- 中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是（）危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害,它包括身体损伤和（）网络分析技术是一种（
- 属于工作评价流程中准备阶段的是（）于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）选择标杆岗位
确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配
工作分析,完成工作说明书#
对评价小组成员进行培训可以
- 工作日志法是（）（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。下列哪些是最常见的工作设计方法（）。成本较高
不容易操作
收集的信息可靠性高#
不容易分析工作描述
工作说明书#
资格说明书
职务说明书工作
- 下列不属于工作评价原则的是（）工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是（）一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。系统原则
适用
- 采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不
- 工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是（）。美国组织已一致公认工作评价是一种较
- 于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）在工作分析的组织与实施机构中,如果想少花钱多办事、办好事,可以首先考虑聘请（）评价要素的选择
- 属于工作评价流程中准备阶段的是（）岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础,才能发挥其应有的作用。选择标杆岗位
确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配
工作分析,完成工作
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计
- 一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。工作关系分析
任职资格
工作概要
工作规范#
- 工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是（）在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）最典型工作样
- 不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时,要
- 从所要分析的岗位客体认识开始,逐个找出所有对象特征的方法是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）在处理突发事件中所必备的能力,也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是
- （）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。（）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于（）工作评价方
- 下列属于管理责任的是（）历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。工作分析的思想与活动最早起源于（）损坏费用的估计
监督的严密程度
查出问题所需要的时间
管理的公开
- 智力水平能力中独立工作,独立做出判断,独立制定工作计划的能力是（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）需做工作分析的情况主要有（）。具体岗位设置时要
- 最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,分解
- 指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（）标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。调查咨询法
文献查阅法
理论推演法
观察分析法#可操作性、普遍性
独立性、完备性
简约性
- 危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害,它包括身体损伤和（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）工作分析成果可以用于（）工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是（）,也是采用非分析和非定量的方法。大多数人都希望争取到
- 以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。PAQ＞TTA＞JEM#
TTA＞JEM＞PAQ
PAQ＞JEM＞TTA
JEM＞TTA
- 效标关联效度反映的是（）工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）测量在多大范围内包含了
- 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是（）在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把
- 约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）职位分析问卷
任务清单分析系统
人体工程学
关键事件分析技术#
- 在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这
- 职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是（）。职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,
- 如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,相反,则认识基本一致。标准差取（）为宜。从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析将工作细分为好几个报酬因素,
- 下列划分的工作评价的方法种类,（）属于定性的工作评价方法。在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,对要把握的几项原则表述不准确的是（）。运用观
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,这是工作评价方法中的（）。某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所
- 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。明确岗位等级的手段
确立职业发展路径的依据
- （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是（）对传统工作分析与现代工
- 工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为（）。职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为（
- 在工作评价中,（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）知识型员工的个性特点是（）。能级对应原则
优化原则#
及时反馈原则
一致性原则明确观察
- （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行
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