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- （）是指由一些个体为了集中实现一个特定的目标,充分运用他们积极的合作、个人以及相互的责任和互补的技能组合而成的正式群体。经销商和代理商的区别在于：（）不负责任和不道德的行为在我们的社会中是（）。目标设
- 关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。管理起源于（）百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（）声音由物体机械运动产生,它可分为（）。A、过程
- 群体发展的五个阶段分别是形成、震荡、规范、执行和解体阶段。（）组织的正式制度、工作描述和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织（）的一部分。（）能用于解决资源分配问题。（）是确定报酬分配的程序是否让人
- 群体的主要精力集中在群体发展的（）阶段,从相互认识和了解进入完成当前的工作任务。（）预算列出了主要的插动并为每种活动分配资金数额。A、执行#
B、规范
C、震荡
D、形成A、费用#
B、现金
C、利润
D、收入
- 如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的（）观点。为了明确企业计划的外部条件,其关键是：（）（）用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可
- （）是群体决策相对于个体决策而言的优势。（）是一种对特定活动分配资源的数字性计划。在下列手臂操纵力的一般规律中,那种描述是错误的（）。A、浪费时间
B、分配职责
C、加强解决方案的可接受性#
D、减少冲突A、预
- 假装工作场所中不存在不当行为是消除工作场所不当行为的有效方法。（）在工作特征模型中,如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性,他应该（）。一家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜
- （）的定义是有着明确的工作分工和具体工作任务的组织结构。近年来,我国市场上对纯棉服装的需求不断上升,是由于（）某企业生产的产品有冰箱、冷柜、空调三大类,其中：冰箱有四种型号,冷柜有两种型号,空调有五种型号
- 贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出,让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（）策略。在下列有关个体行为的理论中,属于“激励内容”理论的是（）。A、回避#
B、妥协
C、迁就
D、协作期望理论
波特—
- （）将不同工作领域的个体的知识和技能汇集在一起,以提出解决运行过程中出现的各种问题的办法。有时候,有人批评计划工作（）。根据产品生命周期理论,处于哪一时期的产品面临更为激烈的市场竞争？（）A、命令群体
B、
- 当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时,你认为这个市场主要是由哪些因素构成的?（）（）使组织别具一格,并可以增加、删除或用其他方式编辑其中内容的网络媒介。（）是解聘方案。某企业集
- 没有一个管理者负责整个或者局部的工作流程的是（）团队类型。创新型组织的结构特征包括（）。A、问题解决
B、自我管理#
C、跨职能
D、虚拟A、强调时间压力与期限
B、被限制的沟通
C、高度正式化和工作专业化
D、使
- 当一家公司想要（）时,它需要运用团队工作方式。一位服装零售店的管理者发现一些品牌的服装是非法进入美国的,这一案例属于（）。下列关于其他国家的领导力的说法正确的是（）。组织中的成员在下述哪种情况下形成的群
- 震荡阶段是群体发展的第一阶段,特点是高度紧张,但是作用最大。（）古典管理理论阶段的代表性理论是()具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。（）的一
- 在（）团队中,成员通过在线使用广域网、可视会议、电子邮件、传真甚至能够在线开会的网址等工具进行合作。具有强文化的公司通常会（）。预算预测了手头的和将要使用的现金。（）（）决定了公司所开展的、应当开展的
- （）不是高效团队的特点。管理层次的存在是由于：（）将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（）群体的主要精力集中在群体发展的（）阶段,从相互认识和了解进入完成当前的工作任务。在各种动机理论中,显然强化理
- 归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从而对他们所在的环境赋予意义的过程。（）在指导与领导工作中,沟通联络是指（）（）将不同工作领域的个体的知识和技能汇集在一起,以提出解决运行过程中出现的各种问题的办法
- 如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）如果管理者开明,公正、敢于表达自己的感受．则他们能
- 内控型的人相信外部力量决定着他们的命运。（）当外部咨询人员被雇为变革推动者时,（）。目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。正确#
错误A、外部力量对组织的影响力很小
B、他更倾向于激发更剧
- 与低自尊者相比,高自尊者在选择工作时更易冒风险,并且更倾向于选择非传统的工作。（）外部经济性主要源自于：（）企业的基层领导要成为一个内行的领导,必须具备下列哪类知识和能力？（）与组织目标的实现直接相关的
- “工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。（）许多从小到大发展起来的企业,在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构,这种结构所具有的最大优点是：（）（）构成了组织的整体目标,（）具体表明整体目标
