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- 赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格,领导者与下属共同决策。组织的主体是（）拉里和乔伊斯共同商量解决问题的方法。二人将各自的观点列出来．不考虑可行性和可操作性。他们处于决策制定过程的（）阶
- 股票期权是一种金融工具,它赋予员工以指定的价格购买一定数额的股票的权利。（）不是融资目标例子的是（）。管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是（）。工作效率最高的领导方式是（）正确#
错误A、较大的现金流
B
- 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）（）是在竞争对手和非竞争对手中寻找一种最佳实践做法,从而导致卓越的绩效。正确#
错误A、MBO类型目标的运用
B、评估面谈
C、多人比较
D、标杆比较#
- （）的研究得出结论,(9,9)型管理者工作效果最佳。通过使用实用的、创新的、可持续的方法寻找机会改造社会的组织和个人是（）。现状与希望之间的差异是（）。当环境的不确定性很高时（）更好。在传统的目标设立过程中
- 多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）（）是一种对特定活动分配资源的数字性计划。（）不是高效团队的特点。对工作厌倦,缺乏兴趣而不安心
- 账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响,使员工像企业主人那样思考问题。（）一家糖果公司用相同的配方生产丁两种糖果,本周所需原料如下：500磅巧克力、300磅糖和100磅果仁。管理
- 分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。人对空气干湿程度的感受与以下哪个因素相关（）。A、行为理论
B、特质理论#
C、权变理论
D、目标路径理论空气中水汽的含量
空气中水汽的绝对数量
每Nz
- 大多数专业人员只对他们受雇的组织忠诚,而不对他们的职业忠诚。（）正确#
错误
- 不必考虑偿还
企业承担的财务风险小#
筹资方式灵活#双向沟通#
上行沟通
单项沟通
下行沟通妞子开关
滑动开关
推拉式开关
船型开关#本题所考查的考点是发行普通股筹集资金的优点。与其他筹资方式相比,不必考虑偿还,可
- 根据费德勒的权变模型,（）。在其他条件大致相同的情况下,与处于相对平衡环境中的主管人员相比较,处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（）如果一家公司想要终止指挥链,设立无限制的管理跨度,引入对员工授权的
- （）同有效的领导相关。组织的正式制度、工作描述和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织（）的一部分。（）是正式计划而非非正式计划的特征。管理的属性包括（）人体的能量储备是（）。A、内在驱动力
B、诚实
C
- 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?（）（）预算列出了主要的插动并为每种活动分
- （）提供了一系列的有序规则,在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则。企业发展多角化经营,最主要目的是：（）与不确定性和动态环境相适应的比喻是（）。在一个竞争激烈的行业中,一个企业必须
- 研究解决领导所布置的一项紧急任务,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（）在美国的大公司中,首席执行官（ceO）的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍,有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种
- 理解期望理论的关键是理解个体目标（）下列几项活动中,哪一项不属于管理活动（）多国公司的管理反映了（）论。一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后,想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少（）的发生。管理
- 期望理论只考虑想法,与现实无关。（）企业发展多角化经营,最主要目的是：（）企业的规章制度属于（）。强化的方法按强化的手段来划分有（）。正确#
错误降低成本
分散风险#
扩大市场
增加利润预防性控制的范畴
纠正
- 路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。玛丽向营销副总裁上报工作内容,同时她又是监督者,一些小时工雇员直接向她汇报,那么玛丽是（）。公司在全球范围内购买最廉价的材料和劳动力的经营方
- 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）某企业所生产的甲产品,近年来尽管市场旺销,但其销售量的增长率却一直徘徊不前,而市场调查显示该产品所在行业的市场销售量一直保持快速增长势头。如果估计
- 最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。某山区一家乡镇企业利用当地丰富的山楂资源加工生产出H牌瓶装山楂汁。为了提高知名度,该企业在大城市建立销售分公司并大力开展促销工作,并以低价
- 麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）一般环境的杜会文化条件包括（）。把权力定位于组织群体的领导作风称（）。李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案
- 管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（）()可被理解为正确地做事,()可被理解为一种结果,或者达到组织目标。正确#
