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- 以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。企业的产品数量#
组织的规模
人员的流动率
组织发展的需要
- 一般情况下,三叉神经运动根位于感觉根的（）前内侧#
后内侧
前外侧
后外侧
以上都不是
- 内部招聘的最主要的缺点是_________________。引起同事不满#
有历史包袱,不能迅速展开工作
要花很长时间重新了解企业状况
知识水平可能不够高
- 外部招聘具有哪些优点_____________________。下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。#
能够为组织带来新鲜客气。#
有利于使被聘者迅速开展工作。
有利于鼓舞士
- 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠（）一般情况下,三叉神经运动根位于感觉根的（）人事部门来进行
各级主管人员来进行
高级管理人员指派
人事部门与各级主管共同进行#前内侧#
后内侧
前外侧
后外侧
- 以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。企业的产品数量#
组织的规模
人员的流动率
组织发展的需要
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
能力的大小与贡
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
应尽可能把管理人员的个
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