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- 双因素理论认为发放资金时,不能起激励作用的因素是（）强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（）人类学家霍尔根据人们接触的距离,把人际关系的范围划分为（）根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是
- 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（）有的人谦虚,有的人骄傲,这种差异源于一个人的（）x理论#
y理论
超y理论
z理论美国
- 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于那项任务的积极性会（）社会知觉的障碍有（）。强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为
- 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是（）。勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）在管理方格图中,“乡村俱乐部”型风格属于（）。
- 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好,还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话,哪个是正确的？（）甲是成人自我状态,乙是父母自我状态#
甲是儿童自我状态,乙是父母自我状态
甲是成人自我状态,乙是儿
- 根据弗鲁姆的期望理论,下列哪种选项是错误的？（）管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（）下面有关管理与领导的区别中,哪一个表述不恰当（）通过对别人外部特征的知觉,进而取得对他们身份、地位的认识,这属于（
- 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）认为人的行为是由外界刺激引起的一种机械性反应,其公式是S―R。提出这一观点的心理学家是（）闵斯特伯格#
冯特
海德
梅奥勒温
华生#
托尔曼
费斯廷格
- 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）导致群体冲突的冲突源有（）建立胜任特征模型的最常用的方法为（）下面有关管理与领导的区别中,哪一个表述是恰当的（）（）属于人对现实态度的
- 霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的（）现代组织理论主张（）领导者的选拔与培养属于（）。以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（
- 教育工作者应具备的情感品质的起点和基础是（）一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动,称之为（）下列不属于霍桑试验内容的是（）权力的种类有（）以下对错觉表述错误的选项是（）。
- 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取（）根据决策条件的可控程度,或将决策类型划分为（）人群、人流、人海、人堆等均属于（）命令式
参与式
说服式
授权式#战略性决策和战术性决策
经验决策和科学决策
确定
- 按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是（）心理契约的构成要素主要涉及到（）挫折是一种（）状态。（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。1.1型
9.1型#
1.9型
9.9型心理契约的关注焦点#
心理契约的时间跨度#
心
- 根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是（）下列各项个人因素中,哪一项是引起冲突的最重要因素（）领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力（）。高指挥与低支持
高
- 根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是（）下列对心理现象的实质描述错误的是（）自我概念中属于社会自我的是（）。按照通路―目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议
- 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后,回到家里便向老婆、孩子发泄一通,试问这是一种什么行为表现？（）每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法,并以此作为判断其人格的依据,这种现象被称为（）冷漠
- 同步激励理论是由（）创立人脑对客观事物整体的反映。比如,对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓,这是指（）组织文化社会化包括哪几个阶段（）用潜意识、死本能等观念解释人类行为内在动力的是（）。我们需要选
- 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（）下列不属于态度的构成成分的是（）人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研
- 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来,这是组织文化的（）下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形,这主要是（）某
- 最早提出公平理论的是（）麦克利兰
亚当斯#
勒温
弗勒姆
- 管理心理学的研究对象是（）。下列属于强化手段的是（）以胆小孤僻、柔弱易倦、敏感而富于自我体验为特征的人其气质属于（）。所有人的心理活动及其规律
管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律#
管理活动中
- 下列属于强化手段的是（）麦克里兰的成就需要理论不包括（）目标行为一般可以分为（）最基本的心里过程是（）。下面所列举的几项中,哪一项不属于压力应对的有效策略（）用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素
- “工业心理学之父”是（）威廉·冯特
韦伯
法约尔
闵斯特伯格#
- 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子,其行为属于下列哪种类型？（）下列哪项不是双向沟通的优点？（）反向行为
压抑
合理化#
升华信息接收者得到的信息更为精确
有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问
- 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和（）勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）科室人员、工程技术人员和
- 组织形象识别分为组织理念识别、组织行为识别系统和组织视觉识别系统三个次。下列哪一选项不属于动机所具有的特点（）价值观影响（）的行为。正确#
错误主观性
内隐性
不变性#
实践性个体#
团体#
组织#
社会
- 下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）提出社会测量法的人是（）在理想上互勉；在信念上一致；在世界观上共鸣；在意志上互励,这属于领导集体心理结构的（）
- 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。领导者的选拔与培养属于（）。下列不属于个性倾向性内容的是（）正确#
错误组织管理
动机管理
- 在进行人员培训时,既要注意气质的顺应性,也要注意气质的绝对性。正确#
错误
- 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的（）。日常生活中常说的“南方人都那样,北方人都这样”,在社会知觉偏差中指的是（）个人依据自己能力大
- 沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中（）。个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）影响群体凝聚力的因素包括（）适应挫折的防卫方式（）。个体在群体的压力下,只
- 上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等；这一现象反应的是（）。一个人想同时达到两个都喜欢的
- 下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）冲突是由于（）互不相容或相互排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为,管理绩效最好的领导风格是（）。布莱克和莫顿在对密
- 下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？（）按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出他的心智能力划分,他认为获得语言、数学知识的能力,与社会文化有密切的关系。如知识广度、判断能力等属于（）“新官上任三把火”应
- 下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（）。梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）公认的“科学管理之父”是（）根据塔克曼
- 要克服晕轮效应,必须在社会知觉过程中,坚持认识人与事物的（）动态性和客观性。以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为（）竞争对群体
- （）是指在人们头脑中形成了对社会上某一类人比较固定的看法。一个人能正确地认识自己是（）成熟的标志。定型效应社会化#
个性化
经验化
- 在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。在教育组织变革的四项变量中,最重要的变量应该是（）在群体生活中,自愿接受并再现某一榜样的社会心理现象的行为称为（）某领导对某教师产生了好印象,就
- 在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。某公司分为亚洲部、欧洲部、美洲部和非洲部,属于下面哪种部门划分（）知觉的整个过程包括（）。激励理论大致可以分为三种基本类型,即（）期望值
- 能力是指个人完成某种活动所必备的（）。改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。心理特征意志鼓励
目标改变#
情感鼓励
强化改变
- 非正式群体形成的原因可分为（）与环境因素两大方面。冲突管理风格中,唯一完全体现双赢取向风格的是（）。具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（）由于目标、任务的需要,通过上级组织或职能部门决定成立
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