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- 为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计划中的环节的是()。工作信息收集者的类型通常包括()。确定责任归属
确定工作分析的目的
- ()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等
- 在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为()约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是()如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于()工作评价方法
- 工作评价方法中的排序法的操作步骤是()一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是()人力资
- 工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是()。美国组织已一致公认工作评价是一种较
- 以下关于工作分析的论述中正确的是()工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()构建指标体系
- 下列属于管理责任的是()选择工作信息收集方法的首要因素是()。损坏费用的估计
监督的严密程度
查出问题所需要的时间
管理的公开程度#工作分析的目的#
分析岗位的特征
实际条件的限制
工作信息的来源
- 工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于()的研究方法。员工培训也有一个
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合,被称为()通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是()工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。工作评价是一项系统工程,其全部工作
- 资格说明书是在工作描述基础上对()的界定与说明。工作评价过程中,评价主持人的责任不包括()最典型工作样本测试有()。工作岗位
岗位责任
任职资格条件#
岗位任务控制评估会议
分析评估报告#
处理评估数据
撰写
- 分析管理责任时不需考虑的因素是()。管理的性质和程度
管理的公开程度
管理对象的数量程度
管理人员的管理水平#
- 工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()以下哪种方法操作起来较为复杂,在实际中应用的不多()工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。工作实践法#
对象分析法
- 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是(),同时他也是百科全书编纂者的始祖。按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系
- 职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是()在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织
- 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括()制定
- 工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()评