查看所有试题
- 预算预测了手头的和将要使用的现金。（）（）用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点,其余的工作时间她可以根据自
- 有限理性是（）。在霍夫斯泰德的框架中,反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、将决策传达给有关的人员,并获得他们对实施结果的承诺
B、为达成一致,持不同意见的组织成员相互隐瞒自己的观点
C
- 决策制定过程的控制机制是（）。种庄稼需要水,但这一地区近年老不下雨,怎么办？一种办法是灌溉,以补天不下雨的不足。另一办法是改种耐旱作物,使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是（）在何种情况下,金钱可以成
- （）用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。GLOBE(全球领导行为和组织行为的有效性)研究项目识别了除（）之外的下列所有区分民族文化的维度。不属于学习型组织要重新塑
- 在完美理性下,决策制定（）。以流程图描述项目活动的顺序和时间及相应成本数据的是（）。重复例行的决策是（）。实现文化变革的方法包括（）。改革开放以来,人们常说,"时间就是金钱,"最近有人说"时差就是金钱。"对于
- 以下哪一项不是决策制定的八个步骤之一?（）以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）（）被专家认为是造成工作场所暴力的主要原因。60年代日本产品进军美国市场前,先在澳大利亚进行产品销售试验,以便积
- 如果管理者理解问题的特征．他们就能更好地识别问题。问题的特征是（）。某企业所生产的甲产品,近年来尽管市场旺销,但其销售量的增长率却一直徘徊不前,而市场调查显示该产品所在行业的市场销售量一直保持快速增长势
- 以流程图描述项目活动的顺序和时间及相应成本数据的是（）。如果一家公司想要终止指挥链,设立无限制的管理跨度,引入对员工授权的团队,组织上通过对他不断的培训,使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者—生产部经
- 现状与希望之间的差异是（）。（）的研究得出结论,(9,9)型管理者工作效果最佳。在人的三种视野中,注视野范围最（）。A、问题#
B、目标
C、决策
D、挑战A、俄亥俄州立大学
B、密歇根大学
C、艾奥瓦大学
D、管理方格#
- 在两个或更多的方案中作出选择的是（）。中国足球甲A联赛越来越引人注目,形成了所谓的球市,你认为这个市场主要是由哪些因素构成的?（）用科学方法定义工作的“最好方法”是由（）开创的。影响薪酬体系设计的因素包括（
- 以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。（）是代表雇员利益,试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人,由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力,使他终于
- 自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动,并遵循自己的信条。（）霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。（）属于计划工作的四个原因之一。正确#
错误A、高层管理承诺的重要性
B、组织中个人行为的作
- 道德准则应该明确规定以便具体确定道德选择。（）直线型组织结构一般只适用于（）下列四个管理原理中,属于组织工作原理的是（）产品和服务的很可靠的、能达到预期要求与满足客户期望的一种品质叫做（）。组织行为学
- 如果管理者在做决策时集中关注个人利益,那么他很可能处在前习俗阶段。（）正确#
错误
- 很可能形成高道德标准的文化是具有低风险承受力、对冲突难以容忍的文化。（）按管理者的职责,管理者可以是（）管理性质的双重属性是（）正确#
错误目标的提出者#
计划者#
指挥者和协调者#
执行者
组织者#自然属性与
- 告密者是向组织高层管理者提出组织内部道德问题的人。（）当管理者将要扮演他们的人际关系角色时,（）是至关重要的。一般环境中的（）条件包括人口刚性特征的发展趋势,如性别、年龄、受教育程度、地理位置等。对工作
- 危害的严重性、意见的不统一、危害的可能性都是决定道德决策问题强度的因素。（）任何未经允许将公司财产据为己有的员工行为被定义为（）。直式结构的特点为（）较瘦弱的工人相对较强壮的工人具有（）。正确#
错误A
- 在《国外腐败行为法案》下,在经营所在国的生意场上,向外国官员或政客支付一定数额的报酬是合法的。（）专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点？（）已知某厂的甲
- 对强调自身商业道德责任的管理者来说,当发现不良行为时,提出搭建简易仓库计划,经可行性研究分析,认为搭建仓库可减少钢材损失,同时节省因钢材生绣而产生的预处理成本,在经济上是可行的。面对这份报告,作为总经理的选
