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- 关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是（）（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A．分析资料难以量化,不便由计算机进行数据处理
B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
- 由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,其中,分解是基础,比较是（）,综合是结果。职责#
职位
职务
职系关键#
重点
手段
工具
- 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）。明确岗位等级的手段
确立职业发展路径的依据
工作评价是工作分析的前提和基础#
为员工招聘提供依据C
- 一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。工作关系分析
任职资格
工作概要
工作规范#
- 工作分析指标体系中的相对指标是指（）对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法（）。那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标
通过不同岗位工作本身具体情况的比较
- 德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”这段话出自（）。资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。王符《潜夫论·忠贵》#
宋应星《天工开物》
肖鸣政的《工作分析的理论与方法》
周占详的《担负现代企
- 不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）可操作性
普通性
独立性
复杂性#提问要明确清晰、口语表达,语气婉转
避免使用含混的、抽象的专业术语
要以平和
- 下列哪项不属于排序法的缺点（）问卷的类型主要有（）。依靠评估者主观判断,缺少说服力
难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
有新职位产生时,难以相匹配
工作比较复杂、难操作#通信问卷与非通信问卷#
检核表问卷
- 通常工作委员会的人员以（）为宜。3—5人
10—15人
18—25人#
21—30人
- 工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,其中,分解是基础,比较是（）,综合是结果。采矿组织
邮政组织
纺织组织#
餐饮组织关键#
重点
手段
工
- 下列选项,不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。访谈法的必要环境要求包括（）。外部环境
企业经营状况#
企业生命周期的变化
工作设计和管理人员发展保密#
不被打断#
方便访谈者#
公开
方便调查者
- 集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,指的是（）不属于职务说明书的内容的是（）可操作性#
普遍性
独立性
完备性工作状况
工作概要
工作任务与责任
工作者#
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。评价经费
评价人员
评价方案#
评价指标员工招聘
员工培训#
劳动安全
绩效评估#
酬薪
- 在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是（）工作评价的根本目的足（）作为其他工作分析结果形式的基础
直接作为原始资料加以使用
作为工作研究的依据
作为测量员工满意度的依据#
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