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- “好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的（）按权威与等级结构标准分类,公共组织可分为（）领导素质理论
领导特性理论
管理万能论#
管理象征论古典模型#
官僚模型#
第三部门行政类型#
强制型
- 下列属于西方国家公务员制度特点的是（）。在现代民主社会中,公民可以通过各种途径参与和影响政府公共政策的制定与执行。这些途径有（）。都是通过选举产生
都是通过考试、择优录用
强调政治中立#
实行功绩晋升制#利
- 基层管理人员必须具备（）技能某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为（）是不对的。技术技能#
人事技能#
概
- 货币政策是通过对利率和货币供给量的调节来实现特定政策目标的政策工具或手段,包括（）等工具。赤字
再贴现#
存款准备金#
公开市场操作#
- （）的管理思想史学家克劳德・小乔治（ClaudeS.George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。法国
美国#
英国
德国
- 公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员,主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员,在我国指（）的工作人员。党政机关#
群众团体#
中介组织#
某些事业单位#
- 政府间关系的研究途径主要有（）传统的中央控制模式#
地方自治模式#
社区模式
网络模式#
- 一艘船要顺利驾驶到目的地,船长的角色职能包括：设计方向的领航员,实际控制方向和舵手,轮船的设计者或选用者,以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的（）职能。按权威与等级结构标准分类,公
- 最早把“可互换部件”原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（）。英国
法国
瑞士
美国#
- “一个企业的管理者的素质,决定了这一企业本身的素质”。这反映了管理学理论中的（）。下面（）属于X理论的假定。领导素质理论
领导特性理论
管理万能论#
管理象征论人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作#
对大
- 下面（）属于X理论的假定。人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作#
对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁,以鞭策他们努力实现组织目标#
人一般愿意受人指挥,希望逃避责任,相对而言没有进取心,
- 下列（）性质不属于管理的特性。综合性
应用性
精确性#
艺术性
- 公共组织的构成要素包括（）组织人员#
机构和职位设置#
组织目标#
规章制度#
- 关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的？（）非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响
非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
非正式组织对正式
- “大河有水小河满”和“小河有水大河干”说明（）人们看问题的角度不同
人们所持的心态不同
系统的结构决定了系统的整体功能
系统的整体功能不等于个体功能之和#
- 亚当·斯密等人主张由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动,政府要尽量少干预,政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用仅限于（）。中国政府间关系进一步改革的必然性主要表现在（）。免受外敌侵犯#
保护每
- 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）。巴比奇
安德鲁·尤尔
杰文斯#
李嘉图
- 改革开放以来,我国政府间关系的等级制结构出现了较大的变化,主要体现在（）。决策理论学派认为,管理就是（）。准层级的压缩#
中心城市的发展#
市场的发展
经济的发展计划
组织
协调
决策#
- 1776年,亚当・斯密最重要的著作（）出版了。《国民财富的性质和原因的研究》#
《政治经济学原理研究》
《政治经济学及赋税原理》
《政治经济学概论》
- 企业再造从（）着手。构建组织文化
调整业务流程
培养管理者
重新设计业务流程#
- 某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是（）工作存在问题。计划职能
组织职能
- 某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现,宗派是非正式组织,所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是（）完全正确
不正确#
不能判断
没有什麽正确与不正确
- 20世纪70年代后,西方国家出现了以（）为特征的“滞胀”现象。低经济增长#
通货膨胀#
财政赤字#
高失业率#
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