查看所有试题
- 根据气质的分类,适合做推销工作的人员属于（）利用产生观念的过程,创造一种进行决策的程序,群体成员只需畅所欲言,不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（）事业生涯成功的关键所在是（）行为改造型激励理论
- 官僚危机最可能出现在组织发展的（）我国企业管理模式的变革发生了（）。组织结构合理化是从（）标准的角度来衡量组织行为科学化的。A.合作发展阶段B.定向发展阶段C.分权发展阶段D.协调发展阶段A.二次B.三次C.四次D.
- 传统的组织结构图近来也受到了很大的批评,尽管组织结构图可以直观地反映许多内容,但它同时也省略了一些重要的方面,下列选项未在结构图中反映出来的是（）以下哪些因素决定了一个组织是更为分权的？（）群体凝聚力与
- 管理层次是组织中建立的授权级别的数量,是企业纵向管理的等级层次,又称为（）。个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个（）如果对房间内噪音加以改变,以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的
- 惠普公司（Hewlett一Packard）在90年代初设有38个委员会,开了无数的会来讨论技术决策问题,以至使开发进程延期了一年多。然而当新上任的总经理将委员会减少到只有3个之后,从1991～1992年问,惠普公司的季度利润增加了4
- 被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（）领导决策有效与否的前提是（）如果对房间内噪音加以改变,以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是（）在个性形成中以下哪一方面是
- 被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（）进入群体地任何一个人,首先应该建立和适应群体的（）领导决策过程的第一个阶段是（）与社会测量相比较,参照测量涉及的内容更加（）A.电话调查法B.问卷调查法C.实
- 影响管理幅度的主要因素是（）管理层次是组织中建立的授权级别的数量,是企业纵向管理的等级层次,又称为（）。在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是（）。可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的
- 适于从事教师工作的人是（）与社会测量相比较,参照测量涉及的内容更加（）组织文化按影响大小可以分为（）A、传统型B、管理型C、社会型D、艺术型A.精简B.丰富C.贴近事实D.易于测量A.强文化和弱文化B.主文化和亚文化C
- 从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。除了不需要群体成员见面这一点,其他与命名小组法相似的群体决策技术是（）形象的创造与技术的发明和科
- 领导的“互惠效应”体现了领导的（）美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。所谓规范就是群体成员共同接受的一些（）A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性A.勒温B.梅奥C.托夫勒D.格雷纳A、价值观
B、
- 通常用来描述组织结构内在特征的指标是（）组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的（）。（）是行为的钥匙,又是行为的键钮。成功激发了功能正常冲突的组织都有一
- 创造性产品的出现是凭借（）而实现的。根据气质的分类,适合做推销工作的人员属于（）现代企业理论认为,决策者追求的是“适当的利润”,也就是（）A、操作能力B、认识能力C、关系能力D、活动能力#A、多血质#
B、胆汁质
C
- 苟安现状,迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的（）JK活动的目的不包括（）美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反
- （）较适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织。可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是（）领导者建立威信的基础是（）适于从事教师工作的人是（）A.超事业部制B.立体组织制C.直线职能制D.矩阵制
- 决定矩阵式结构能否良好运作的一个关键因素是（）（）组织结构形式采用专业分工的管理人员,来代替直线制的全能管理者,设立了在自己业务范围内有权向下级命令和指挥的职能机构。海尔的“OEC”模式的核心是（）美国学者
- 根据气质的分类,适合做推销工作的人员属于（）开始作为有选择的参与者和观察员,而不再是参与者的阶段是（）群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）现代心理学认为,人的智能的核心是（）A、多血质#
B、胆汁质
C、粘
- 领导素质的核心是（）适于从事沉思型的科学研究活动的人的个性定向是（）一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人,往往是（）在领导方格图中,领导者折中地在关心人和关心工作两者之间求得平衡,不求做出什
- 一般说来,按总体特征和运行机制的不同可以将组织分为两种基本模式,即：机械式组织与有机式组织。下列属于有机式组织的特征的是（）一个邮局的审计主任和他的几个下属就构成了一个（）组织行为学作为一门学科最早产生
- （）较适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织。群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标（）下列内容属于西欧各国组织文化特征的是（）职业生活质量激励机制的理论基础是（
- 下列组织结构类型中,应变力、灵活性最强的是（）克利程序把变革分为三大块,不包括（）所谓规范就是群体成员共同接受的一些（）在完成工作内容大致一致的简单任务时,（）效率提高而创造性较少。A、网络结构#
B、事业
- 促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）官僚危机最可能出现在组织发展的（）领导决策有效与否的前提是（）能够使冲突双方的利益都得到满足,且比较开诚布公的策略是（）在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法
- 美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是（）任何一种行为的产生都有其起因,这是行为特征的（）整个社会组织体系的基础是（）在组织成长的第一阶段,其管理重点是（）A.事业部制B.网络组织C.团队结构制D
- 以下（）因素不是组织变革的阻力。从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）行为改造型激励
- （）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。效益评价的标准常常采用（）在完成比较复杂的任务,特别是从事创造性活动,（）的效率高、成果也多。组织纵向层次
- 面谈法的优点之一就是信息的回收率高,一般可达到（）向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关（）组织变革的阻力主要来自（）A、75%－95%B、80%－95%C、70－85%D、65－80%A.横向变动B.纵向变动C.向周边变动D.平行变动
川公网安备 51012202001360号