- 外控的人很少对自己行为的结果承担个人责任而是更多地依靠外部力量。（）以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）Crossdick公司想确定如何销售能达到盈亏平衡点。相关信息如下：固定成本25000美元,可变
- 绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。（）以下哪一项是在工业革命过程中发生的?（）冷色调给人的感觉是（）。正确#
错误A、机器替代了人力
B、商品的生产从家庭小作坊转移至工厂
C、
- 独立的社会审计按照组织的道德准则评价决策和管理行为,提高了发现非道德行为的可能性。（）古典管理理论阶段的代表性理论是()某些行业形成完全垄断市场的主要原因是：（）“溶化锅”假设被（）所取代。正确#
错误科学
- 组织利益相关群体对建立和支持员工拥护的公司价值观负责。（）批量定制需要（）和持续顾客对话沟通。厂服厂徽属于组织文化结构中的（）重复次数多的轻负荷（）。入学考试和体检属于（）。正确#
错误A、ISO9000认证
B
- 控制点是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。（）环境不确定性中反映环境构成要素的数量,以及组织对要素了解的程度的维度是环境的（）。当环境的不确定性很高时（）更好。在震动开关中,哪种开关动作速度最快（）。管
- 金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”？（）在管理过程中,通过沟通,统一员工意志,该技术包含改变工作团队所有的态度、刻板印象和认知,这种技术是（）。创新型组织的文化特征包括（）。某项调查显示所在区域内企
- 组织以活动家方式走向绿色化,那么该组织就是在寻求尊重和保护地球及其自然资源的途径。（）快速而精确度高的操作,一般采用哪种装置（）。正确#
错误脚控或膝盖控
手控或指控#
光控
声控
- 社会责任的古典观点认为管理者的社会责任重于创造利润的责任。（）一家生产塑料玩具的企业开张一年多后遇到了以下四个意想不到的问题,你认为其中哪一个最关键（）在计划工作中,制定“弹性计划”是运用计划工作的（）欧
- 不负责任和不道德的行为在我们的社会中是（）。某公司财务经理授权会计科长管理应付款,会计科长由于太忙,不能亲自处理,便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理：（）如果管理者理解问题的特征．他们就
- 社会责任的古典观点基于这种理念,即公司不仅仅是对利益相关群体负责的独立实体。（）（）是一种允许任何人登录,并可以增加、删除或用其他方式编辑其中内容的网络媒介。正确#
错误A、内部互联网
B、博客
C、维客#
D、
- 却擅自携带公司办公设备而不考虑道德问题。这种二分法是道德行为的（）。当管理者将要扮演他们的人际关系角色时,对其销售员采取了一系列的奖惩考核办法,使得企业产品销售量的市场份额不断扩大。最近,这就是:伴随着产
- 研究表明,影响个人决策道德与否的最重要的因素是（）。（）是公司所拥有的信息,它对于公司高效率和高效果地运作并保持竞争优势至关重要。非语言信息沟通方式包括（）A、管理者行为#
B、成文的道德准则
C、决议的重要
- 麦当劳用纸质包装袋代替塑料包装袋的做法属于社会响应的例子。（）在（）团队中,成员通过在线使用广域网、可视会议、电子邮件、传真甚至能够在线开会的网址等工具进行合作。正确#
错误A、问题解决
B、自我管理
C、跨
- 组织的正式制度、工作描述和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织（）的一部分。下列关于扁平结构与直式结构的比较中,描述正确的是（）A、价值观
B、控制点
C、文化
D、结构变量#A、扁平结构管理费用高
B、直式结
- 具有社会意识的共同证券基金利用某种社会屏障筛选在投资决策中应用社会标准。（）基于（）,公司的战略和服务传递系统影响着员工如何服务于顾客。撤销对象的阴影效果时,应用什么操作？（）正确#
错误A、反馈控制理论
- （）规定美国公司蓄意贿赂外国官员是违法的。吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工,但其公司的目标由高层管理者制定,并由高层管理者向其余员工传达。这两种
- 事实表明,公司采取更加倾向社会责任的做法会损害企业的长期绩效。（）在市场上经常出现这样的现象,当某种商品大幅度降价时,人们对其反应冷淡,市场需求量少有增长；而一旦该商品再度开始涨价时,人们却又开始抢购,市场
- 通过使用实用的、创新的、可持续的方法寻找机会改造社会的组织和个人是（）。过程型激励理论包括（）。某山区一家乡镇企业利用当地丰富的山楂资源加工生产出H牌瓶装山楂汁。为了提高知名度,该企业在大城市建立销售分
- 具有（）的人认为自己能掌握命运。A、较低的自尊心
B、较高的马基雅维里分数
C、内部控制点#
D、低自我强度
- 社会责任增加了对人们的道德约束,促使他们做改善社会环境而不是恶化杜会环境的事情。（）霍桑实验的结论中对职工的定性是（）下列叙述错误的是（）。图为北半球典型锋面气旋示意图,一般温暖、潮湿或平流雾出现在（）
- 公司回应顾客关心的环境问题,生产环保产品。该公司采用的是以市场方式实现绿色化。（）组织中正式的工作安排是（）。正确#
错误A、组织设计
B、组织结构#
C、部门化
D、工作专门化
川公网安备 51012202001360号