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- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标#
他是否对下属在进行工作
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。#
能够为组织带来新鲜客气。#
有利于使被聘者迅速开展工作。
有利于鼓舞士气,提高工作
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标#
他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
他是否理解公司政策在其他
- 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括（）选拔和培育人才
选拔和考评人才
选拔、考评和使用人才
选拔、考评、培训和使用人才#
- 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）人事部门来进行
各级主管人员来进行
高级管理人员指派
人事部门与各级主管共同进行#
- 管理学中所研究的人员配备主要是指（）全体人员的配备
主管人员的配备#
高层管理人员的配备
非主管的一般员工的配备
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标#
他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
他是否理解公司政策在其他
- 内部招聘的最主要的缺点是_________________。组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指（）引起同事不满#
有历史包袱,不能迅速展开工作
要花很长时间重新了解企业状况
知识水平可能不够高主管人员
- 组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指（）主管人员的配备
高级主管人员的配备
非主管人员的配备
组织中全体人员的配备#
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。#
能够为组织带来新鲜客气。#
有利于使被聘者迅速开展工作。
有利于鼓舞士气,提高工作热情。
有利于平息和缓和内部竞争者之间的
- 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；#
工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；#
工作轮换的
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