- 各国都有人格倾向,即某些国家显然会比另一些国家表现出更多的特定人格类型。（）职能型结构（）。（）避免了预期出现的问题。正确#
错误A、将相似或相关职业的专家们组合在一起#
B、帮助管理者在追求职能目标时仍能
- 操作性条件反射认为行为是其结果的函数。（）为了了解市场需求对于某日用商品价格变化瓜的敏感程度,某甲对其所在单元的所有住户作了一次调查,结果发现在该商品价格发生变化的过程中,所有住户对该商品的每月购买量没
- 高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异。（）在SWOT分析中,组织机会在（）结合点出现。控制过程从（）开始。正确#
错误A、克服环境威胁和对雇员的授权
B、组织使命和职能战略的选择
C、
- 运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。沟通的信息源、信息、编码、解码和通道是（）的所有要素。组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？（）正确#
错
- 约翰发现两个人在不同的会议上都紧皱眉头。在第一次实验中,他认为是由于室内过亮的灯光而造成了此人的不满。这就是归因理论的一个例子。（）商业银行在设计组织结构时,经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部,这
- 总的来说,积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）Boatwear公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面。它应该在面谈过程中加入一个（）。（）又称为职位说明。正确#
错误A、真实工作预览#
B、正式的上岗培训
- 研究表明,情绪智力与所有水平的工作绩教正相关。（）玛丽向营销副总裁上报工作内容,同时她又是监督者,一些小时工雇员直接向她汇报,那么玛丽是（）。由149个国家组成的负责成员国间贸易规则制定的组织是（）。（）组
- 高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）由149个国家组成的负责成员国间贸易规则制定的组织是（）。人对空气干湿程度的感受与以下哪个因素相关（）。正确#
错误A、ASEAN
B、北美自由贸易协定
C、美洲
- 人格通常被描述为个体展示出来的可测量的品质。（）以下哪一项能说明生产性公司的快餐休息时间的程序?（）（）的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。（）是公司所拥有的信息,它对于公司高效率和高效果地运作
- 通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外,反映分权程度的标志还有：（）管理者对（）实施管理活动A、操作性条件反射
B、选
- （）认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。某企业本月出售A产品给甲公司300件,每件售价160元,开出发票账单,贷款已收到存人银行,会计分录为（）。下列几种商品中,属于互补品的是：（）人员配备的程序一般包括（）
- 研究表明,对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低,并且这种关联程度很强。（）一个家电企业生产4种电冰箱产品、8种洗衣机产品、5种空调产品,那么这个企业的产品线有：（）对生命内在意义的认识培育了工作的意义,
- 如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等,他们实际上是在明确地运用大五人格模型。（）业务层战略致力于回答（）。在（）团队中,成员通过在线使用广域网、可视会议、电子邮件、传真甚至能够在线开
- 当个体的态度与行为不一致时,他会改变态度或行为,抑或是为这种不一致寻求合理的解释,来弱化这种不一致。（）已知在其他条件保持不变的情况下,如果某商品的价格从每台10000元下降到9000元,其市场需求量将从5000台上升
- 态度的行为成分是指对人和事倾向于采取特定的行为方式。（）管理学中的组织工作是指（）正确#
错误A、设计组织结构并使之有效运行#
B、设计组织结构安排工作岗位
C、确定组织目标,选聘主管人员
D、防止出现非正式组
- 员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。（）地区经理、项目主管和事业部经理都可以被称为()。克服沟通障碍的一个有效方式是（）。在实现有效的授权方面,下列哪一种方式是错误的（）。一家超级市场分为以下几个部
- 态度调查几乎不能为管理者提供有价值的帮助。（）领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）内鼓式激光照排机精度高的一个原因是（）。管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则,这些原则主要有效益原则（）
- 近年来,迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）在其他情况保持不变的情况下,如果某商品价格的少许上升会引起该商品需求量的大幅度下降,则可以断言该商品的需求价格弹性的绝对值：（
- 与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是,大五人格模型的效度是有实证支持的。（）创新型组织的文化特征包括（）。研究表明,（）高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更低。公司通过
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