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- 主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。工作描述
工作说明书
- 为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计划中的环节的是（）。工作信息收集者的类型通常包括（）。确定责任归属
确定工作分析的目的
- 对应的是（）。人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。工作描述
工作说明书
资格说明书
职务说明书#技能,知识,能力,能力,知识,技能
知识,技能,能力,品性#
能力,知识
- 员工培训也有一个培训效果问题,需要进行（）。在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是（）（）又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。在《科学管理原理》一书中,泰勒重新讨论了铁块搬运的
- 工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括（）。（）,一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。（）的名称很多,有人称之为工作品评,是由梅里
- 只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）。从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）（）是对职工所
- 下列不属于工作描述内容的项目有（）。某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是（）（）是采用非分析和非定量的方法,也是一
- 制定人力资源规划的目的是（）。观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法
- 采用直接观察法进行工作分析时,调查者应在什么地方观察比较合适（）。某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是（）在
- 职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础,通过系统的工作分析收集了大量样本资料,最终完成了著名的（）的编辑。工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）进行工
- 选择工作信息收集方法的首要因素是（）。工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法,是指（）根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的（）在卡
- 岗位的设置是由组织的（）决定的。资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用
- 在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工,通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为（）。1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（）将工作分析分为广义
- 下列哪些是最常见的工作设计方法（）。工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了（）下列工作分析方法中,使用的关注点不在于时间因素的是（）。推动工作分析研究与发展的直接动力是（）分析管
- 工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）。（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是（）,也是采用非分析和非定量的方法。C工作
- 我国的工作分析起源于（）。工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的,通常是写在记录工作分析结果的表格的开头,一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。系统原则是
- 制定人力资源规划的目的有（）。工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是
- 绩效管理有利于提高培训的（）。工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）针对性#
广泛性
有效性#
减少盲目性#
周期性工作实践法#
对象分析法
调查咨询法
文献查阅法
- 确定任职资格的依据是（）。岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是（）职位分析问卷结
- 给出问题的各种备选答案,要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）。职位纵向分类的原则和依据不包括（）通常工作委员会的人员以（）为宜。判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括（）。开放式
- 对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法（）。在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是（）用于衡量测量系统中反
- 岗位分类一般是由（）。从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是（）许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。政府专门的组织机构负责制定
企业及主管部门负责组织
每个企业都可根据实际情
- 有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析
- 职务分类一般是由（）。文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法,从所涉及的资料内容来看,文献资料分析法包括两个方面,这两个方面是（）在影响工作评价时间的因素中不包括（）下列工作分析的
- 一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）。从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。按设备岗位
按工作岗位#
- 大多数人都希望争取到更多的培训机会,因为培训可以让员工（）。用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属
- 最典型工作样本测试有（）。在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为（）（）的名称很多,有人称之为工作品评,是由梅里尔・洛特所创。公文筐处理#
无领导小组讨论#
业务知识测试
管理游戏#
认知能力
- 了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是（）工作分析的思想与活动最早起源于（）工作说明书的格式通常包括（）。哪些人需要培训
哪些
- 为了满足组织发展对人员配置的需求,需要进行（）。在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为（）1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动,它的主编和组织者是（
- 员工培训是指使用一定的科学方法,通过员工在（）方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）评分法的由（）于1925年所创。泰勒在
- 知识型员工的工作特点是（）。以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是（）评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,（）是该方法最关键的核心环节。下列不属于工作描述内容的项目有（）。工作过程容易控制
工
- 工作岗位的主要影响因素是（）。工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为（）工作抽样法是根据（）的
- 可供参考的职业分类标准主要有（）。观察分析法一般是由有经验的人,通过直接观察或工具的协助等方法,记录某一时期工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观
- 按岗位在企业中的地位和作用划分,一般可将企业岗位分为（）。从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分,其中狭义的工作分析是指（）对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的
- 按岗位实际承担者的性质和特点进行分类,一般可将工人岗位分为（）。下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。构建指标体系的原则中,统一性指标应与（）相结合。下列哪一项是职位分类
- 属于现代工作设计的理论包括（）。在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是（）
- 选择评价因素的原则是（）。吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）容易操作性
代表性
全面性#
可评价性#
实用性#提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法#
从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息
- 分类法的优点主要包括（）。（）是岗位工资的重要基础,可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。荀匡把分工称作（）,特别强调分工的整体功能。按岗位在企业中的地位和作用划分,一般可将企业岗位分为（）。比较简单,
- 知识型员工的个性特点是（）。采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）下列划分的工作评价的方法种类,（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职
- 工作评价的功能是（）。工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。涉及范围最为全面、最为完整,是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）在工作分析信息分析阶段,进行信息分析之前,必须要进行的工作是（）以事定岗#
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