查看所有试题
- 人事考评首先是为了列出企业_________的清单,了解企业____________的基本状况。下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。人力资本；管理队伍他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求,并确保下属
- 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；#
工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；#
工作轮换的
- 为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的________________。设置助理职务的好处有___________________。下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。管理学中所研究的人员配备主要是指（）人员配备
- 管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）组织中最重要的资源是（）传递信息；改变态度；更新知识；发展能力人事部门来进
- 管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。下列关于工作轮换的说法正确
- 培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。外部招聘具有哪些优点_____________________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。工作轮换；设置助理职务；临
- 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助___________或称_________的方法。外部招聘具有哪些优点_____________________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。内部招聘的最主要的缺点
- 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。如果（）,管理宽度可适当增大人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）公开招聘；粗选；知识和能力考核；民
- 管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。外部招聘具有哪些优点_____________________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。管理学中所研究的
- 人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。职务数量；类型
- 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。如果（）,管理宽度可适当增大工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；#
工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；#
工作轮换的主要目的是更新知识；
为了有
- 人员配备的工作内容和程序包括____________、__________、_______________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。确定人员需要量；选配
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。设置助理职务的好处有___________________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。人员配备是
川公网安备 51012202001360号