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- 主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。工作描述
工作说明书
- 工作评价的根本目的足（）于工作分析研究与贡献方面,（）利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。.通过准备工作的七步工作后,我们就可以形成（）在工作分析的活动中,其中,分解是基础,比较是（）,综合是结
- 现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价（）在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础文件的是（）传统的管理模式有值得借鉴的地方,但也有不少弊端,下列不属于其弊
- 随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是（）下列选项属于工作分析的主要
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计
- 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）职位分析问卷的英文缩写为（）,是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。下列哪项不属于排序法的缺点（）古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。岗位任职人员#
- 工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了（）以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为（）（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因及其他人的观点,调整思路。集合体中的
- 中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。在世界史上,最早论述分工问题的是中国古代的（）,它是工作分析的直接结果形式。根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分比,这是评分法中的（）设计。（）是
- （）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况,产生偏差原因及其他人的观点,调整思路。（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一
- 对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）干工作性质相近的所有职系的集合,被称为（）（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）历史上第一次进行大
- 进行信息分析前必须进行（）在工作评价中,（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。在工作描述文件内的各种项目中,属于工作材料的具体内容包括（）。选择适当的工作评价方法至关重要,中小
- 以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）整个工作分析过程一般包括五个环节,下列选项中,先后顺序排列正确的是（）通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。
- 在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和
- 工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,不正确的是（）从所要分析的岗位客体认识开始,逐个找出所有对象特征的方法是（）评分法中权重设计方法不包括（）。进行工作评价,普遍由三部分人组成,覆盖到高
- 在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用（）在以下工作分析方法中,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,即先根据工作内容对工作岗
- 在工作分析信息收集对象中,在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）评分法的由（）于1925年所创。一个工作姿势的分析指标示例。其中,指标名称为“工作姿势”,“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为
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