查看所有试题
- 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,下列哪一项不属于基本福利？（）A、医疗保险
B、年休假#
C、失业保险
D、生育保险
- “三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）管理学作为一门不精确的、有待于发展的科学,具有以下特点（）A、公正
B、公平
C、公开#
D、公义一般性#
专业性
多样性#
历史性#
实践性#
- 我们通过许多方法可以在工作中进行学习,其中不包含哪一项？（）确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种？（）。A、总结反思
B、交流共享
C、工
- 管理者的层次划分是指（）西方权变理论学派的代表人物是（）。A、表层、里层
B、上层、中层、基层#
C、内层、外层
D、深层、浅层孔茨
西蒙
梅奥
伍德沃德#
- 主管人员的权力很大程度上表现的是（）能力
素质
物质基础
自主程度#
- 马克思主义关于管理问题的基本观点是（）（）是主管人员最基本的准则辩证唯物主义观点
管理二重性观点#
系统的观点
发展的观点有强烈的管理愿望
掌握大量的管理理论
以公司利益为准则
尽职尽责#
- 21世纪（）会成为管理的主旋律。A、员工
B、规章
C、创新#
D、市场
- 科学管理由泰勒提出,其科学管理原则中不包括下列哪一项？（）心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要,依次是（）。A、培训和教育工人
B、管理者和工人职责均分
C、与工人密切合作
D、由工人自我培训#社交
- 下列哪一项不是创新型组织的内部特征？（）A、员工冒险精神
B、HR系统优化#
C、创新企业文化
D、目标清晰化
- 营销人员的短缺属于任务环境因素的（）因素。在学习、研究管理学的方法论中,起总的指导作用的是（）一般来说,组织的外部要素是（）A、顾客
B、主管部门
C、竞争对手
D、供应商#系统方法
理论联系实际的方法
唯物辩证
- 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。A、资源的运用效用#
B、指导
C、控制
D、计划
- 从（）开始,人类社会从神本走向了人本。管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点,它反映的是（）学习和研究管理学的具体方法有（）梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于（）。下面哪一项
- 如何做好一件事取决于（）。系统特性中有效的管理总能带来1+1＞2的效果是指系统的（）在薄壁轴承的下列优点中,最重要的是（）A、价值定位
B、目标
C、过程
D、方式方法#A、控制性
B、目的性
C、整体性#
D、开放性A.
- 我们评价自身适应外部环境的三个维度中不包含（）。管理的效果取决于（）。A、客户至上
B、学习能力
C、创新能力
D、抗压能力#A、被管理者的素质
B、管理者的水平#
C、管理的程序
D、管理的反馈
- 管理的效果取决于（）。管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。A、被管理者的素质
B、管理者的水平#
C、管理的程序
D、管理的反馈直线型组织结构
扁平式结构#
职能型组织结构
D事业部制组织结构
- 企业成长期的陷阱形式不包括（）。系统的特征有（）一个组织形成的外围促成因素不包括（）。A、现金流陷阱
B、组织退化陷阱
C、外资市场陷阱#
D、资源和能力陷阱A、目的性#
B、交换性#
C、控制性#
D、相互依存性#
E
- 认为“管理就是决策”的学者是（）管理是生产过程固有的属性,是有效地组织劳动所必需的,反映了管理的（）控制工作的基本工作内容包括（）。根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
- 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织,说明管理学具有（）管理学研究的侧重点或主线是（）A、一般性#
B、多样性
C、历史性
D、实践性社会生产方式
管理历史
管理过程及职能#
资源配置
- 能促使我们“自动自发”的因素有许多,其中不包括（）。A、利益
B、兴趣爱好
C、感情
D、领导的权威#
- 影响员工创新的环境因素有很多,其中不包括（）。推动现代社会发展的、缺一不可的“两个轮子”是（）A、组织结构
B、组织文化
C、个体资质#
D、考核体制丰富的资源与先进的技术
科学技术与管理人才
先进的科技#
发达的
- 从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是（）。营销人员的短缺属于任务环境因素的（）因素。A、列举法
B、联想类比法#
C、特性列举法
D、头脑风暴法A、顾客
B、主管部门
C、竞争对手
D、供应商#
- 影响公司创业的关键因素不包括（）。A、销售渠道#
B、共同目标
C、创业团队
D、组织规范
- “心有余而力不足”导致执行力弱的表现不包括（）。管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。A、能力不足
B、资源不足
C、动力不足
D、目标不清#直线型组织结构
扁平式结构#
职能型组织结构
D事业部制组织结构
- 曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（）。梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于（）。安全的需求
社交的需求
自尊与受人尊敬的需求
自我实现的需求#行为管理理论#
古典管理理论
- 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于（）。研究管理学的总的方法论指导是（）行为管理理论#
古典管理理论
系统管理理论
权变管理理论系统方法
理论联系实际的方法
唯物辩证法#
比较分析法
- 人员的配备工作,属于（）。管理者在管理活动中是通过承担下列哪几项工作来实现管理任务的？（）管理者在管理过程中承担的职能是（）学习与研究管理学的一般方法有以下三个（）现场控制
前馈控制#
反馈控制
直接控制A
- 药品销售公司收购制药企业属于（）。（）是主管人员最基本的准则前向一体化
后向一体化#
横向一体化
合资经营有强烈的管理愿望
掌握大量的管理理论
以公司利益为准则
尽职尽责#
- 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。对于基层管理而言,最重要的是（）。马克思主义关于管理问题的基本观点是（）（）是企业的发展与成长的动态轨迹。直线型组织结构
扁平式结构#
职能型组织结构
D事业部制
- 管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点,它反映的是（）美国管理学家彼德•德鲁克认为,管理者的第一个责任是（）确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说
- 佛光广告公司是一家大型广告公司,业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成,下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？
- 在学习、研究管理学的方法论中,起总的指导作用的是（）“心有余而力不足”导致执行力弱的表现不包括（）。系统方法
理论联系实际的方法
唯物辩证法#
比较分析法A、能力不足
B、资源不足
C、动力不足
D、目标不清#
- 心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要,依次是（）。下列哪一项不是影响个体创新能力的原因？（）如果我们在公正的程序中出现了偏差,应该通过（）来纠偏。（）社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要
- 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。在自动调节系统中,为使工作维持在规定工作状况下而采取的措施,叫作（）高关系低工作
命令式
参与式
低工作低关系#控制#
协调
反馈
交换
- 在管理方格图中,团队式管理的方格是处于（）。A9.1
B9.9#
C1.9
D1.1
- 在管理控制活动中,有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来,这种控制是（）。从管理的角度看,系统包含有两个含义,它们分别是（）前馈控制
反馈控制#
过程控制
间接控制系统是一个有机整体
系统是一个实体,例如组织
- 在计划类型中,按照计划制定者的层次可将计划分为（）。从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是（）。下列哪一项不是影响个体创新能力的原因？（）战略计划、管理计划、作业计划#
指令性计划、指导性计划
综合
- 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种？（）。管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用
- 美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验,开创了（）的早期研究。曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（）。行为科学学派#
管理科学学派
社会系统学派
经验主义学派安全的需求
社交的
- 西方权变理论学派的代表人物是（）。孔茨
西蒙
梅奥
伍德沃德#
- 管理跨度原则可以理解为（）。管理作为一门艺术,是强调管理的（）管理学的第二次大转折发生于（）职位的职权和职责对等一致
领导者所管理的人员数目应当适当#
管理人员要求与分工、协作相一致
应当授予管理人员一定
川公网安备 51012202001360号