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- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指（）组织中所需主管人员的种类和数目
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
应尽可
- 设置助理职务的好处有___________________。如果（）,管理宽度可适当增大人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）减轻主要负责人的负担#
使助理积累高层管理经验#
使培训组织者更好地了解受训人的管
- 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。组织中最重要的资源是（）工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；#
工作轮换能培养员工的协作精
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标#
他是否对下属在进行工作、
- 组织中最重要的资源是（）组织目标
技术设备
资金
人#
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。组织中所需主管人员的种类和数目取决
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。设置助理职务的好处有___________________。组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）被聘干部具有“外来优势”,没
- 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；#
工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；#
工作轮换的主要目的是更新
- 组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）组织目标
组织计划
组织设计
现有的和预期的组织结构#
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。如果（）,管理宽度可适当增大被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。#
能够为组织带来新鲜客气。#
有利于使被聘者迅速开展工作。
有利于鼓舞士气,提高工作热情。
有利于
- 内部招聘的最主要的缺点是_________________。引起同事不满#
有历史包袱,不能迅速展开工作
要花很长时间重新了解企业状况
知识水平可能不够高
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括（）他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标#
他是否对下属在进行
- 组织中最重要的资源是（）一般情况下,三叉神经运动根位于感觉根的（）组织目标
技术设备
资金
人#前内侧#
后内侧
前外侧
后外侧
以上都不是
- 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括（）组织中最重要的资源是（）他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求,并确保下属能理解自
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。设置助理职务的好处有___________________。下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。被聘干
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。如果（）,管理宽度可适当增大现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括（）贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中
- 设置助理职务的好处有___________________。内部招聘的最主要的缺点是_________________。组织中最重要的资源是（）减轻主要负责人的负担#
使助理积累高层管理经验#
使培训组织者更好地了解受训人的管理能力#
受训者
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。如果（）,管理宽度可适当增大现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括（）他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短
- 设置助理职务的好处有___________________。下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。管理学中所研究的人员配备主要是指（）人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）组织结构运转
- 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。内部招聘的最主要的缺点是_________________。管理学中所研究的人员配备主要是指（）人员配备是为
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。设置助理职务的好处有___________________。下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。管理人员
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。设置助理职务的好处有___________________。管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。人员配备是
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