错误A、效果；经济
B、效果；效率
C、效率；效果#
D、经济；效率
- 在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）目标设置理论（）。如果信号是60分贝,噪音是40分贝,那么信噪比就是（）。自（）创立科举制度,直到清末,科举考试一直是国家选拔官吏的主要途径。正确#
错误A、
- 麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作,分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）在各种动机理论中,显然强化理论（）。正确#
错误A、只适用于高成就、激励因素来自内部的人
B、在公平理
- 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）某些行业形成完全垄断市场的主要原因是：（）一群人关注相同的事物,面临相同的问题,对同一个话题充满兴
- 麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。（）企业的资产总额包括（）。认为企业应该为其所处的更大社会环境承担自己的杜会责任的观点反映的是（）。梅奥通过“接线板小组观察室”试
- 目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）薪酬体系包括（）。公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四
- 如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作,那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）古人云：运筹帷幄之中,决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中那一个职能？（）某大型证券公司将其所有
- 工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）设某商品的需求价格弹性大于1,则在其他条件保持不变的情况下,该商品价格的上升将会导致销售收入：（）关于工作场所的隐私问题,正确的选项是（）。正确#
错误上升
下
- 在工作特征模型中,任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）设计良好的目标的特征是（）。组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？（）正确#
错误A、可度量和定量化
B、具
- 强化理论的关键是关注目标和期望。（）利克特发现,在组织制定目标和实现目标时,最有效的方法是（）琼•伍德沃德在她的研究中发现（）。加拿大太阳寿险公司在马萨诸塞州的分公司将它的客户代表分成一组,对他们进行解决
- 在各种动机理论中,显然强化理论（）。某大型证券公司将其所有活动组成了银行部、一级市场部、二级市场部、行政业务部等部门。其中,行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。按公司高层管理部门的计划,公司将在
- （）是绩效工资方案的例子。宗教领袖所具有的权威通常来自：（）在从原材料加工到产成品到达最终用户手中的过程中,所有增加价值的步骤组成的全部有组织的一系列活动是（）。A、计件工资方案
B、利润分成
C、包干奖金
- 账目公开管理是管理者（）。为了了解市场需求对于某日用商品价格变化瓜的敏感程度,某甲对其所在单元的所有住户作了一次调查,结果发现在该商品价格发生变化的过程中,所有住户对该商品的每月购买量没有发生任何变化。
- 当激励专业人员时,必须记住对他们而言,主要的激励因素是（）。“溶化锅”假设被（）所取代。快速而精确度高的操作,一般采用哪种装置（）。A、金钱
B、认可
C、权力
D、工作挑战#A、管理同化作用对劳动力没有影响
B、管
- 对不同的人来说,反映分权程度的标志还有：（）一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器,但结果没有销出几个这种产品。这家公司开发该新产品失败的原因是：（）创新型组织的文化特征包括（）。正确#
错误具有分
- 一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点,其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外,反映分权程度的标志还有
- 一般而言,动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力。（）管理活动的基本条件包括（）信息沟通准确的是（）正确#
错误主体#
客体#
方法#
目的#
环境#双向沟通#
上行沟通
单项沟通
下行沟通
- 关于进行人员与工作匹配的正确说法是（）。在目标市场选择策略中,风险较大的策略是：（）下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？（）A、人员与工作匹配时,没有直接的激励联系
B、很难实现,所以多数管理者没有尝试
- 期望理论中,（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后,想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少（）的发生。在计算机系统中,鼠标器一般连接在计算
- 期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。在下列有关个体行为的理论中,属于“激励内容”理论的是（）。严格把关属于（）。A、效价#
B、手段
C、可及性
D、期望期望理论
波特—劳勒模型理论
双因素理论#
X理论—Y理论反
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